同一労働同一賃金の基礎　Webセミナー研修

●事業会社の人事や総務担当者の方
●会社を設立し従業員を雇うことになった事業主の方　など

　※サンプル動画は、実際のDVDと比べて画質を落とし、容量を小さくしてあります。

　2020年4月1日より施行された同一労働同一賃金のためのパートタイム・有期雇用労働法が2021年4月1日より中小企業においても施行されました。同一労働同一賃金では、不合理な待遇差の禁止、待遇差の説明義務などが企業に課されています。しかしながら、具体的にどのように、何に気を付けて取り組めばいいのかが分かりにくいのも実情です。
　当講座では、法的に対応が必要な事項や具体的な取り組み方、留意点などを実務家講師が分かりやすく解説します。

・この講座は、Web（インターネット）にて講義を視聴していただく講座です。
　再生速度調節機能（0.25～2倍速）などの便利な機能も搭載し、ご自分のペースに合わせて24時間いつでもどこでも受講ができます。
・視聴期限（2024年7月31日）までは、何度でも繰り返し視聴できます。
・また、スマートフォンやタブレット端末にも対応！
ライフスタイルに合わせて学習できるこのWeb講座をぜひご利用ください。

〈Web講座〉同一労働同一賃金の基礎 
～同一労働同一賃金への取組みで優秀人材の確保～

■ 内 容

　2020年4月1日より施行された同一労働同一賃金のためのパートタイム・有期雇用労働法が2021年4月1日より中小企業においても施行されました。同一労働同一賃金では、不合理な待遇差の禁止、待遇差の説明義務などが企業に課されています。しかしながら、具体的にどのように、何に気を付けて取り組めばいいのかが分かりにくいのも実情です。
　当講座では、法的に対応が必要な事項や具体的な取り組み方、留意点などを実務家講師が分かりやすく解説します。
※　当講座は令和4年4月1日確定法令に基づく講義となりますが、講義内で取り上げている論点につきましては、令和5年4月1日現在改正の影響はございませんので、安心してご受講ください。

●　同一労働同一賃金とは
●　パートタイム・有期雇用労働法の主なポイント
●　なぜ同一労働同一賃金対応が必要なのか
●　同一労働同一賃金の基本的な考え方
●　同一労働同一賃金における用語の定義
●　待遇差の判断の枠組と判断の手順
●　不合理な待遇差の具体的な点検・検討（例）
●　同一労働同一賃金のガイドラインの内容
●　労働者への説明について
●　同一労働同一賃金に関する最高裁判決
●　同一労働同一賃金対応のまとめ

■ オリジナルテキスト　1冊
※動画視聴画面よりダウンロードしてください。

■ Web講座にログインするためのURL、ユーザID、パスワードは、弊社入金確認後メールにてお送りいたします。

■ 動画視聴期限は2024年7月31日までです。

■会社等、ご自宅以外から接続する場合、セキュリティーの設定などにより一部ご利用できない場合があります。

■ インターネットプロバイダへの接続料金ならびにNTT等の電話回線使用料、パケット通信料はお客様負担となります。

■Web講座にログインするためのURL、ユーザID、パスワードは、弊社入金確認後メールにてお送りいたします。

■この講座は、ユーザＩＤとパスワードがメールにて交付された後のキャンセルによる返金はできません。

■当講座の受講期限：2024年7月31日（水）