法人税の解釈をめぐる論点整理 《役員給与》編 【第７回】 弁護士 木村 浩之 ６ 認定賞与 （１） 認定賞与の意義 認定賞与は、税法上の用語ではなく、実務上の用語であるが、役員に対して供与されたとみられる金銭又は経済的利益について、役員給与として処理がなされていない場合に、課税当局がその経済的利益の供与等を実質的に役員に対する賞与と認定する場合を「認定賞与」と呼んでいる。 具体的には、本来役員個人が負担すべきものを法人が負担している場合、法人と役員との間で無償又は役員に有利な対価で取引がなされた場合、売上除外金や使途不明金などが役員個人に帰属する場合などで、役員がその役員たる地位に基づいて実質的な利益を享受したとみられるときに、賞与と認定されることになる。 なお、利益の享受が役員としての地位に基づくものではない場合（例えば、株主としての地位に基づく場合）は、賞与（給与所得）ではなく、その実質に応じて、配当所得などと認定されることになる。 税務調査等において役員賞与の認定がなされた場合には、法人税の損金算入が認められないのみならず、給与所得の源泉徴収が必要となることから、法人にとって相当の負担になることが多く、実務上、問題となりやすいといえる。 以下では、認定賞与が問題となる典型的な場合を取り上げ、関連する論点について整理することとしたい。 （２） 役員の親族等に対する利益の供与 同族会社などにおいては、役員たる経営者が自己の親族等に経済的な便宜を図るために、法人を通じて、贈与などの無償行為により、経済的利益を享受させる場合がある。 その場合、形式的には、法人から直接その親族等に利益供与がなされることになるが、実質的には、その役員が法人を通じて利益供与をしたともみられるため、その経済的利益が誰に帰属するかが問題となる。 考え方としては、まず、法人から経済的な利益を受ける者自身に法人との間で雇用関係がある場合があり、その場合は、一般に、その者自身が使用人としての地位に基づいて利益を享受したとみられることが多いといえる。したがって、その場合は、役員ではなく、正にその者自身に対する給与と認定されることになる。 これに対して、法人から経済的な利益を受ける者自身には法人との間で特段の関係がない場合があり、その場合は、その者が法人から利益供与を受ける実質的な理由は何もないのであり、法人を通じて利益供与をした役員がその経営者たる地位に基づいて実質的な利益を享受したとみられることから、その役員に対する賞与と認定され得ることになる。 この場合、最終的に利益を受ける者については、その役員から贈与を受けたものとみなされることになる。 （３） 法人役員間の取引 法人が役員との間で無償又は役員に有利な対価で取引をした場合、本来受けるべき対価（時価）との差額に相当する部分が、その役員に対する賞与と認定され得ることになる。 もっとも、無利息又は低利息での貸付けや無償又は低廉な賃料による賃貸借の場合など、定期的に役員に対して供与される経済的利益がおおむね同額とみられるものについては、賞与ではなく、定期同額給与として損金算入が認められることになる（３（６）ウ（【第４回】）参照）。したがって、この場合は、法人税の計算には特段の影響はなく、給与所得の源泉徴収のみが問題とされることになる。 （４） 使途不明金 法人が支出した金銭について、それが法人の必要経費として費消されたものか、あるいは、個人的に費消されたものか不明な場合がある。 その場合、役員が個人的に費消したものと認められない限りは、その役員に対する認定賞与とはならないのが原則である。 もっとも、役員の場合は、会社に対する善管注意義務を負っており、会社資金を適切に管理運営する責任があることから、使途不明金については、役員の会社に対する損害賠償責任を生じさせる場合もあり得ると解される。 そこで、役員の支配下にあったとみられる金銭につき、それが会社の必要経費であるとの合理的な説明ができないものについては、その役員が会社に返還を約束するものでない限り、賞与と認定される可能性が高いといえる。 なお、ここでいう会社に返還を約束するものであるかどうかというのは、事実認定の問題であるが、実務上は、借用書（金銭消費貸借契約書）などの書面を作成することにより、役員に対する貸付金として処理することが多いといえる。 その場合の利息については、第三者間取引における適正な利率を設定する必要があり、一般には、市中金利等と比較し、役員個人の返済能力等も加味した上で、合理的な利率を認定することになるが、実務上は、法人から役員個人の貸付けについては、通達基準（所基通36-49）や民法所定の法定利率（民法404条）に準じて、年４％～５％程度とされることが多いといえる。 （５） 債権放棄（債務免除） 法人が債権放棄（債務免除）をする場合には、そのことによる経済的利益の供与が問題となる。役員に対する債権を放棄した場合は、通常、賞与と認定されることが多いと解される。 