〔事例で解決〕小規模宅地等特例Ｑ＆Ａ 【第40回】 「準事業と特定貸付事業を相続した場合の貸付事業用宅地等の判定 （新たに貸付事業の用に供された宅地等がある場合の判定手順）」 税理士 柴田 健次 ［Ｑ］ 被相続人である甲は令和４年６月３日に相続が発生し、その所有するＡマンション、Ｂマンション、Ｃマンションを配偶者である乙が相続しました。 不動産の利用状況は、下記のとおりです。 なお、甲は所得税の確定申告において令和２年まで青色申告特別控除10万円の適用を受けていましたが、Ｂマンションを相続により取得した後は、５棟10室基準を満たすことになったため、令和３年以後は、事業的規模として65万円の青色申告特別控除の適用を受けています。 平成30年度税制改正により、貸付事業用宅地等の範囲から、被相続人等の貸付事業の用に供されていた宅地等で相続開始前３年以内に「新たに貸付事業の用に供された宅地等（相続開始の日まで３年を超えて引き続き特定貸付事業を行っていた被相続人等の当該貸付事業の用に供されたものを除く）」が除かれることになりましたが、Ｂマンション及びＣマンションは、相続開始前３年以内に「新たに貸付事業の用に供された宅地等」に該当し、かつ、甲が相続開始の日まで３年を超えて特定貸付事業を行っていないため、小規模宅地等に係る貸付事業用宅地等の特例の対象にならないと考えていいでしょうか。 Ｂマンション８室が事業的規模以外であった場合と事業的規模であった場合のそれぞれについて、Ｂマンション及びＣマンションの小規模宅地等に係る貸付事業用宅地等の特例の適否を教えてください。 ［Ａ］ ① Ｂマンションが事業的規模以外であった場合 Ｂマンションの敷地は、相続開始前３年以内に「新たに貸付事業の用に供された宅地等」に該当しませんので、小規模宅地等に係る貸付事業用宅地等の特例（以下、単に「特例」という）の対象となります。 Ｃマンションの敷地は、相続開始前３年以内に「新たに貸付事業の用に供された宅地等」に該当し、かつ、被相続人が相続開始の日まで３年を超えて特定貸付事業を行っていないため、特例の対象になりません。 ② Ｂマンションが事業的規模であった場合 Ｂマンションの敷地は、相続開始前３年以内に「新たに貸付事業の用に供された宅地等」に該当しませんので、特例の対象となります。 Ｃマンションの敷地は、相続開始前３年以内に「新たに貸付事業の用に供された宅地等」に該当し、かつ、被相続人が相続開始の日まで３年を超えて引き続き特定貸付事業を行っていた場合の被相続人の貸付事業の用に供されていた敷地に該当しますので、特例の対象になります。 ◆ ◆ ◆［解説］◆ ◆ ◆ １ 貸付事業用宅地等の意義 貸付事業用宅地等とは、被相続⼈又はその被相続人と生計を一にしていたその被相続人の親族（以下「被相続人等」という）の事業（不動産貸付業その他駐⾞場業、⾃転⾞駐⾞場業及び準事業（事業と称するに至らない不動産の貸付けその他これに類する行為で相当の対価を得て継続的に行うもの）とする。以下「貸付事業」という）の⽤に供されていた宅地等で、次に掲げる場合の区分に応じていずれかを満たすその被相続⼈の親族が相続⼜は遺贈により取得したもの（特定同族会社事業⽤宅地等を除く）をいいます。 なお、平成30年度税制改正により、貸付事業用宅地等の範囲から被相続人等の貸付事業の用に供されていた宅地等で、相続開始前３年以内に新たに貸付事業の用に供された宅地等を除くこととされました。ただし、相続開始の日まで３年を超えて引き続き特定貸付事業（貸付事業のうち、準事業以外のものをいう）を行っていた被相続人等の貸付事業の用に供されたものは、相続開始前３年以内に新たに貸付事業の用に供されたものであっても、その範囲から除かれないこととされました（措法69の４③四、措令40の２①⑦⑲）。 ２ 相続開始前３年以内に相続又は遺贈により貸付事業を承継していた場合 被相続人が相続開始前３年以内に開始した相続又はその相続に係る遺贈により貸付事業の用に供されていた宅地等を取得していた場合には、下記の２つの取扱いがありますので、注意する必要があります。 （１） 新たに貸付事業の用に供された宅地等の判定 被相続人が相続開始前３年以内に開始した相続又はその相続に係る遺贈により貸付事業の用に供されていた宅地等を取得し、かつ、その取得の日以後その宅地等を引き続き貸付事業の用に供していた場合におけるその宅地等については、「新たに貸付事業の用に供された宅地等」に該当しないこととされています（措令40の２⑨⑳）。 （２） 特定貸付事業を行っていた期間の合算の取扱い 特定貸付事業を⾏っていた被相続⼈（以下「第⼀次相続⼈」という）が、その第⼀次相続⼈の死亡に係る相続開始前３年以内に相続⼜は遺贈（以下「第⼀次相続」という）によりその第⼀次相続に係る被相続⼈の特定貸付事業の⽤に供されていた宅地等を取得していた場合には、その第⼀次相続⼈の特定貸付事業の⽤に供されていた宅地等に係る特例の適用については、その第⼀次相続に係る被相続⼈がその第⼀次相続があった⽇まで引き続き特定貸付事業を⾏っていた期間は、その第⼀次相続⼈が特定貸付事業を⾏っていた期間に該当するものとみなされます（措令40の２㉑）。これを図式化すると下記の通りとなります。 ３ 「新たに貸付事業の用に供された宅地等」がある場合の判定手順 相続開始前３年以内に「新たに貸付事業の用に供された宅地等」がある場合には、下記の手順で特例の対象になるかどうかを判定することになります。 【上記❶の判定の留意点】 相続開始前３年以内に「新たに貸付事業の用に供された宅地等」に該当するかどうかの判定の留意点は、【第37回】で解説しています。 なお、貸付事業用宅地等の特例対象から除外する平成30年度の税制改正は、平成30年４月１日以後に新たに貸付事業の用に供された宅地等から適用されます。同日前に新たに貸付事業の用に供された宅地等については改正前の要件のみ確認することになりますので、上記の判定は不要となります（附則118④、措通69の４－24の８） 【上記❷の判定の留意点】 特定貸付事業の３年超の判定は、被相続人の貸付事業、生計一親族の貸付事業ごと（被相続人の生計一親族が２人以上ある場合には、それぞれの生計一親族の貸付事業ごと）に判定を行い、期間は相続開始の日まで３年を超えて引き続き特定貸付事業を行っていたかどうかを確認することになります（措通69の４－24の６、本連載【第38回】で解説）。 なお、特定貸付事業に該当するのか準事業に該当するかについては、本連載【第39回】で解説しています。 ４ 本問への当てはめ 上記の判定手順に従い判定すると、Ｂマンション及びＣマンションの特例の適否は、下記の通りとなります。 〔Ｂマンションについて〕 上記２（１）の取扱いにより、Ｂマンションは被相続人の父から相続により承継していますが、父の相続時点においては「新たに貸付事業の用に供された宅地等」とは考えず、父の貸付事業開始時点（平成10年６月１日）まで遡って３年の判定を行うことになります。したがって、相続開始前３年以内に「新たに貸付事業の用に供された宅地等」に該当しないことになりますので、事業的規模であるか否かに関わらず、特例の対象になります。 〔Ｃマンションについて〕 Ｃマンションは、相続開始前３年以内に「新たに貸付事業の用に供された宅地等」に該当しますので、甲が相続開始の日まで３年を超えて特定貸付事業を行っていたかどうかを確認することになります。甲が特定貸付事業を行っていたかどうかは、Ｂマンションが事業的規模であるか否か（被相続人の父が特定貸付事業を行っていたか否か）で下記の通り、取扱いを異にします。 ★実務上のポイント★ 相続開始前３年以内に「新たに貸付事業の用に供された宅地等」がある場合には、本問で解説した判定手順を踏まえて、【第37回】から【第39回】の各論の留意点も確認して判定を行いましょう。複雑である場合には、被相続人、生計一親族ごとに線表を書くといいでしょう。 （了）
