教育資金の一括贈与に係る 非課税特例の創設   税理士　長谷川 敏也   １　制度の概要 平成25年４月１日から平成27年12月31日までの間に、個人（30歳未満に限る。以下「受贈者」という）が、教育資金に充てるため、金融機関等との一定の契約に基づき、受贈者の直系尊属（祖父母など）から次のいずれかの方法により、教育資金口座の開設等をした場合には、これらの信託受益権又は金銭等の価額のうち1,500万円までの金額に相当する部分の価額については、金融機関等の営業所等を経由して教育資金非課税申告書を提出することにより贈与税が非課税となる（措法70の2の2①）。 その後、受贈者が30歳に達するなどにより、教育資金口座に係る契約が終了した場合には、非課税拠出額※１から教育資金支出額※２（学校等以外に支払う金銭については、500万円を限度とする）を控除した残額があるときは、その残額がその契約が終了した日の属する年に贈与があったこととされる（措法70の2の2⑪）。 ※１　「非課税拠出額」とは、教育資金非課税申告書又は追加教育資金非課税申告書にこの制度の適用を受けるものとして記載された金額を合計した金額（1,500万円を限度とする）をいう。 ※２　「教育資金支出額」とは、金融機関等の営業所等において、教育資金として支払われた事実が領収書等により確認され、かつ、記録された金額を合計した金額をいう。   ２　制度創設の背景 従来より、扶養義務者相互間において生活費又は教育費に充てるためにした贈与により取得した財産のうち、通常必要と認められるものは贈与税の課税価格に算入されない（相法21の3①二）。 ここで「扶養義務者」とは、配偶者並びに民法877条（扶養義務者）の規定による直系血族及び兄弟姉妹並びに家庭裁判所の審判を受けて扶養義務者となった三親等内の親族をいうが、これらの者のほか三親等内の親族で生計を一にする者については、家庭裁判所の審判がない場合であってもこれに該当するものとして取り扱われる。 なお、上記扶養義務者に該当するかどうかの判定は、相続税にあっては相続開始の時、贈与税にあっては贈与の時の状況による（相法1の2一、相基通1の2-1）。 「教育費」とは、被扶養者の教育上通常必要と認められる学資、教材費、文具費等をいい、義務教育費に限られていない。また、教育費に充てるためのものとして贈与税の課税価格に算入しない財産は、教育費として必要な都度直接これらの用に充てるために贈与によって取得した財産をいい、したがって、教育費の名義で取得した財産を預貯金した場合又は株式の買入代金に充当したような場合におけるその預貯金又は買入代金等の金額は、通常必要と認められるもの以外のものとして取り扱われる（相基通21の3-4、21の3-5）。 一方、「日本経済再生に向けた緊急経済対策」（平成25.1閣議決定）の一環として、60歳以上の世代が我が国の個人金融資産全体の６割を保有する中で、高齢者層の保有する豊富な資産を子供の将来の教育資金として早期に若年世代に移転させるとともに、教育・人材育成や経済活性化に資することを目的として、教育費として一括贈与を受けた資金について、贈与税を非課税とする措置が平成25年度改正により講じられた。 したがって、この教育資金の一括贈与に係る非課税特例と、従来からのその都度非課税制度との併用をすることができることとなった。   ３　教育資金口座の開設 （１）　教育資金口座の開設等 この非課税特例の適用を受けるためには、教育資金口座の開設等を行った上で、教育資金非課税申告書をその口座の開設等を行った金融機関等の営業所等を経由して、信託や預入などをする日（通常は教育資金口座の開設等の日となる）までに、受贈者の納税地の所轄税務署長に提出しなければならない。 教育資金非課税申告書は、金融機関等の営業所等が受理した日に税務署長に提出されたものとみなされます。したがって、教育資金口座の開設時には、住宅取得等資金の非課税特例とは異なり、受贈者が税務署長に対して贈与税の申告書を提出する制度とはなっていない。 なお、教育資金非課税申告書は、原則として、受贈者が既に教育資金非課税申告書を提出している場合には提出することができない（措法70の2の2③④⑤⑥）。 （２）　贈与と教育資金管理契約 本特例の対象となる贈与については、①信託銀行を取扱金融機関とする場合には信託行為＝教育資金管理契約の締結なので、贈与の日と年齢要件や親族関係判定の日が一致するが、②書面による贈与により取得した金銭を銀行等に預入をした場合又は③書面による贈与により取得した金銭等で証券会社等で有価証券を購入した場合には贈与の時と教育資金管理契約締結の時との間には時間的間隔が空くため、年齢要件や親族関係判定はいずれの時にも満たす必要がある。 