〔時系列でみる〕
出産・子を養育する社員への
対応と運営のヒント
【第８回】
「国が支給する
両立支援に関連する助成金」
社会保険労務士 佐藤 信
１ はじめに
前回までは、出産・子を養育する社員に対し会社が対応すべきことについて触れてきた。
紹介した両立支援策の導入に向けて、各社では、制度の整備、社員教育などの実施をしながら進めていくこととなるが、その中には費用負担の面で、躊躇せざるを得ない施策もあるものと思われる。
そこで今回より２回にわたって、会社に対する国の支援制度（助成金）について触れていくこととする。
助成金は融資制度と異なり、返済を必要としないため、費用面がネックとなり両立支援制度の導入を見送ってきた会社については積極的に活用し、労使双方にとって有益となる制度作りと運用に役立てていただきたい。
２ 両立支援制度に関連する助成金
両立支援制度と関連のある助成金として「両立支援助成金」と「キャリアアップ助成金」を取り上げていくこととする。
それぞれ細かな支援策によって、以下のように分かれている。
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