公開日: 2019/12/19 (掲載号:No.349)
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組織再編時に必要な労務基礎知識Q&A 【Q24】「会社分割した場合、分割前に締結した36協定は分割後も有効か」

筆者: 岩楯 めぐみ

組織再編時に必要な労務基礎知識

【Q24】

会社分割した場合、分割前に締結した36協定は分割後も有効か

 

特定社会保険労務士 岩楯 めぐみ

 

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【Q24】

会社分割した場合、分割前に締結した36協定は分割後も有効か

 

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連載目次

「組織再編時に必要な労務基礎知識Q&A」

〔総論〕

〔合併編〕

〔会社分割編〕

筆者紹介

岩楯 めぐみ

(いわだて・めぐみ)

特定社会保険労務士

大手食品メーカーを退職後、監査法人・会計系コンサルティンググループで10年以上人事労務コンサルティングの実施を経て、社会保険労務士事務所岩楯人事労務コンサルティングを開設。

株式上場のための労務整備支援、組織再編における人事労務整備支援、労務調査、労務改善支援、就業規則作成支援、労務アドバイザリー、退職金制度構築支援、人事制度策定支援等の人事労務全般の支援を行う。

【著書】
・「図解でスッキリわかる高年齢者雇用の実務ポイント」(共著/清文社)
・「企業再編・組織再編実践入門」(共著/日本実業出版社)
・「実務Q&Aシリーズ 募集・採用・内定・入社・試用期間」(共著/労務行政) 他

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