なお、贈与者・受贈者の年齢要件や親族関係判定の当事者要件は、いわゆる「入口段階」での要件なので、教育資金管理契約締結後（贈与後）において、その関係（直系尊属・直系卑属）がなくなっても（養子の離縁等）、本特例の適用には影響がないと考えられる。   ４　教育資金とは 教育資金とは、次に掲げる金銭をいう（措法70の2の2②、措令40の4の3⑦⑧、文部科学省告示第68号）。   ５　教育資金口座からの払出し及び教育資金の支払い 教育資金口座からの払出し及び教育資金の支払いを行った場合には、その支払いに充てた金銭に係る領収書などその支払いの事実を証する書類等を、次の（１）又は（２）の提出期限までに教育資金口座の開設等をした金融機関等の営業所等に提出する必要がある（措法70の2の2⑦）。 なお、教育資金管理契約の締結の際に、いずれかの場合の選択をするものとし、当該選択は変更することができないとされている（措令40の4の3⑭）。 なお、法令上可能な事前払い方式を採用している金融機関はないようである。 また、取扱金融機関は、提出された書類により払い出された金銭等が教育資金に充当されたことを確認し、その確認した金額を記録するとともに、その書類（写し）及び記録を受贈者が30歳に達した日の翌年３月15日後６年を経過する日まで保存しなければならない（措法70の2の2⑧）。提出期限までに提出されなかった領収書等に係る金額は、取扱金融機関による「記録」の対象とはならないことになるので留意が必要である。   ６　教育資金口座に係る契約の終了と贈与税の課税対象額 教育資金口座に係る契約は、次の（１）～（３）の事由に該当したときに終了する（措法70の2の2⑩）。 上記（１）又は（３）の事由に該当したことにより、教育資金口座に係る契約が終了した場合に、非課税拠出額から教育資金支出額（学校等以外に支払う金銭については、500万円を限度とする）を控除した残額があるときは、その残額が受贈者の上記（１）又は（３）の事由に該当した日の属する年の贈与税の課税価格に算入される。 （２）の事由に該当して教育資金口座に係る契約が終了した場合には、贈与税の課税価格に算入されず、受贈者の相続財産となる。 したがって、その年の贈与税の課税価格の合計額が基礎控除額を超えるなどの場合には、贈与税の申告期限までに贈与税の申告を行う必要がある（措法70の2の2⑪）。 すなわち、【課税対象額（残額）＝非課税拠出額－教育資金支出額】となる。 あくまでもこの算式による課税対象額（残額）の有無が問題となるため、口座の残高が０であっても、課税が起こることがありえる。「教育資金支出額」とは、取扱金融機関によって領収書等に基づき教育資金の支払いに充当されたことが確認され、かつ記録された金額をいうものとされているからである。 （了）

小説　『法人課税第三部門にて。』 【第８話】 　「優良法人の税務調査（その２）」  公認会計士・税理士　八ッ尾　順一   （前回のつづき） 「債権者の合意書の結果通知書は、確定申告書を提出した後に、送られてきたのですが・・・」 齋藤課長は、吉田税理士に説明している。 「・・・だから、先生にこの雑損処理を相談したときは・・・この結果通知書は、まだ受け取っていなかったのです・・・」 吉田税理士は黙ったままである。 「・・・」 お昼時で、渕崎統括官と田村上席は食事のため、会議室にはいない。 「・・・まあ、とりあえず、食事をしましょう・・・」 会長が、会議室の机におかれた弁当を前にして、吉田税理士に声をかけた。 「そうですね・・・それでは、頂きます」 吉田税理士は、弁当を食べ始める。 会長も齋藤課長も、弁当の蓋を開けた。 「・・・ところでこの辺りに、どこか食べる所があるのですか？」 吉田税理士が会長に尋ねた。 「そうですね・・・あまり昼食をとるお店はないのですが・・・」 「税務署の人は、どこで食べるのでしょうかね？」 齋藤課長は、思案顔になる。 渕崎統括官は、辺りを見回すが、食堂らしきものは見えない。道路沿いには、多くの工場が並んでいる。 会社を出て、既に10分が過ぎている。 「・・・田村上席、どこかに食べる所はないのか？」 田村上席も店を探しているが、見当たらない。 「困ったなあ・・・事前に会社の人に、お店を聞いておけば良かった・・・」 渕崎統括官が呟いたとき、「ありましたよ！」田村上席が声をあげる。 200メートル先の交差点の角に、小さな青い屋根のレストランが見えた。 カウンターに６席と２つのテーブルが置かれている小さな店だった。 渕崎統括官と田村上席は、 １つの空いているテーブルに腰掛けると、早々に昼のランチを注文する。 「よかったですね」 田村上席が渕崎統括官に言う。 「そうだな」 渕崎統括官もほっとした表情で頷いた。 「・・・ところで、午前中の調査で分かった損失の処理について、どう思う？」 「・・・更生計画案で切り捨てられた債権ですか」 田村上席が確認する。 「そうだ。