労務・法務・経営
税理士事務所の労務管理Ｑ＆Ａ 【第32回】「標準報酬月額の決定方法（定時決定）」
当事務所は業務の性質上、毎年４月から６月にかけて残業が多く、定時決定における標準報酬月額がどうしても高くなってしまいます。何かよい解決方法はありますか。
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No. 674（掲載号）
佐竹 康男
〔業種別Ｑ＆Ａ〕労使間トラブル事例と会社対応 【第17回】「フリーランスと労災保険給付・安全配慮義務」
システム開発の案件によっては、社外のフリーランスのITエンジニアと業務委託契約を締結する場合があります。フリーランスが傷病に罹患した場合、労災保険給付の対象となるのでしょうか。また、当社が安全配慮義務違反を問われることはあるのでしょうか。
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No. 674（掲載号）
木原 康雄
〈具体事例から見る〉取適法施行に伴う企業対応Ｑ＆Ａ【第２回】「運送委託取引への適用の判断と留意点」
取適法の施行によって、「特定運送委託」取引も新たに取適法の適用対象になると聞きました。当社は、以下のような運送・運搬を事業者に委託していますが、これらの運送委託取引についても、取適法が適用されるのでしょうか。
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No. 674（掲載号）
木下 雅之
〔検証〕適時開示からみた企業実態 【事例116】フクダ電子株式会社「当社代表取締役会長による経費の不適切利用等と再発防止策に関するお知らせ」（2026.5.14）
今回取り上げる開示は、フクダ電子株式会社（以下「フクダ電子」という）が2026年５月14日に開示した「当社代表取締役会長による経費の不適切利用等と再発防止策に関するお知らせ」である。同社の代表取締役会長の福田孝太郎氏（以下「福田氏」という）による経費の不適切利用等が判明したため、再発防止策を講じることにしたという内容である。
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No. 674（掲載号）
鈴木 広樹
給与計算の質問箱 【第77回】「育児休業後の時短勤務に関する注意点」
育児休業を取得していた社員が５月31日にて育児休業を終了し、６月１日から職場復帰しました。育児休業前はフルタイム勤務でしたが、職場復帰後は時短勤務になりました。給与計算や社会保険手続に関する注意点があればご教示ください。
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No. 673（掲載号）
上前 剛
《税理士のための》登記情報分析術 【第37回】「役員の任期のチェック」
株式会社の役員には任期があり、役員の構成に変更がなくても任期が到来した場合には株主総会において選任（再任）の決議を行い、登記申請をする必要がある。役員改選の登記を漏らしていると、代表取締役が裁判所から過料の制裁を受けることがある。
税理士としても一定程度任期に関する知識を身に着けておくことで、顧問先の登記記録を目にした際に登記申請の必要性に気が付き、不本意な形で過料の制裁を受ける顧問先を減らすことができるかもしれない。本稿では、基本的な任期についての知識とチェックポイントについて解説をする。
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No. 673（掲載号）
北詰 健太郎
税理士が知っておきたい不動産鑑定評価の常識 【第78回】「土地の借主が負担する建物のローン残額の支払いと引き換えに土地使用貸借の終了を認めた裁判例」
本連載【第19回】では、「税務で『ゼロ評価』される土地が鑑定では何故価値がつく？」というタイトルで、使用貸借を例にとり、相続税の財産評価では使用借権の価額は評価しないものとして扱われているものの、最高裁の判例では使用借権に経済的利益を認め、鑑定評価においてもある程度の価値を認めていることが多いことを述べました。
筆者が最近の裁判例を調査していたところ、これに類似する事案が目に留まりましたので、今回紹介するとともに、税務上の取扱いとは異なる面があることを改めて確認しておきたいと思います。
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No. 673（掲載号）
黒沢 泰
従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ 【第22回】「人員削減局面における退職勧奨の実務」－トーキングポイントと禁止事項－
当社においてはAIの導入等に伴い省人化が進んでおり、ここ数年、新卒採用数を減少していますが、いまだに人員の余剰を感じています。
そこで、一定数の従業員に対して退職勧奨を行うことになりましたが、退職勧奨に際して準備すべきことや注意すべきポイントがあったら教えてください。
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No. 672（掲載号）
柳田 忍
〈Ｑ＆Ａ〉税理士のための成年後見実務 【第31回】「本人が亡くなったら？」
成年後見人として業務を行ってきましたが、本人の体調が悪化し残念ながらあまり長くないと医師から連絡がありました。本人が亡くなるとどのようなことをしなければならないのでしょうか。
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No. 672（掲載号）
北詰 健太郎
税理士事務所のためのストレスチェック制度導入Ｑ＆Ａ【第１回】「小規模事業場のストレスチェック義務化にあたっての罰則の有無」
労働安全衛生法の改正により小規模事業場においてもストレスチェック制度が義務化されると聞きましたが、税理士事務所の所長である私とスタッフ２名の小規模な事務所においてもストレスチェックの実施を怠ると罰則はあるのでしょうか。
No. 671（掲載号）
富山 直樹
