有効な解雇手続とは
【第２回】
「解雇に関する法規制」
社会保険労務士 井下 英誉
１ はじめに
前回では、解雇トラブルを予防するには、「対象者」「理由」「手続」の３つの要素が適正であることが重要であるとお伝えした。
今回は、解雇に関する法律を取り上げて、それぞれの法律がどの要素の判断基準になっているかを解説する。
２ 労働基準法の規定
労働基準法19条は、上記３つの要素のうち「対象者」に関する規定である。また、同法20条と21条は「手続」に関する規定である。
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