あれは、確かに、債権者の合意書の結果通知で判断すべきだと思うが・・・あの損失処理を・・・貸倒引当金として取り扱うこともできるから・・・」 渕崎統括官は、考えながら、言葉を選ぶ。 「・・・法人税基本通達11-2-1でしたか・・・」 田村上席が答える。 「それで・・・貸倒引当金勘定への繰入額として取り扱った場合・・・その繰入限度額は、法人税法施行令96条３号を適用して債権金額の50%を繰入額とするのか、２号の取立て等の見込みがないと認められる金額とするのか・・・」 渕崎統括官は腕を組んで考える。 「・・・つまり、３号を適用すれば1,000万円の繰入限度超過額が発生し、２号であれば所得金額の増額はないと・・・」 田村上席も考える。 「そうですねぇ・・・期末に裁判所から送られてきた免除額の通知書に書かれている金額が、２号の「取立て等の見込みがないと認められる金額」に該当するか否かですが・・・これは、翌期にその金額で確定しているのですから、２号に該当しているともいえるのではないですか？」 田村上席が首を傾げながら言う。 そのとき、若いウエイトレスが大きな皿とスープを運んできた。 「美味しそうですね」 皿の上には、茹でられた野菜の横にハンバーグとエビフライが置かれている。 ライスが運ばれると、田村上席は、さっそく食べ始めた。 田村上席は、まだ腕を組んで考えている渕崎統括官の姿を見て、「統括官・・・早く食べないと、午後からの調査が遅れますよ」と、エビをくわえながら急かした。 「・・・そうだな・・・」 渕崎統括官は、スープを飲み始めたが、まだ考えている。 「債権金額の50%だと・・・所得金額が、1,000万円発生するのか・・・」 田村上席は、黙々と食べている。 「・・・この会社は・・・もともと、優良法人なのだから・・・そんなに無理して税金を取らなくてもよいか・・・」 渕崎統括官は、一人で呟いている。 田村上席の皿には、既に何も残っていない。 「統括官・・・早く食べないと・・・」 時計は、既に１時を示している。 渕崎統括官の皿には、まだ、大きなエビフライトとハンバーグが半分残っている。 「田村君、このエビ、食べないか・・・まだ、手を付けていないから・・・」 渕崎統括官は、ハンバーグを食べながら言う。 「・・・そうですか・・・」 田村上席がエビフライを食べ終えると、渕崎統括官は鞄を持ち、スクッと立ち上がって言った。 「さあ、行こうか」 （つづく）

鵜野和夫の不動産税務講座 【連載１】 贈与税の税率と住宅取得等資金贈与の特例 ～若い世代へ『資金』移転して経済の活性化を （上）   税理士・不動産鑑定士　鵜野　和夫   図表－１　贈与税の速算表 図表－２　相続税の速算表   平成25年度の税制改正で、贈与税の負担は上がったり、下がったり 図表－１　贈与税の速算表（再掲）   父母・祖父母からの贈与税率の特例が創設された   父母・祖父母等からの住宅資金の贈与の非課税という特例もあるが （了）

租税争訟レポート【第９回】 意思能力のない被相続人による 保険契約の締結と 税理士の債務不履行責任 （税理士損害賠償請求事件第一審判決）   税理士・公認不正検査士（CFE）　米澤　勝 【事案の概要】   【原告（納税者）の主張】 １　保険契約の有効性確認 保険契約締結の３日後に被相続人が死亡し、保険料が３億円と巨額であることから、課税当局が保険契約の有効性を否認する可能性があることは、専門家である被告としては当然に認識すべき事柄であって、被告が、有効性の検討を怠り、適正な税務申告をしなかったことには、債務不履行がある。 ２　保険契約の有効性に関する原告の認識 保険契約は、原告の弟が相続税対策として締結したものであり、原告は被相続人の契約意思の確認にも同席していなかったため、保険契約が無効であることを認識していなかった。 ３　保険契約無効の主張・不服申立 原告は、保険契約の無効を主張するメリットは少ないため契約を継続しているものであり、また、不服申立手続をしなかったのは、精神的負担等を考慮したためであり、不正を認めたものではない。 ４　損害額 原告は、被告の債務不履行により、重加算税1,259万6,500円、過少申告加算税16万1,000円、延滞税262万4,700円及び相続税申告手数料200万円の合計1,738万2,200円の損害を被った。   【被告（税理士法人）の主張】 １　税理士の受任業務の範囲 税務申告の委任を受けた税理士は、委任者がもたらす情報に依拠して税務申告業務をすれば足りるのであって、情報が事実に反するものであるか否かを調査すること、課税当局が保険契約を否認する可能性を検討することは、委任業務の範囲外であった。 また、被告は、相続人らの相続税対策を受任していない。 ２　保険契約の有効性 原告らは、被告に対し、被相続人の状態を秘し、保険会社が作成した支払調書を示した上、保険契約が有効である旨を説明しており、被告が、保険契約が有効に成立したものとして申告書を作成したことに義務違反はない。 ３　不服申立・保険契約無効の主張 原告は、保険契約が有効であると考えるのであれば北沢税務署長に対し異議申立をすべきであり、保険契約が無効であると考えるのであれば保険代理店に対し無効を主張すべきであって、被告が責任を問われる理由はない。 ４　損害額 重加算税は原告の隠ぺい行為等に対して課されるものであり、被告が責任を負う理由はない。過少申告加算税及び延滞税は被告の行為によって生じたものではなく、また、相続税申告手数料は被告の正当な対価である。よって、被告が賠償すべき損害は存在しない。   【裁判所の判断】 １　税理士の職務 税務申告の委任を受けた税理士は、申告書を作成するに際して、基本的には委任者から提供された資料や委任者からの指示説明に依拠することはもとより当然のことであるが、委任者から提供された資料が不十分であるとか、委任者の指示説明が不適切であるために、これに依拠して適正な税務申告がされないおそれがあることを認識し又は認識し得べき場合には、委任者に対して追加の資料提供や調査を指示し、不十分な点や不適切な点を是正した上で税務申告を行う義務を負うものというべきである。 ２　保険契約の有効性 相続人を代表していた原告の弟は、被告に対し、保険契約に係る支払調書を示し、保険会社において原告らの保険金の受給権を確定させたことを明らかにし、保険契約締結の理由を説明している。また、国税調査官の質問に対しても、原告らは、被相続人が意思能力を欠く状態で保険契約を締結したことを認めていないから、被告が、保険契約の有効性について調査を行ったとしても、保険契約の有効性に問題があることを認識し得るような資料を入手し得たとはいえない。 ３　結論 被告において、委任者である原告らから提供された資料が不十分であるとか、原告らの指示説明が不適切であるために、これに依拠して申告書を作成すると適正な税務申告がされないおそれがあることを認識し又は認識し得べきであったと認めるに足る証拠はない。よって、被告において税理士としての義務に違反したと認めることはできない。   【解説】 相続人が節税のために意思能力を欠く被相続人を契約者とする保険契約を締結し、保険会社も保険契約が有効に成立したことを認めている中、契約の成立を不審に思った税務職員が被相続人のカルテを取り寄せて、保険契約は無効であることを立証した。 そして、支払った保険料相当額の返還請求権が相続財産に含まれるとして更正処分等を行った事案で、相続人の１人である原告は、課税当局に対する異議申立や保険会社に対して保険契約の無効を求める主張を行わず、相続税の申告手続を受任した税理士法人を相手どり、債務不履行責任に基づく損害賠償請求を行った。 １億円の保険料について更正処分で課された相続税が3,700万円余りであることから、問題となった保険商品が節税目的にかなうものであったことは間違いないし、原告らが保険契約の無効を争わずに保険金を受給していることからは、金融商品としてもよくできたものだったのであろうことが推測できる。 ただ、原告としては、重加算税を含め、1,500万円余りの余分な負担を強いられたことへの憤懣やるかたなく、これを税理士にぶつけたというところであろうか。 本件では、被告となった税理士法人は、相続人らの相続税対策は受任の範囲に含まれていなかったことから、裁判所は税理士の債務不履行はないと判断したものであるが、相続税に対するコンサルティングが受任業務の範囲に入っていた場合には違った判断が出るのではないかと推察でき、保険会社との間の契約が有効に成立していても、それを無効とする課税処分が行われる可能性があることは、十分に認識しておく必要があろう。 本事案の争いからは外れるが、北沢税務署の国税調査官が、被相続人が入院していた病院からカルテを取り寄せて、当時の被相続人が「刺激をしても覚醒しない状態」であることを知り、保険契約の有効性を否認した行為は、課税の公平を実現するための税務調査とはいえ、いささかやり過ぎという気がしないでもない。 税務調査に応じて患者のカルテを提供する行為が、病院側の守秘義務違反（刑法134条）を問えるかどうかはともかく、質問検査権の行使をどこまで認めるかは難しい問題である※。 ※例えば、神奈川県保険医協会は、国税通則法第７章の２（国税の調査）関係通達に対する意見（パブリック・コメント）として、「カルテは質問検査権の対象となる物件には当たらない」ということを明確にするよう、求めている。   （了）

