Profession Journal » 労務・法務・経営 » 労務 » 労働基準関係 » 組織再編時に必要な労務基礎知識Q&A 【Q1】「労務においては事前に何を検討すべきか」

組織再編時に必要な労務基礎知識Q&A 【Q1】「労務においては事前に何を検討すべきか」

筆者:岩楯 めぐみ

文字サイズ

組織再編時に必要な労務基礎知識

【Q1】

労務においては事前に何を検討すべきか

 

特定社会保険労務士 岩楯 めぐみ

 


○記事全文をご覧いただくには、プレミアム会員としてのログインが必要です。
○プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。

○プレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。

○一般会員の方は、下記ボタンよりプレミアム会員への移行手続きができます。

○非会員の皆さまにも、期間限定で閲覧していただける記事がございます(ログイン不要です)。
こちらからご覧ください。

このエントリーをはてなブックマークに追加

筆者紹介

  • 岩楯 めぐみ

    (いわだて・めぐみ)

    特定社会保険労務士

    大手食品メーカーを退職後、監査法人・会計系コンサルティンググループで10年以上人事労務コンサルティングの実施を経て、社会保険労務士事務所岩楯人事労務コンサルティングを開設。

    株式上場のための労務整備支援、組織再編における人事労務整備支援、労務調査、労務改善支援、就業規則作成支援、労務アドバイザリー、退職金制度構築支援、人事制度策定支援等の人事労務全般の支援を行う。

    【著書】
    ・「図解でスッキリわかる高年齢者雇用の実務ポイント」(共著/清文社)
    ・「企業再編・組織再編実践入門」(共著/日本実業出版社)
    ・「実務Q&Aシリーズ 募集・採用・内定・入社・試用期間」(共著/労務行政) 他

関連書籍

関連セミナー/研修

Profession Journal » 労務・法務・経営 » 労務 » 労働基準関係 » 組織再編時に必要な労務基礎知識Q&A 【Q1】「労務においては事前に何を検討すべきか」

Copyright ©2012- Profession Network Co.,Ltd. All Rights Reserved.

Scroll to top
Go to home