「働き方改革」でどうなる？
中小企業の労務ポイント
【第６回】
「『フレックスタイム制』の活用で従業員の自律性を促す」
Be Ambitious社会保険労務士法人 代表社員
特定社会保険労務士
飯野 正明
前回、従業員の「残業」と「健康」の両立を可能にする「インターバル制度」について説明しましたが、今回は従業員の「仕事」と「プライベート」のバランスをとりやすくする「フレックスタイム制」について説明していきます。
「フレックスタイム制」を導入すると、従業員はどのような働き方ができるのか、まずは以下をみていきましょう。
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