〔税の街.jp「議論の広場」編集会議 連載20〕 施行日をまたぐ役務提供に関する 消費税率の問題   税理士　飯田 聡一郎     １　消費税における資産の譲渡等の時期 消費税法上は、資産の譲渡等の時期について、積極的には原則的な取扱いを規定しておらず、本法では16条～18条において例外的な取扱いを規定しているに過ぎない。 一方で、消費税法基本通達の第９章では、資産の譲渡等の時期についての取扱いを置いているが、その内容は、法人税及び所得税の通達と平仄を揃えているに過ぎない。 消費税の資産の譲渡等の時期については、法人税法上の益金の計上時期、あるいは所得税法上の収入すべき時期と同じタイミングになると考えればよい。その点を確認する意味で下記の通達を置いている。 そして、法人税法においても、益金の計上時期については、法人税法63条で長期割賦販売に関する規定、64条で請負工事に関する規定を置くに過ぎない。つまり、原則的な取扱いは、一般に公正妥当と認められる会計処理の基準に委ねていると考えられる。   ２　物の引渡しを要しない請負契約の資産の譲渡等の時期に関する検討 （１）　通達上の取扱い 本事例のような広告の掲載については、物の引渡しを要しない請負契約と考えられる。 そして、消費税法基本通達９－１－５に従えば、その約した役務の全部を完了した日が資産の譲渡等の時期となる。 この考え方に基づけば、全額について施行日後の資産の譲渡等に該当し、８％の税率となる。 〈原則的な取扱い〉   （２）　役務提供の開始の時点で収益の認識をしている場合 しかし、本事例のように、役務提供を開始する日に収益を計上しているというケースも実務的には多いのではないだろうか。 なぜなら、広告掲載後にキャンセルがあったとしても代替的な収入を得られないことを理由に、役務提供の開始の後は金額が減額されることがない契約内容なら、役務提供開始の時点で権利が確定していると考えられるからである。 この考え方に基づけば、全額について５％の税率で認められると考えられる。 〈継続的な取扱いを前提に役務提供の開始で認識〉   （３）　日付毎に収益を認識している場合 また、同じような取引について、時間の経過に応じて収益を計上しているケースも考えられる。つまり、１日当たりの広告掲載料を日数に応じて請求するようなケースである。 この場合にも、会計処理の継続適用を前提として、３月末までの広告掲載料については５％の税率、４月以降の税率については８％の税率として処理することも認められると考えられる。 〈継続的な取扱いを前提に日付毎の収益認識〉 消費税法基本通達９－１－５の取扱いを強制的なものと捉えれば、資産の譲渡等の時期について、選択の余地はなく、役務提供完了の時点で資産の譲渡等を認識することになる。 しかし、消費税法上は明文規定を置いていないことと、その趣旨を一般に公正妥当と認められる会計処理に従っている場合は認めるものであると解するならば、いずれの処理も認められると考えられる。   ３　Ｑ＆Ａによる取扱いからの考察 平成25年４月25日に、国税庁から「平成26年４月１日以後に行われる資産の譲渡等に適用される消費税率等に関する経過措置の取扱いＱ＆Ａ」（以下「Ｑ＆Ａ」）が公表された。 その問４で、本件の事例に関する取扱いと同種の内容紹介されている。   上記のように、契約又は慣行により、対価の全部について、事業者が継続して対価を収受したときに収益を計上していれば、収益の計上が施行日前であれば旧税率でよいとするものである。 しかし、Ｑ＆Ａでは「収受したときに、収益を計上している」と、収受を要件にしているようにも読める点が気になる。例えば本事例の場合で３月に請求し、４月に収受している場合では、収受前に収益を計上しているので、このＱ＆Ａの射程に含まれるのかという点に疑問が残る。しかし、契約又慣行により請求権が生じ、継続して請求権が生じた時点で収益を計上している場合に問題になるとは考えにくい。 少なくとも、従来からの会計処理を変更していない場合には、あえて収益計上時期をずらすような実務は考えにくい。Ｑ＆Ａ全般を通じて「継続的に」がキーワードとなっており、実務上は継続的な処理が尊重されることが予測される。 一方で、施行日の直前に会計処理を変更しているような場合には、問題になる可能性が生じる。消費税の増税とは無関係に会計処理を変更していたとしても、その意図を疑われるかもしれない、会計処理の変更については慎重さが要求されることになる。 なお、実務的なトラブルを回避する意味で、請求時点で消費税率を明確にしておくことが重要である。 経過措置には、請求する側と支払う側が同じ税率で処理できるように担保する旨の規定が置かれている。会計処理の方法により、旧税率と新税率のいずれも採用できるような場合には、税率を明確にしておくことがリスク回避に直結するだろう。 （了）

林總の 管理会計［超］入門講座 【第３回】 「間接費の考え方（その１）」   公認会計士　林　總   （了）

