公開日: 2017/06/01 (掲載号:No.220)
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外国人労働者に関する労務管理の疑問点 【第3回】「外国人留学生(大学生)を社員として雇うとき(「留学」から「技術・人文知識・国際業務」の在留資格への変更)①」~手続き・制度の概要~

筆者: 永井 弘行

外国人労働者に関する

労務管理疑問点

【第3回】

「外国人留学生(大学生)を社員として雇うとき

(「留学」から「技術・人文知識・国際業務」の在留資格への変更)①」

~手続き・制度の概要~

 

社会保険労務士・行政書士 永井 弘行

 

はじめに

リクルートスーツを着て街中を歩く大学生を多く見かける時期になりました。
今回から2回にわたって、外国人留学生(大学生)を社員として雇うときの手続きについて解説していきます。
まず今回は「制度の概要」について説明し、次回は具体的な事例などについて説明する予定です。

 

1 「在留資格の変更許可申請」の手続きとは

これまで外国人を社員として雇ったことのない会社の人事担当者や経営者にとって、「就労ビザの仕組み・制度は、よくわからない」ということが少なくありません。

  • 製造業(メーカー)で、海外営業担当者として外国人を採用したい。
  • 小売業で、通訳・翻訳担当者として外国人を採用したい。
  • 国籍を問わず、ITエンジニアを採用したい。

このようなケースで、会社と本人(外国人留学生)が必要な手続きについて見ていきます。なお、留学生の就職先や従事業務によっては、「研究」や「教育」などの在留資格に変更する場合がありますが、以下では最もケースが多い「技術・人文知識・国際業務」の在留資格について説明します。

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外国人労働者に関する

労務管理疑問点

【第3回】

「外国人留学生(大学生)を社員として雇うとき

(「留学」から「技術・人文知識・国際業務」の在留資格への変更)①」

~手続き・制度の概要~

 

社会保険労務士・行政書士 永井 弘行

 

はじめに

リクルートスーツを着て街中を歩く大学生を多く見かける時期になりました。
今回から2回にわたって、外国人留学生(大学生)を社員として雇うときの手続きについて解説していきます。
まず今回は「制度の概要」について説明し、次回は具体的な事例などについて説明する予定です。

 

1 「在留資格の変更許可申請」の手続きとは

これまで外国人を社員として雇ったことのない会社の人事担当者や経営者にとって、「就労ビザの仕組み・制度は、よくわからない」ということが少なくありません。

  • 製造業(メーカー)で、海外営業担当者として外国人を採用したい。
  • 小売業で、通訳・翻訳担当者として外国人を採用したい。
  • 国籍を問わず、ITエンジニアを採用したい。

このようなケースで、会社と本人(外国人留学生)が必要な手続きについて見ていきます。なお、留学生の就職先や従事業務によっては、「研究」や「教育」などの在留資格に変更する場合がありますが、以下では最もケースが多い「技術・人文知識・国際業務」の在留資格について説明します。

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連載目次

「外国人労働者に関する労務管理の疑問点」(全13回)

筆者紹介

永井 弘行

(ながい・ひろゆき)

社会保険労務士・行政書士

行政書士・社会保険労務士永井弘行事務所 所長

愛媛県出身。平成元年大阪市立大学商学部卒業。住友化学株式会社に入社。主に工場の生産企画・経理、グループ企業の人事・総務に従事する。

平成20年に兵庫県宝塚市で行政書士、社会保険労務士事務所を開業。

製造業、サービス業での人事・総務の実務経験と社労士・行政書士の専門知識を活かして、留学生や外国人の採用・就労サポートに注力している。関西地区を中心に留学生、外国人、学校関係者、企業の人事担当者などからの相談に応じている。

【著書】
・『改訂版 Q&A外国人・留学生支援「よろず相談」ハンドブック』(株式会社セルバ出版)
・『改訂版 外国人・留学生を雇い使う前に読む本』(株式会社セルバ出版)

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