〔疑問点を紐解く〕 インボイス制度Ｑ＆Ａ 【第15回】 「請求書に税抜価額と税込価額が混在する場合のインボイスの記載方法」 税理士 石川 幸恵 【Ｑ】 当社はＩＴ関連の事業をしていて、大手システムインテグレーター（SIer）の協力会社という位置付けです。SIerと取り交わした準委任契約に基づき、当社のシステムエンジニアがSIerに常駐してシステム開発に従事しています（いわゆるSystem Engineering Service ＝ SES）。 SIerのオフィスに常駐で作業しているため、エンジニアの通勤費もSIerに請求する契約となっています。当社が作成する請求書には、慣習上、エンジニアによる役務提供の税抜価額の合計額とそれに対する消費税額を記載、交通費は税込価額のみを記載しています。 インボイス制度導入にあたって、請求書の書き方を変えなければいけないのでしょうか。 〔ポイント〕 エンジニアによる役務提供の対価は税抜価額で記載、交通費は税込価額で記載しているので、インボイス制度導入後は、一の適格請求書に税抜価額と税込価額が混在することになります。 このような場合は、いずれかに統一して「課税資産の譲渡等の税抜価額又は税込価額を税率ごとに区分して合計した額」を記載するとともに、これに基づいて「税率ごとに区分した消費税額等」を算出して記載する必要があります。 ＊ ＊ ＊ 【Ａ】 （１） SESにおける区分記載請求書 ① SESとは？ システム開発では、システムそのものの作成を受注して納品する契約のほか、SESというエンジニアの労働の提供をする契約があります。 スキルごとに１ヶ月当たりの単価をSIerと協力会社の間で取り決め、SIer側からの求めに応じた各スキルの人員を供給する契約を交わして、月締めなどで請求します。 SESでは、エンジニアがSIerの指定する場所に常駐することがほとんどで、筆者の経験上ですが、交通費もSIerが負担する契約となっていることが多いです。 ② SESにおける区分記載請求書等の例 SESにおける請求書（区分記載請求書）では、エンジニアによる役務提供の税抜請求額、その合計額に対する消費税額、交通費の実費を税込金額で記載して請求合計額を算出しているものが多くなっています。 （２） SESにおける適格請求書 インボイスＱ＆Ａ問57では、 とされています。問57は適格簡易請求書を対象としていますが、適格請求書でも違いはないと考えられます。 また、令和４年４月のＱ＆Ａの改正で、 という部分が追記されました。 交通費が「法令・条例の規定で定められているか」についてですが、運賃については鉄道事業法に規定があり、上限を定めて、国土交通大臣の認可を受けなければならないとされています。また、地方自治体で運営されている交通機関については条例にて定められているのでやや悩ましいところではありますが、「『税込みの小売定価』が定められている商品」とまでは言えないと思われます。 そこで、SESの適格請求書では、 の記載が必要となると考えられます。 ※画像をクリックすると別ページで拡大表示されます。 （３） 立替金を請求する場合の手続き SIerの地方出張に協力会社のリーダーがSIerの一員として同行し、電車代、宿泊費を協力会社側が立て替えて後日精算するというケースもあります。 この場合、SIerにおいては、電車代や宿泊費の適格請求書と協力会社が作成した立替金精算書を保存しなければ仕入税額控除ができませんので、協力会社はこれらを提出できるよう用意しておく必要があります。 ただし、令和４年４月のインボイスＱ＆Ａ問92の改訂で、３万円未満の公共交通機関の利用については、適格請求書と立替金精算書は必要ないことが明記されました。 （了）
さっと読める！ 実務必須の ［重要税務判例］ 【第76回】 「旭川市国民健康保険条例事件」 ～最判平成18年３月１日（民集60巻２号587号）～ 弁護士 菊田 雅裕 ※本稿では、本件賦課処分に関する論点に絞って解説を行う〔追記：2022/6/9〕。 （了）