経理担当者のための ベーシック会計Ｑ＆Ａ 【第７回】　退職給付会計④ 「確定拠出制度 （中小企業退職金共済制度）」   仰星監査法人 公認会計士　西田　友洋   〈事例による解説〉 確定拠出年金に要拠出額500を掛金として拠出しています。 〈会計処理〉 〈会計処理の解説〉 確定給付型の場合、将来の金利の変動や年金資産の運用リスク等を会社が負担します。そのため、会社が拠出した掛金以外でも将来、負担が増加する可能性があります。その負担の増加を認識するために「退職給付引当金」を計上する必要があります。 他方、確定拠出型は、会社が制度に対して拠出した掛金が従業員の個人ごとに明確に区分され、従業員個人が自己責任により運用指示を行い、掛金と運用成績により、将来の退職給付の額が決まる制度です。 そのため、確定拠出型の場合、将来の金利の変動や年金資産の運用リスク等は会社が負担せず、従業員が負担することになります。つまり、会社の負担は掛金の拠出額のみとなります。 したがって、会計処理は、当期に負担する要拠出額を費用処理するのみとなります（退職給付に係る会計基準の設定に関する意見書三3（2））。なお、要拠出額のうち、当期において未払いがある場合には、その分を未払金として計上することになります。 また、従業員に退職金等を支払っても、会社が負担する費用は掛金のみであるため、会計処理は不要です。 なお、確定拠出年金と似たような制度として、「中小企業退職金共済制度」というものがあります。これも会社は掛金のみを拠出するだけで、追加で拠出が求められるわけではありませんので、確定拠出年金と同様に、要拠出額を費用処理するのみとなります。 （了）  ※６月はリース会計を取り上げます。

－お知らせ－ 適用指針等を織り込んだ最新版の『税効果会計を学ぶ』が好評連載中です。   税効果会計を学ぶ 【第10回】 「取締役会等の承認を得た経営計画等 及び会社分類（例示区分）の見直し」   公認会計士　阿部　光成   今回は、「繰延税金資産の回収可能性の判断に関する監査上の取扱い」（監査委員会報告第66号。以下「監査委員会報告第66号」という）を適用する際の留意点について解説を行う。 なお、文中、意見に関する部分は、私見であることを申し添える。   Ⅰ　取締役会等の承認を得た経営計画等 １　経営計画等 監査委員会報告第66号は、収益力に基づく課税所得の十分性を根拠に繰延税金資産を計上する場合は、会社によって将来の業績予測が作成されていなければならないと規定している（監査委員会報告第66号5（3））。 将来の業績予測は、事業計画や経営計画又は予算編成の一部等その呼称にかかわらず、原則として、取締役会や常務会等（以下「取締役会等」という）の承認を得たものであることが必要であるとされている。 ただし、取締役会等の承認を得た経営計画等だからといって、ただちにそれが収益力に基づく課税所得の十分性の根拠となるわけではないことに注意が必要である。 例えば、従来、損失を計上していた会社において、社員に奮起を促すために、高い利益目標を掲げ、右肩上がりの経営計画等を策定することが考えられる。経営者としては高い利益目標を掲げ、社員に奮起を促すこと自体はおかしなことではない。 しかしながら、当該経営計画等が、過年度の実績のトレンドと比較して乖離しており、あまりにも楽観的である場合には、よほど積極的な根拠が示されない限り、その実現可能性に問題があるものと思われる。 取締役会等の承認を得た経営計画等であったとしても、その実現可能性を考慮し、一定のストレスをかけるなどをして、繰延税金資産の回収可能性を判断する際の収益力に基づく課税所得の十分性に用いることが考えられる。 監査委員会報告第66号でも、取締役会等の承認を得たものであっても、会社の現状の収益力等を勘案し、明らかに合理性を欠く業績予測であると認められる場合には、適宜その修正を行った上で課税所得を見積もる必要があることに留意すると規定している（監査委員会報告第66号5（3））。 ２　経営計画等の見直し 前述のとおり、収益力に基づく課税所得の十分性を検討する際には、取締役会等の承認を得た経営計画等がポイントとなる。 年度決算においては、第３四半期までの実績が明らかになっているので、そのトレンドも踏まえ、従来の経営計画等と実績についての分析を行い、従来のトレンドが今後も継続するかどうか、また、経営計画等と実績との乖離が大きい場合には、その理由はどのようなものかなどを調査し、必要に応じて、新たな経営計画等に反映し、取締役会等の承認を得ることになると考えられる。 ３　５年以内のより短い期間 将来の課税所得の合理的な見積可能期間（おおむね５年）は、個々の会社の業績予測期間、業績予測能力、会社の置かれている経営環境等を勘案した結果、５年以内のより短い期間となる場合がある。 その場合には、この短い期間を合理的な見積可能期間とする必要があることに留意する（監査委員会報告第66号5（3））。   