労働基準関係
労働基準法および関連法令に関する実務解説をまとめたカテゴリです。労働時間管理、残業代計算、36協定、年次有給休暇、解雇・懲戒、就業規則の整備など、企業の人事・総務部門が対応すべき主要論点を幅広く取り扱っています。法改正や行政通達の動向、労働基準監督署の指導事例も踏まえながら、実務上の留意点やリスク管理の視点を整理しています。社会保険や労働保険分野とあわせてご参照ください。
〈ベテラン社員活躍のための〉高齢者雇用Ｑ＆Ａ 【第３回】「同一労働同一賃金と定年後再雇用時の賃金の考え方」
当社の定年後再雇用時の賃金は、現在定年前の賃金の一律７割を原則としていますが、同一労働同一賃金のことを考えると、このままでよいのか悩んでいます。
今後どのようなことに注意すべきかご教示ください。
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No. 593（掲載号）
飯野 正明
〈ベテラン社員活躍のための〉高齢者雇用Ｑ＆Ａ 【第２回】「2025年４月からの高年齢雇用継続給付の縮小による影響」
当社は定年退職後の再雇用制度を導入しております。これまで、再雇用後の賃金は、高年齢雇用継続給付を受給できるように設定していました。しかしながら、来年４月から支給額が縮小するとの話を聞きました。
これから定年退職を迎える社員も多く、賃金コストが上がることを懸念しています。今後賃金の設定をどのように考えればよいでしょうか。
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No. 592（掲載号）
飯野 正明
〈ベテラン社員活躍のための〉高齢者雇用Ｑ＆Ａ 【第１回】「高齢者雇用の現状と今後の課題」
当社は現在、定年年齢を60歳とし、65歳までの再雇用制度を導入しております。
これから対象となる社員が増えてくる中で、制度の見直しを検討しています。高齢者雇用の今後について、どのように考えればよいのでしょうか。
No. 591（掲載号）
飯野 正明
税理士事務所の労務管理Ｑ＆Ａ 【第22回】「労働局のあっせん制度」
労働局から「貴事務所で勤務していたＡ氏から、種々のいじめや嫌がらせにより退職を余儀なくされたため、慰謝料の支払いを求めたい旨のあっせんの申立てがあった」との通知がありました。在職中は、多少トラブルがありましたが、円満退職したものと思っていました。どのように対応すればよいのでしょうか。
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No. 591（掲載号）
佐竹 康男
給与計算の質問箱 【第58回】「源泉所得税の扶養親族等の数の変更時期」
源泉所得税の扶養親族等の数に変更があった場合、いつから給与計算に反映させればよいか、ご教示ください。
なお、当社の給与計算は月末締め翌月25日支払です。
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No. 590（掲載号）
上前 剛
従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ 【第２回】「従業員を労務提供能力の欠如や規律違反行為を理由に解雇する場合の注意点」
前回において、解雇には、大別して、労働者側に存する理由に基づく解雇と、会社側の経営上の事情等による解雇がある旨説明したが、今回は、労働者側に存する理由に基づく解雇（懲戒解雇以外）のポイントについて説明する。
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No. 589（掲載号）
柳田 忍
給与計算の質問箱 【第57回】「会社が解散した場合の給与計算と手続き」
当社は８月31日で解散しました。解散に伴い、代表取締役Ａが清算人に就任しました。また、残務処理のため、従業員Ｂが会社に残ることになりました。ＡとＢ以外は全員８月31日で退職しています。９月以降、ＡとＢに引き続き報酬・給料を支給しますが、問題ないでしょうか。
また、残務処理終了後の給与計算に関する手続きについて教えてください。
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No. 586（掲載号）
上前 剛
従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ 【第１回】「解雇をめぐる現状及び解雇に対する制約」
そこで、本連載においては、従業員を解雇する場合に注意すべき点やよく相談を受けるポイントについて説明する。なお、本連載の前半では解雇に係る知識全般を確認したうえで、後半からは具体事例をもとにＱ＆Ａ形式で解説を行う。
No. 585（掲載号）
柳田 忍
税理士事務所の労務管理Ｑ＆Ａ 【第21回】「就業規則の作成義務」
当事務所は、正職員５人、パート職員３人ですが、９月からパート職員を２人採用する予定です。週の労働時間は20時間程度です。職員の合計が10人になりますが、就業規則を作成しなければなりませんか。
作成する場合は、どういった事項を記載しなければならないのでしょうか。他にも留意点があれば教えてください。
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No. 583（掲載号）
佐竹 康男
給与計算の質問箱 【第55回】「青色事業専従者給与額の変更」
私は青色申告者の個人事業主で、妻に青色事業専従者給与を支払っています。青色事業専従者給与は１月～６月まで月額20万円でしたが、７月から月額30万円に増額することは可能でしょうか。
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No. 578（掲載号）
上前 剛