これに対して、第三者に対する債権を放棄した場合は、通常は、役員に対する賞与と認定されることはない。もっとも、その第三者が役員の親族等である場合には、前記（２）でみたとおり、その役員に対する賞与と認定される場合があり得る。 第三者の支払能力の問題から、やむを得ず債権放棄に至った場合には、貸倒損失として損金算入が認められる余地があると解されるが、問題となるのは、当初からその第三者の支払能力に問題があった場合である。 そのような場合、第三者に対する貸付けそのものが役員の善管注意義務違反であり、貸倒損失に相当する損害を補てんする責任を負うことにもなり得る。 したがって、この場合は、前記（４）と同様の考え方により、法人として役員に対して損害の補てんを求めないのであれば、貸倒損失に相当する金額については、役員に対する賞与と認定され得るものと解される。 なお、ここでも、役員に対する貸付処理は認められる。 （了）
〔平成９年４月改正の事例を踏まえた〕 消費税率の引上げに伴う 実務上の注意点 【第11回】 税率変更の問題点（10） 「経過措置に関する注意点（その１）」 アースタックス税理士法人 税理士 島添 浩 今回の税率改正は、平成26年４月１日から８％、平成27年10月１日から10％に引き上げられることとなるが、施行日をまたいで継続して行っている役務提供で、その対価の額を区分することが困難な場合、指定日（８％の場合は平成25年10月１日、10％の場合は平成26年４月１日）の前日までに締結した一定の課税資産の譲渡等の場合には、施行日後に行う課税資産の譲渡等であっても旧税率を適用する経過措置の規定が、改正消費税法（社会保障の安定財源の確保等を図る税制の抜本的な改革を行うための消費税法の一部を改正する等の法律）の附則において定められている。 この税率変更に伴う経過措置には、具体的に以下のようなものがある。 経過措置については、平成９年の税率改正時にも上記と同様の経過措置が設けられており、内容的には、今回の経過措置も同様の取扱いになるものと考えられるが、今回の経過措置については、改正消費税法の施行令が本稿執筆時点（2013年2月18日）において発表されていないことから、平成９年改正時の内容を踏まえて確認していくこととする。 １ 旅客運賃等に関する経過措置について 事業者が、旅客運賃、映画又は演劇等の入場料金等の対価の額につき前売り券として施行日前に領収した場合において、施行日後にその前売り券等に係る課税資産の譲渡等を行うときに適用する税率は、旧税率とする経過措置が以下のように設けられている。 上記規定における政令で定める経過措置の対象となるものの範囲については、平成９年の税率改正時における施行令によると、以下のようなものが該当する。 また、上記の具体的な内容としては、その平成９年の税率改正に伴う当時の改正法通達において、次のような場合が該当するとしている。 上記より、乗車券等の対価の額につき５％が適用されるのは、以下のような場合となる。 〔経過措置の適用例〕 なお、上記の経過措置は、あくまで税率に関するものであり、資産の譲渡等の時期については、原則として役務提供の完了した日となるので注意しなければならない。 したがって、資産の譲渡等の時期については、旅客については乗車等をした日となり、映画・演劇等については入場した日が売上の計上日となる。 例えば、３月決算法人で３月中に領収した乗車券等を前受金等で会計処理をした場合、翌事業年度にその前受金等を売上計上する際には、旧税率で処理することとなる。 ただし、事業者が運送収入に係る乗車券、乗船券、搭乗券等を発売した日（自動販売機によるものについては、その集金をした時）において、その発売に係る運送収入を対価とする資産の譲渡等を行ったものとすることも認められている（消費税法基本通達9-1-12参照）。 また、この経過措置の適用を受けた場合の仕入税額控除の対象となる日は、上記と同様に「役務の提供が完了した日」となることから、３月決算法人で前払処理したもののうち、この経過措置の取扱いに該当する場合には旧税率を適用することとなることから、翌事業年度の会計処理については注意が必要である。 ２ 電気・ガス・水道料金等に関する経過措置 電気・ガス・水道などの継続的に供給又は提供されるもので、一定期間の検針等によりその使用量を把握し、それに基づいて対価の額が確定するような場合において、その供給又は提供をした時期が施行日をまたぐ期間のときは、税率の区分をすることが実務的に難しいことから、施行日から４月30日までの間に対価の額が確定するものについては、以下の経過措置により旧税率を適用することとしている。 上記規定における「政令で定める課税資産の譲渡等」の範囲については、平成９年の税率改正時における施行令によると、以下のようなものが該当する。 また、上記規定の「特定継続供給等に係る課税資産の譲渡等」とは、施行日以後初めて料金の支払いを受ける権利が確定する日が４月30日の翌日以後となる課税資産の譲渡等のことをいうのであるが、この場合における旧税率が適用される対価の額については、以下の算式により計算した金額となる。 