〔顧問先を税務トラブルから救う〕 不服申立ての実務 【第14回】 「請求人提出証拠の提出の仕方」 公認会計士・税理士 大橋 誠一 １ 弁論主義と職権探知主義 （１） 請求人証拠の提出の規定 国税不服審判所が裁決をするに当たり、事実関係を明らかにするために証拠を評価することになるが、この証拠の提出について、国税通則法は以下のように規定している。 第96条は当事者である審査請求人又は原処分庁が証拠を提出することを、第97条は担当審判官が職権で証拠を収集することを規定しているが、この証拠収集の主体については、訟務において「弁論主義」と「職権探知主義」の両者の考え方がある。 （２） 弁論主義 必要な証拠の申出を当事者（審査請求人及び原処分庁）の権能と責任とする考え方をいう。これによると、判断機関は、権利関係を直接に基礎付ける事実は当事者による主張がなされない限りこれを判決の基礎とすることができず、職権で証拠調べをすることができないことになる。 （３） 職権探知主義 判断の基礎となる事実の確定に必要な資料の探索を当事者の意思のみに委ねず、判断機関も職責を負う考え方をいう。これによると、判断機関は、証拠調べをする際に、当事者の申し出た証拠のほかにも、職権で他の証拠を調べることができる。 （４） 職権探知主義を採用する根拠 国税を含む我が国の行政不服審査においては職権探知主義が採用されており、これを具現化した規定が国税通則法第97条である。 職権探知主義を採用する根拠について、学説は以下の点を挙げている。 （出典） 伊藤吉美「審査請求における対審制の在り方について－職権探知主義との関連を中心に－」『税大論叢』72号（2012）41頁 （５） 受け身の姿勢では救済は受けられない たとえ国税の不服申立てが職権探知主義によるといっても、「審査請求書さえ提出すれば、後は国税不服審判所が自らの権利救済のために自己に有利な証拠を職権で提出してくれるだろう」と構えているだけでは、満足な救済を受けることができない。 担当審判官の職権で自己に有利な証拠を収集してほしい場合には、【第７回】において解説した「質問、検査等を求める旨の申立書」の提出を検討したい。 また、自己に有利な証拠については、早期に自発的に提出することによって、積極的な主張立証活動を行うべきである。 ２ 証拠説明書 審査請求人が自己の主張を裏付けるため又は原処分庁の主張の反論のために証拠を提出する場合には、以下の「証拠説明書」を表紙に添付することになる。 （出典） 国税不服審判所「提出書類一覧」 ３ 証拠の提出場面 （１） 審査請求書の提出時 審査請求書の様式には添付書類を明記する欄があり、下記の「３ 審査請求の趣旨及び理由を計数的に説明する資料」が証拠に当たる。 文言からすると帳簿などが想定されるところ、それにこだわることなく、自己の主張を裏付けるため又は原処分通知書に記載された「処分の理由」に対する反論のために有用な資料を積極的に添付すべきであろう。 例えば、法人税の使用人兼務役員の賞与の損金不算入に係る審査請求事件の場合には、審査請求書に、関係者（代表者と該当役員）に対して行ったヒアリングの録取書を添付するといったことが想定される。 （出典） 国税不服審判所「提出書類一覧」 （２） 反論書・意見書の提出時 審査請求書を提出すると、原処分庁がその回答である答弁書を提出し、その中で「調査の結果、次の事実が認められる。」として、原処分庁が認定した事実が記載されるが、その反証となる証拠があれば、反論書とともに提出することになる。 また、反論書に対する原処分庁からの意見書に対してなお反論がある場合には、審査請求人意見書とともに必要な証拠を提出することになる。 （３） 担当審判官による「質問事項」の回答時 ① 質問事項の例 上記は審査請求人が自らの判断で自主的に提出する証拠であるが、担当審判官がその職権調査の一環として、審査請求人が保有しているであろう証拠の提出を求めることがある。 