海外勤務の適任者を選ぶ“ヒント”
【第５回】
「開き直りとユーモア、そして「１人で仕事ができること」」
中小企業診断士 西田 純
連載第５回目は、派遣者の性格や考え方が、ストレス対策の面で重要になるという視点からお話したいと思います。
１ 海外勤務はストレスと無縁ではいられない
本社に比べて海外勤務では、比較的小さなオフィスで仕事をするケースが多くなると思います。小さなオフィスで限定的な責任範囲を任されるだけに、責任の所在が明確になり成果主義による評価も明快な数字としてついてまわります。
このような環境で、代表的なストレスとして考えられるのは、次のようなものでしょうか。
この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員（プレミアム
会員又は一般会員）としてのログインが必要です。
通常、Profession Journalはプレミアム会員専用の閲覧サービスですので、プレミアム
会員のご登録をおすすめします。
プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。
プレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。