Ⅱ　会社分類（例示区分）の見直し 繰延税金資産の回収可能性の検討に当たっては、第３四半期までの実績及び今後の経営計画等を慎重に検討の上、会社分類等の妥当性について検討を行うことが考えられる。 会社分類（例示区分）の判断に際しては、以下の点に留意することが必要と考えられる。 １　会社分類（例示区分）①について 会社分類（例示区分）①の会社等とは、「期末における将来減算一時差異を十分に上回る課税所得を毎期計上している会社等」である。 ここでは、将来減算一時差異を十分に上回る課税所得が毎期計上されていることが必要である。単に課税所得が将来減算一時差異を上回っているだけでなく、「十分に」上回る課税所得が毎期計上されていること、という点に注意が必要である。 ２　会社分類（例示区分）②について 会社分類（例示区分）②の会社等とは、「業績は安定しているが、期末における将来減算一時差異を十分に上回るほどの課税所得がない会社等」である。 監査委員会報告第66号では、過去の業績が安定している会社等を、「当期及び過去（おおむね３年以上）連続してある程度の経常的な利益を計上しているような会社」と規定している。 「過去の業績が安定しているかどうか」については判断が必要になると解されるが、会社によっては、わずかな利益額であるものの、トレンドとしては安定的であるケースも考えられる。 監査委員会報告第66号は、将来年度の会社の収益力を客観的に判断することは実務上困難な場合が多いことから、会社の過去の業績等の状況を主たる判断基準として、将来年度の課税所得の見積額による繰延税金資産の回収可能性を判断する場合の指針を示している（監査委員会報告第66号5）。 繰延税金資産の回収可能性は将来年度の会社の収益力に依存するものであり、会社の基礎収益力等を的確に把握することがポイントと解される。 このため、単に利益額が安定しているかどうかをもって安易に会社分類（例示区分）②に該当すると判断するのではなく、「当期及び過去（おおむね３年以上）連続してある程度の経常的な利益を計上している」ことについて適切に判断する必要があると考えられる。 ３　会社分類（例示区分）④但書について 会社分類（例示区分）④の会社等とは、「重要な税務上の繰越欠損金が存在する会社等」をいう。 監査委員会報告第66号では、会社分類（例示区分）④の但書において、「例えば、事業のリストラクチャリングや法令等の改正などによる非経常的な特別の原因により発生したものであり、それを除けば課税所得を毎期計上している会社の場合には、将来の合理的な見積可能期間（おおむね５年）内の課税所得の見積額を限度」として繰延税金資産は回収可能性があると判断できると規定されている。 「非経常的な特別原因」とは、リストラクチャリングや法令等の改正などが想定されているので、通常の事業活動を行っているときに潜在的に常時存在する事象、すなわち、景気の悪化、株価の下落、取引先の破綻のみでは非経常的な特別の原因には該当しないと解される。 （了）

残業代の適正な計算方法 【第４回】 「残業単価の考え方」   社会保険労務士　井下　英誉   １　はじめに 本連載の第１回で、下記のように、残業代を正しく計算するためには「残業時間」と「残業単価」を正しく算出しなければならないことをお伝えした。 そのうち、「残業時間」の算出については、第１回から第３回までで取り上げたので、今回は「残業単価」について解説する。   ２　残業単価の算定基礎賃金 残業単価（残業１時間当たりの時間外割増単価）は、「時間単価×割増率」で算出されるが、まずは時間単価を算出する際に、何を算定基礎賃金に含めるかを正しく理解する必要がある。 この算定基礎賃金については労働基準法による規制があり、使用者の裁量で残業単価を決定することはできない。 具体的には、算定基礎賃金から除外できるのは、以下の賃金だけである。 しかし、手当の名称が上記に該当していても、下表のとおり、その性格によっては算定基礎賃金から除外できない場合があるので、注意が必要である。   ３　時間単価の算出方法 算定基礎賃金を正しく把握できたら、次に「時間単価」を算出することになる。 時間給のように賃金が時間で決まっている場合は、そのままの金額が時間単価となるが、賃金の支払形態ごとに、以下のとおり算出方法が異なる。 ①　日給の場合 日給額を１日の所定労働時間で除して、時間単価を計算する。 ②　月給の場合 月給額を月の所定労働時間数（月によって異なる場合は、１年間における月平均所定労働時間数）で除して、時間単価を計算する。 ③　週給の場合 週給額÷週所定労働時間数（週によって所定労働時間数が異なる場合は、「週給額÷４週間における１週平均所定労働時間数」） ④　請負給の場合（出来高払制その他請負制による場合） 賃金算定期間（賃金締切日がある場合には賃金締切期間）における賃金総額÷賃金算定期間における総労働時間数   ４　割増率の考え方 正しい残業単価を算出するためには、「割増率」の理解も重要である。 