担当審判官による「質問事項」について、上記（１）の法人税事件を例にすると、以下のような形式が考えられる。 ② 担当審判官の着眼点を窺う 担当審判官は、審査請求事件の全体的把握のために質問事項を発することもあるが、例えば、上記①の「質問事項」の例の３．のようにピンポイントで照会する場合もある。 担当審判官は、請求人面談時に口頭で仔細な事項を確認することとは異なり、上記のように書面で質問事項を発する場合、敢えて関係が薄いと想定される質問はしないことが通常であり、書面で質問を発すること自体、その質問の回答が事件審理にある程度の影響を与えるかもしれないと考えているものと想定される。 その点で、審査請求人は、担当審判官の一挙手一投足に敏感になるべきであり、以下の事項を代理人と検討しながら応答していくことが望まれる。 （了）
収益認識会計基準と 法人税法22条の２及び関係法令通達の論点研究 【第80回】 千葉商科大学商経学部准教授 泉 絢也 〈Ｑ４〉 出荷基準と引渡基準・近接日基準の関係 出荷基準が法人税法22条の２第１項の引渡基準に含まれる場合と、２項の近接日基準に含まれる場合とで、どのような差異が生じるのか。 〈Ａ４〉 出荷基準が法人税法22条の２第１項の引渡基準に含まれる場合には、法人が一定の要件を満たして出荷日以外の日による２項の近接日基準の採用を選択しない限り、引渡基準としての出荷基準による収益計上が認められる。 逆に、出荷基準が引渡基準ではなく近接日基準に含まれる場合には、法人が上記の一定の要件を満たして出荷日による近接日基準の採用を選択しない限り、近接日基準としての出荷基準による収益計上は認められない。 上記の一定の要件とは、基本的には、法人が、契約の効力が生ずる日を含む近接日基準を採用し、その日の属する事業年度の確定決算で収益経理し、かつ、それが一般に公正妥当と認められる会計処理の基準に従っていることである。 ● ● ● 解 説 ● ● ● 法人税法22条の２第２項は、一定の要件を満たした場合には、１項の規定によらずに（引渡・役務提供基準によらずに）、目的物の引渡日又は役務提供日に「近接する日」の属する事業年度の益金の額に算入することを規定している。 同項の要件と法律効果を整理すると次のようになる（本連載第19回参照）。 このうち、①と④の要件は１項と共通する。よって、１項との比較において特筆すべき２項の要件は②と③になる。このうち、③の要件は、近接日要件と確定決算収益経理要件に細分化して、説明することも可能である。 したがって、出荷基準が引渡基準に含まれる場合には、②と③の両要件を満たさない限り、原則どおり、引渡基準としての出荷基準による収益計上が認められると考えてよい。もちろん、④の別段の定めに該当する場合はこの限りではない。 他方、契約の効力が生ずる日を含む近接日基準を採用し、その日の属する事業年度の確定決算で収益経理することを選択したならば、それが一般に公正妥当と認められる会計処理の基準に従っている限り、近接日基準による収益計上が強制される。確定決算による収益経理ではなく、法人税法22条の２第３項経由の申告調整により、近接日基準を採用する場合も同様である。 よって、出荷基準が引渡基準ではなく近接日基準に含まれる場合には、法人が上記①～④の要件を満たして出荷日による近接日基準の採用を選択しない限り、近接日基準としての出荷基準による収益計上は認められない。 なお、課税処分や修正申告時には１項の引渡･役務提供基準の採用が基本となると考えられる。もっとも、例えば、引渡しの日又は役務提供の日の候補として合理的なものが複数存在する場合に、引渡し又は役務提供の日として、どの日又はどの基準が採用されるのかという点についての国税庁の見解は明らかではない。 ※画像をクリックすると別ページで拡大表示されます。 （了）
