「働き方改革」でどうなる？
中小企業の労務ポイント
【第11回】
「『同一労働同一賃金』導入前に確認しておきたい基礎知識（その１）」
Be Ambitious社会保険労務士法人 代表社員
特定社会保険労務士
飯野 正明
働き方改革関連法の１つとして、パートタイム・有期雇用労働法が改正され、2020年４月１日（中小企業については2021年４月１日）より正社員と非正規労働者との間の「不合理な待遇差」が禁止されます。これが、いわゆる「同一労働同一賃金」です。
本連載では今回から次回にかけて、この「同一労働同一賃金」という制度について、導入までに確認しておきたい基礎知識を解説していきます。
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