賃金制度構築の理論と実務　Webセミナー研修 (R6)

●事業会社の人事や総務担当者の方
●会社を設立し従業員を雇うことになった事業主の方
●賃金制度の基礎知識を習得したい方

　社会情勢や労働者の意識の変化により、将来のキャリアプランや自身も評価について意識が高まってきており、そういったニーズに応えようと人事制度を構築、改定する企業が増えてきています。
　当講座では、その中でも構築が難しいと言われる賃金制度を簡単に構築できるツールを使いながら、賃金制度について解説していきます。

・この講座は、Web（インターネット）にて講義を視聴していただく講座です。
　再生速度調節機能（0.25～2倍速）などの便利な機能も搭載し、ご自分のペースに合わせて24時間いつでもどこでも受講ができます。
・視聴期限（2025年7月31日）までは、何度でも繰り返し視聴できます。
・また、スマートフォンやタブレット端末にも対応！
ライフスタイルに合わせて学習できるこのWeb講座をぜひご利用ください。

〈Web講座〉　賃金制度構築の理論と実務 
～自社で簡単に作れる賃金制度についてその方法を詳しく解説！～

■ 内 容

　社会情勢や労働者の意識の変化により、将来のキャリアプランや自身の評価について意識が高まってきており、そういったニーズに応えようと人事制度を構築、改定する企業が増えてきています。
当講座では、その中でも構築が難しいと言われる賃金制度を簡単に構築できるツールを使いながら、賃金制度について解説していきます。
※　当講座は令和2年4月1日確定法令に基づく講義となりますが、講義内で取り上げている論点につきましては、令和6年4月1日現在改正の影響はございませんので、安心してご受講ください。

■ プログラム
●　なぜ人事制度が必要なのか
●　人事制度の全体像
●　等級制度とは
●　評価制度とは
●　賃金制度とは
●　等級制度・給与制度構築の７つのSTEP
STEP１．職種と担当職務の概要及び等級ごとの呼称を検討する
STEP２．職種・等級ごとの役割要件定義を定める
STEP３．各職種の初号俸/最上位号俸の金額を設定する
STEP４．基本給テーブルの作成
STEP５．移行後のシミュレーションをする
STEP６．昇給・昇格ルールを決める
STEP７．モデル基本給カーブ

■ オリジナルテキスト　1冊
※動画視聴画面よりダウンロードしてください。

■ Web講座にログインするためのURL、ユーザID、パスワードは、弊社入金確認後メールにてお送りいたします。

■ 動画視聴期限は2025年7月31日までです。

■会社等、ご自宅以外から接続する場合、セキュリティーの設定などにより一部ご利用できない場合があります。

■ インターネットプロバイダへの接続料金ならびにNTT等の電話回線使用料、パケット通信料はお客様負担となります。

■Web講座にログインするためのURL、ユーザID、パスワードは、弊社入金確認後メールにてお送りいたします。

■この講座は、ユーザＩＤとパスワードがメールにて交付された後のキャンセルによる返金はできません。

■当講座の受講期限：2025年7月31日（木）