〔まとめて確認〕 会計情報の月次速報解説 【2022年５月】 公認会計士 阿部 光成 Ⅰ はじめに 2022年５月１日から５月31日までに公開した速報解説のポイントについて、改めて紹介する。 具体的な内容は、該当する速報解説をお読みいただきたい。 Ⅱ 公認会計士法及び金融商品取引法の一部を改正する法律の公布 令和４年５月18日、「公認会計士法及び金融商品取引法の一部を改正する法律」（法律第41号）が公布された。 これは、会計監査の信頼性の確保並びに公認会計士の一層の能力発揮及び能力向上を図り、もって企業財務書類の信頼性を高めるため、上場会社等の監査に係る登録制度の導入などの措置を講ずるものである。 Ⅲ 監査法人等の監査関係 監査法人及び公認会計士の実施する監査などに関連して、次のものが公表されている。 ① 「金融商品取引法監査における監査役等とのコミュニケーション（監査の最終段階）について」（内容：金融商品取引法監査における監査役等との適時かつ適切なコミュニケーションの実施の重要性について注意喚起するもの） ② 「「我が国におけるサステナビリティ及びその他の拡張された外部報告（EER）に対する保証業務に関するガイダンス（試案）」について」（公開草案）（内容：非財務情報の開示に対する最近の国際的な動向に対応するもの） （了）
ハラスメント発覚から紛争解決までの 企 業 対 応 【第27回】 「ハラスメントハラスメント（ハラハラ）の予防策」 弁護士 柳田 忍 【Question】 当社の従業員Ａは、パフォーマンスが低く、勤務態度も良くないのですが、上司から注意を受けるたびに「パワハラだ」と騒ぎ立てるため、上司が従業員Ａの指導を行うことを嫌がっています。どうしたらよいでしょうか。 【Answer】 従業員Ａの行動はハラスメントハラスメント（ハラハラ）に該当する可能性があります。ハラハラは、対象となる上司だけでなく、会社にとっても様々なリスクを有するものですので、会社は、上司に対して部下への接し方をガイダンスしたり、その他の社員に対してハラハラの行為者が負う責任について説明したりして、ハラハラの予防に努めるべきです。 ● ● ● 解 説 ● ● ● １ ハラハラとは ハラハラとは、他人の言動について不快感を覚えた場合に過剰に反応し、ハラスメントであると主張することを指すとされている。 近年、一般にハラスメントに対する意識が高まったことや、各種ハラスメントについて企業に対して防止措置義務が課されたことなどから、ハラスメント被害を申告しやすい環境が整備されてきている。 ハラスメント被害申告のハードルが下がることはハラスメント防止の観点から望ましいことではあるが、一方で、ハラハラが増え、特にパワハラとの関係で、上司が適切な指導を行うことができないといった事態も増えてきており、筆者もしばしばそのような相談を受ける。そこで、本稿では、パワハラに関するハラハラへの対処法を解説する。 ２ ハラハラにより生じるリスク ハラハラにより生じうるリスクは、以下のとおりである。 ３ ハラハラの予防策 上記のとおり、対象となる上司だけでなく企業にとっても様々なリスクを抱えるハラハラであるが、その予防策は以下のとおりである。 （１） 上司（管理職等）に対する予防策 上司に対しては、上司が部下に対してパワハラであると誤解されたり、言いがかりをつけられたりするおそれのある言動を行わないよう、大要以下のとおりのガイダンスを行うべきである。なお、部下の指導を行うのは管理職に限られないことから、場合によっては、管理職以外の従業員に対しても以下のガイダンスを行うべきである。 ① 感情的にならない パワハラとは、①職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為である（労働施策総合推進法第30条の２第１項）。 一般に、感情的になればなるほど相手に精神的・身体的苦痛を与える言動を行いがちである。もっとも、パフォーマンスや勤務態度が悪い部下を相手に平常心を保つことが難しい場合もある。