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外国人労働者に関する労務管理の疑問点 【第10回】「外国人の不法就労による事業主のリスクとその予防策」

筆者:永井 弘行

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外国人労働者に関する

労務管理疑問点

【第10回】

「外国人の不法就労による事業主のリスクとその予防策」

 

社会保険労務士・行政書士 永井 弘行

 

はじめに

このところニュースや新聞等で「外国人の不法就労」の報道が増えていると感じませんか?

2017年11月末には、「飲食店でアルバイト従業員として働くベトナム人が、入管法違反の疑いで逮捕された」という報道がありました。「外国人の不法就労」は、外国人を雇用する事業主にとっては他人事ではなく、気を付けておきたいリスクの1つといえるでしょう。

そこで今回は、外国人の不法就労となるケースを明らかにし、不法就労をさせた事業主への罰則や、不法就労を防ぐために事業主がすべきことを説明します。

 

1 外国人雇用に対する事業主の義務・責任

事業主の立場で重要なことは、雇用する外国人に「不法就労」をさせない、ということです。

外国人を雇用した際に「法律違反をするつもりはないのに、不法就労の状態になっていた」という事態にならないよう、日本人従業員を雇うときの法令(労働基準法、最低賃金法、その他の法令)は当然として、外国人に固有の入管法のルールや制限も守る必要があります。


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連載目次

「外国人労働者に関する労務管理の疑問点」(全13回)

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筆者紹介

  • 永井 弘行

    (ながい・ひろゆき)

    社会保険労務士・行政書士

    行政書士・社会保険労務士永井弘行事務所 所長

    愛媛県出身。平成元年大阪市立大学商学部卒業。住友化学株式会社に入社。主に工場の生産企画・経理、グループ企業の人事・総務に従事する。

    平成20年に兵庫県宝塚市で行政書士、社会保険労務士事務所を開業。

    製造業、サービス業での人事・総務の実務経験と社労士・行政書士の専門知識を活かして、留学生や外国人の採用・就労サポートに注力している。関西地区を中心に留学生、外国人、学校関係者、企業の人事担当者などからの相談に応じている。

    【著書】
    ・『改訂版 Q&A外国人・留学生支援「よろず相談」ハンドブック』(株式会社セルバ出版)
    ・『改訂版 外国人・留学生を雇い使う前に読む本』(株式会社セルバ出版)

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