［一般会員公開］組織再編時に必要な労務基礎知識Ｑ＆Ａ　【Ｑ24】「会社分割した場合、分割前に締結した36協定は分割後も有効か」
公開日：2019年12月19日（掲載号：No.349）

カテゴリ：労務・法務・経営、労務、労働基準関係

筆者：岩楯　めぐみ

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組織再編時に必要な労務基礎知識

Ｑ＆Ａ

【Ｑ24】

会社分割した場合、分割前に締結した36協定は分割後も有効か

特定社会保険労務士　岩楯　めぐみ

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連載目次

「組織再編時に必要な労務基礎知識Ｑ＆Ａ」

〔総論〕

【Ｑ１】　労務においては事前に何を検討すべきか

〔合併編〕

〔会社分割編〕

筆者紹介

岩楯　めぐみ
（いわだて・めぐみ）

特定社会保険労務士

大手食品メーカーを退職後、監査法人・会計系コンサルティンググループで10年以上人事労務コンサルティングの実施を経て、社会保険労務士事務所岩楯人事労務コンサルティングを開設。

株式上場のための労務整備支援、組織再編における人事労務整備支援、労務調査、労務改善支援、就業規則作成支援、労務アドバイザリー、退職金制度構築支援、人事制度策定支援等の人事労務全般の支援を行う。

【著書】
・｢図解でスッキリわかる高年齢者雇用の実務ポイント｣（共著/清文社）
・｢企業再編・組織再編実践入門｣（共著/日本実業出版社）
・｢実務Ｑ＆Ａシリーズ　募集・採用・内定・入社・試用期間｣（共著/労務行政）他