また、部下が上司の言動を録音してパワハラの証拠にするために、あえて挑発的な言動を行うこともある。 多くの企業において、コロナ禍以前よりも部下と対面でコミュニケーションを行う機会が減っていると思われるが、メールなどで指導を行う場合は、指導の内容がデータとして残ることから、より慎重になる必要がある。これは筆者も業務上心がけていることではあるが、メールなどで指導を行う際に自分が感情的になっていることを自覚した場合には、すぐに送信せず、しばらくしてから見返してみると、自分の言動を客観的に評価することが可能となり、リスクのある発言を避けることができる。 ② 指導の際には部下を褒めたり感謝の意を示したりする一言を追加する 部下に対する指導を行う際には、何かしら部下を褒めたり、感謝の意を伝えたりする文言を追記すると良い。上記のとおり、パワハラは、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為であるが、厳しい指導を受けても、同時に褒められたり感謝の意を伝えられたりすると、一般的に精神的苦痛が和らぎ、パワハラに該当する可能性が低くなると思われるし、また、相手の精神的苦痛を和らげることは、相手からクレームをつけられる可能性を低下させる効果もある。もっとも、あまり褒めすぎると、いざ低い業績評価をつけた際に、当該業績評価が不当であることの根拠として引用されるおそれがあるため、注意する必要がある。 ③ 指導の際のトークスクリプトやメール案を複数名で共有する。 指導の際のトークスクリプト（口頭で指導を行う場合）やメール案において、問題のある言動がないか、複数名（当該上司の上司や人事部、法務部等）でダブルチェックを行うべきである。さらに、トークスクリプトやメール案は、可能であれば弁護士のレビューを得ておくとより安全である。 筆者も何度か、上司から部下に対するハラスメントが問題となった後に当該上司が当該部下に送信したメールなどを確認することがあるが、なぜこのようなメールを送ってしまったのか、と驚くようなものが多く、社内での確認だけではダブルチェックとして不十分であるとしばしば感じるためである。 （２） その他の従業員に対する予防策 ① ハラスメントに対する正確な知識をガイダンスする ハラスメントの一因は、加害者・被害者双方のハラスメントに対する知識不足にあるといわれていることから、まずは、従業員に対して、ハラスメントについて理解させるべきである。 特に、「被害者が嫌だと思ったらハラスメントになる」といった、必ずしも正確でない理解が一般にまん延していることも、ハラハラの一因であると思う。ハラスメントに該当するか否かについては、被害者の主観も加味されるが、基本的には、パワハラについては、平均的な労働者の感じ方を基準とし、セクハラについては、平均的な女性労働者の感じ方（被害者が女性の場合）や平均的な男性労働者の感じ方（被害者が男性の場合）を基準とするのであり、従業員にこのことを理解してもらうことがハラハラの予防に繋がると思われる（※）。 （※） 「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（パワハラ指針・令和２年１月15日厚生労働省告示第５号）及び「改正雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の施行について」（平成18年10月11日雇児発第1011002号）参照。 もっとも、平均的な労働者の感じ方をしない人は、自分の感じ方が平均的でないことに気づいていないことが多い。よって、平均的な労働者の感じ方を理解してもらうため、ハラスメント研修などにおいてグループディスカッション等を実施し、従業員間で意見交換を行わせることが有益である。 ② 虚偽のハラスメント申告により法的責任を問われたり懲戒処分の対象になったりする可能性があることを説明する ハラハラを行う者の中には軽い気持ちでこれを行う者もいる。