年俸制と裁量労働制
【第２回】
「年俸制の支払方法」
なりさわ社会保険労務士事務所 代表
特定社会保険労務士 成澤 紀美
年俸制の支払方法の類型
年俸制は、文字通り「年」を単位として給与を支払うというものであるが、支払方法は企業によっていくつかの方法に分けられる。
（１） 基本年俸＋賞与（月給（月例賃金）の12倍を基本年俸とし、賞与は別立てで支払う方法）
この場合、例えば賞与が４ヶ月分あるとすれば、これを年俸額には組み入れないで残しておく。また、賞与分を基本年俸に含め、これを14等分や16等分した金額のうち12ヶ月分を月給として支給し、残り２ヶ月分・４ヶ月分を賞与支給月に支給する方法もある。
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