公開日: 2013/05/23 (掲載号:No.20)
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〔時系列でみる〕出産・子を養育する社員への対応と運営のヒント 【第4回】「産後8週間経過後の対応(1)」―育児休業・保険給付―

筆者: 佐藤 信

〔時系列でみる〕

出産・子を養育する社員への

対応と運営のヒント

【第4回】

「産後8週間経過後の対応(1)」

―育児休業・保険給付―

 

社会保険労務士 佐藤 信

 

1 はじめに

今回は、子が生まれた後の育児休業や休業中の保険給付について触れる。

現在の育児休業の動向について見てみると、取得率は以下の通りである(参考「平成23年度雇用均等基本調査」より)。

女 性:87.8%(前年比3.5ポイント上昇)
男 性:2.63%(前年比1.29ポイント上昇)

【参考】 厚生労働省
平成23年度雇用均等基本調査」の概況」 ※PDFファイル

男女共に取得率は上昇しているが、男性については過去最高を記録したものの依然として低い状況が続いている。

当連載の第1回冒頭に触れた通り、今後の人材確保や優秀な人材活用のための経営戦略の一環として、仕事と家庭の両立支援策に取り組んでいきたい。

会社の規模・事業の種類によっては、事業運営や代替要員の確保等の面で育児休業の取得率を高めていくことが困難であることも十分に考えられるが、両立支援策として会社が講ずべきものには「育児休業」だけではなく、次回掲載予定の「短時間勤務」や「時差出勤」、「時間外労働の制限」「深夜業の制限」など複数のものがある。

法律上、会社に義務付けられているものについて従業員から申出があったときに拒むことはできないが、会社の現状について理解を得て、導入可能なものから取り入れていくことも両立支援に向けての第一歩といえるであろう。

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〔時系列でみる〕

出産・子を養育する社員への

対応と運営のヒント

【第4回】

「産後8週間経過後の対応(1)」

―育児休業・保険給付―

 

社会保険労務士 佐藤 信

 

1 はじめに

今回は、子が生まれた後の育児休業や休業中の保険給付について触れる。

現在の育児休業の動向について見てみると、取得率は以下の通りである(参考「平成23年度雇用均等基本調査」より)。

女 性:87.8%(前年比3.5ポイント上昇)
男 性:2.63%(前年比1.29ポイント上昇)

【参考】 厚生労働省
平成23年度雇用均等基本調査」の概況」 ※PDFファイル

男女共に取得率は上昇しているが、男性については過去最高を記録したものの依然として低い状況が続いている。

当連載の第1回冒頭に触れた通り、今後の人材確保や優秀な人材活用のための経営戦略の一環として、仕事と家庭の両立支援策に取り組んでいきたい。

会社の規模・事業の種類によっては、事業運営や代替要員の確保等の面で育児休業の取得率を高めていくことが困難であることも十分に考えられるが、両立支援策として会社が講ずべきものには「育児休業」だけではなく、次回掲載予定の「短時間勤務」や「時差出勤」、「時間外労働の制限」「深夜業の制限」など複数のものがある。

法律上、会社に義務付けられているものについて従業員から申出があったときに拒むことはできないが、会社の現状について理解を得て、導入可能なものから取り入れていくことも両立支援に向けての第一歩といえるであろう。

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連載目次

筆者紹介

佐藤 信

(さとう・まこと)

社会保険労務士
佐藤社会保険労務士事務所
人事・労務管理information

1993(平成 5)年3月 法政大学経済学部経済学科卒
1993(平成 5)年4月 コンピュータ販売会社にて販売企画調査職担当
1997(平成 9)年 社会保険労務士試験合格
1998(平成10)年 佐藤社会保険労務士事務所開設
人事・労務管理のコンサルティング、労務監査、就業規則の作成、労働保険、社会保険の手続、セミナーや勉強会の講師などを行っています。

【講師業、執筆業】
1998(平成10)年から2010(平成22)年まで約13年間、週末に社会保険労務士資格取得の専門学校にて講師業を行うとともに、受験向けのテキスト等を執筆。その他実務者向け定期購読誌の原稿校正等を実施。
上記講師経験を活かし各種セミナー、企業研修の講師を行っています。
また、各種実務書籍等の執筆依頼についても承っております。

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