しかし、ハラハラは、犯罪に該当したり、損害賠償責任を問われたり、懲戒処分の対象となったりするなど、ハラハラを行う者に対しても重大な影響を及ぼしうるものである。 よって、従業員に対して、ハラハラを行う者に対する責任についても理解させることが有益である。ただし、これによりハラスメントの申告が妨げられることのないよう、ハラスメントの申告がハラハラに該当するとして法的責任を問われたり懲戒処分の対象となったりするのは悪質な場合に限られる旨説明するなどの工夫をすべきである。 （了）
《速報解説》 会計士協会、「不動産をめぐる課税上の論点整理」を公表 ～判例分析を踏まえ総則６項適用の射程について言及～ 税理士 菅野 真美 １ 「不動産をめぐる課税上の論点整理」の公表 日本公認会計士協会が、令和４年５月19日に「不動産をめぐる課税上の論点整理」（以下「論点整理」という）を公表した（ホームページ掲載日は令和４年５月27日）。 これは不動産の多角的な課税の局面において、現行税制の問題点は何かを会計士の視点から検討している。様々な検討事項のうち本稿では、令和４年４月19日の最高裁判決により話題となっている総則６項に焦点を当てて検討する。 ２ 相続税法上の時価と総則６項の位置づけ 相続税法22条における「時価」は相続時の客観的な交換価値とされているが、多様な相続財産の相続時の客観的な交換価値を評価することは難しいことから、財産評価基本通達で一律の評価方法を定め、その方法に従って算出された評価額は相続税法上の時価とされている。 しかし、客観的な交換価値との乖離が生ずる場合もあるので財産評価基本通達第１章総則６項（以下「総則６項」という）で、「この通達の定めによって評価することが著しく不適当と認められる財産の価額は、国税庁長官の指示を受けて評価する」と定められている。そして、この総則６項に基づき課税庁が更正処分をしたことから納税者と争う事例が増加しているといわれている。 ３ 総則６項が争点となった判例分析と問題点 論点整理において総則６項が争点となった３事例について判例分析を行っている（13頁）。そのうち２事例は、借入金による不動産の取得により相続税額が著しく減少し、総則６項に基づいて不動産を鑑定評価額で更正したことから争われたものである。 裁判所は、納税者が相続税の大幅な節税効果を知って実行したこと等から、通達評価を否認する「特別の事情」があると判断したが、「特別の事情」（通達では「著しく不適当」）が何かが具体的に示されていないのは、「租税法律主義の観点から問題があるといえる。」と論じている。 そして、「課税庁が総則６項を適用する場合には、適用要件が不確定概念であるがゆえに、厳格に要件を解釈することが求められるとともに、更に課税庁の恣意的な課税がなされることがないように、『特別な事情』と評価すべき根拠事実を通達等に例示するようにすべきではないかと考えられる。」と論じて、法的安定性、予見可能性を担保できるような通達改正を課税庁に求めている。 ４ 最高裁判決後の総則６項の適用と実務家の対応 しかし、直近の最高裁も、借入金による不動産取得の結果、大幅な相続税の節税となった事案について総則６項の適用を認めた判決となった。論点整理で求めた方向性とは異なり、今後も同様の相続税事案で、現行の総則６項に基づいて更正処分される事案が増えることも予想される。しかし、すべての事案が総則６項の適用対象になるとは考えられない。 実務家は、今回紹介された判例や総則６項で争われた他の判例等から課税リスクが高まる射程を自分なりに分析し、顧問先の事案への対応に知恵を絞ることが今まで以上に求められるだろう。 （了）
２０２２年６月２日（木）AM１０:３０、 プロフェッションジャーナル No.４７２を公開！ － ご 案 内 － プロフェッションジャーナルの解説記事は毎週木曜日（AM10:30）に公開し、《速報解説》は随時公開します。