労働基準法では、法定労働時間を超えて労働させた場合（変形労働時間制の場合は第３回で解説した時間外労働に該当した場合）には、２割５分増の割増賃金を支払うことが義務付けられている。 ここでは、上記の時間単価の算出方法で解説した月給の場合の例を再度取り上げて、割増率と残業単価の関係を解説する。 なお、平成22年４月１日付の労働基準法の改正により、中小事業主（下表参照）を除いて、１ヶ月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率は、５割以上とすることが義務付けられている。 《猶予される中小事業主》 （了）

〔時系列でみる〕 出産・子を養育する社員への 対応と運営のヒント 【第４回】 「産後８週間経過後の対応（１）」 ―育児休業・保険給付―   社会保険労務士　佐藤　信   １　はじめに 今回は、子が生まれた後の育児休業や休業中の保険給付について触れる。 現在の育児休業の動向について見てみると、取得率は以下の通りである（参考「平成23年度雇用均等基本調査」より）。 男女共に取得率は上昇しているが、男性については過去最高を記録したものの依然として低い状況が続いている。 当連載の第１回冒頭に触れた通り、今後の人材確保や優秀な人材活用のための経営戦略の一環として、仕事と家庭の両立支援策に取り組んでいきたい。 会社の規模・事業の種類によっては、事業運営や代替要員の確保等の面で育児休業の取得率を高めていくことが困難であることも十分に考えられるが、両立支援策として会社が講ずべきものには「育児休業」だけではなく、次回掲載予定の「短時間勤務」や「時差出勤」、「時間外労働の制限」「深夜業の制限」など複数のものがある。 法律上、会社に義務付けられているものについて従業員から申出があったときに拒むことはできないが、会社の現状について理解を得て、導入可能なものから取り入れていくことも両立支援に向けての第一歩といえるであろう。   ２　育児休業 （１）　育児休業期間 育児・介護休業法に定められた育児休業期間は、次の通りである。 （２）　取得手続 原則として１ヶ月前（１歳から１歳６ヶ月までの育児休業については、２週間前）までに、書面等により事業主に申し出る。 （３）　労使協定による育休対象労働者の制限 会社は、原則として育児休業の申出を拒むことができないが、労使協定を締結しているときは、次のいずれかに該当する従業員からの育休申出を拒むことができる。   ２　育児休業中の給付（雇用保険） （１）　要件 育児・介護休業法における育児休業中は、雇用保険より「育児休業給付金」が支給される。 要件として、休業開始前の被保険者期間の長さや休業中の賃金支払い状況等が問われる。 （２）　支給額 原則として、育児休業開始前の賃金月額の50％が支給される。 休業中に賃金を受けているときは、給付の減額が行われることにも注意を要する。 減額は、休業開始時の賃金と休業中の賃金を比較し、次のように行われる。   ３　育児休業中の保険料 育児・介護休業法による満３歳未満の子を養育するための育児休業期間は、健康保険・厚生年金保険の保険料が免除される（被保険者分及び事業主分のいずれも徴収なし）。 なお、女性の場合の「育児休業期間」とは、労働基準法により就業制限される産後８週間経過後のことを指す。 従来、産前６週間及び産後８週間の休業期間の保険料は免除されていなかったが、法改正により、平成26年４月からは育児休業期間中と同様に免除の対象となる。 雇用保険料については賃金額に一定の保険料率を乗じて算定することとなるため、休業中に賃金の支払いがなければ保険料の徴収は行われず、賃金の支払いがあるときはその賃金額に応じた保険料が徴収されることとなる。   ４　不利益変更の禁止 妊娠や出産、育児休業等を理由にした不利益な取扱いは禁止されているため、申出があったときの対応には注意を要する。 第２回でも触れたが、不利益な取扱いの例としては、次のようなものがある。   ５　おわりに 会社規模によっては従業員数等の問題から、育児休業の申出には応じにくい会社もあると思われるが、まずは会社側が制度を理解し、従業員の理解を得て、可能なもの（例：育児休業ではなく、短時間勤務等により一部を働いてもらう等）から実施していくこと、育児休業対象者以外の周囲の従業員の協力を得られるような制度（例：社内体制の変更のほか、育休サポートにより負荷が増す期間中の給与加算といった待遇面での変更もその一つといえる）を検討していくとよいであろう。 次回は、短時間勤務制度など仕事と育児を両立する従業員に対し、会社が実施する事項について触れる。 （了）