この取扱いは、検針等の期間が２月毎で計算される場合の水道料金などが該当する。 ※月数は暦に従って計算し、１月未満は１月とする。 この電気料金等に係る経過措置について、具体的な取扱いは以下のようになる。 なお、この経過措置についても、あくまで税率に関するものであり、資産の譲渡等の時期については、原則として役務提供の完了した日となる。 この経過措置により、平成26年４月分や５月分の公共料金等については、旧税率と新税率が混在する可能性があることから、その明細書等を確認した上で会計処理をしなければならず、注意が必要である。 （了）
企業不正と税務調査 【第２回】 「不正のトライアングル」 ―不正発生のメカニズムとは― 税理士・公認不正検査士（CFE） 米澤 勝 Dan Arielyの近著“The (Honest) Truth about Dishonesty”、櫻井祐子訳『ずる』（早川書房）は、不正の発生メカニズムに対する行動経済学の実証実験の結果と知見を集めた興味深い著作だが、その中で、「シンプルな合理的不正モデル」という合理的経済学の考え方を紹介している。 それは、「人は自分の置かれたそれぞれの状況を合理的に分析し、それをもとに不正を行うかどうかを決める」というものであり、この考え方に沿って、社会が不正に対抗する手段がとられていると説明されている。 この考え方が正しいとすれば、不正によって失うものが大きいと判断すれば、人は不正に手を染めることはない。大部分の経営者や経理責任者は、不正の発覚によって失うものの大きさを考えれば、不正を行うことはないはずだ。 しかし、本当に人は、そんなに合理的なのだろうか？ アリエリー教授は、そうした疑問を解き明かすべく、大学生を使ったさまざまな実験を行い、前２作同様、人間の行動の不合理さを示す。 私たち、公認不正検査士（Certified Fraud Examinar）にとっても、合理的経済学の考え方よりは、アリエリー教授の説く不合理な人間―誰でもが不正をしてしまうものである―という観点から不正を考える方がなじみやすい。 公認不正検査士協会（ACFE）では、今ではすっかり有名になってしまった感のある、不正のトライアングルという概念を使って、不正の発生メカニズムを説明してきた。 １ 不正のトライアングル 私たち職業会計人が業務にあたって常に念頭に置かなければならないのは、 「人は誰でも、ある条件がそろえば不正をする弱い生き物である」 ということである。 この条件が、アメリカの犯罪学者クレッシーが提唱した「不正のトライアングル」という仮説である（下図参照）。 【不正のトライアングル】 これは、図に表した３つの心理的な要素がそろったときに、「悪いことは承知のうえで」不正行為を行うという考えである。 不正リスク対策を専門とする公認不正検査士にとっては常識となっている考え方であり、企業不正について検討する場合にも必要となる概念である。 １つ目の心理的な要素は「動機」である。 不正実行者が、横領などの犯罪をしてでも、金銭を手に入れなければならないというプレッシャー―表沙汰にできない借金、仕事の失敗、ノルマの未達、家族の病気などの他人に打ち明けられない問題を抱えていること、これが不正の「動機」となる。 ２つ目の要素は「機会」である。 不正実行者が、上司や同僚に見つからずに、会社や顧客の金銭を手に入れて、問題を解決できるかどうか、また、実際に不正行為を行える技術があるか。 「不正は本人の問題＝動機」だけでは成立せず、社内の不正防止体制の欠陥もまた、不正を引き起こす要素となっている。 最後の要素は「正当化」である。 不正実行者本人が「不正をしても許される」という言い訳を構築すること。会社や上司に対する怨恨は、「悪いのは自分ではなく、会社だ」という正当化につなげるだろうし、「使うのではなく、一時的に借りるだけ」という言い訳は、最初に横領に手を染める際の言い訳として、よく聞かれる台詞である。 不正行為は、これら３つの要素がすべて存在することによって発生するという認識を持ったうえで、業務に当たることが、不正発見への第一歩であることは言うまでもない。 ２ 不正抑止の決め手は、いかにして「機会」を減らすか とはいえ、不正のトライアングルのうち、従業員個々人の「動機」をすべて把握するのは不可能であろう。 職場に消費者金融から電話がかかってきたり、ふさぎ込みがちだったりといった変化に気づく可能性はあるが、発覚した事例では、「今から思えば」という後付けの感想になってしまいがちである。 また、不正を正当化させないために、従業員の昇給・昇格における公平性を確保する、業界水準より高い報酬を支給するといった方法も考えられるが、それでも、全従業員が不満を抱かないような処遇を行うこともまた不可能であろう。 結局のところ、企業の側としては、不正の「機会」をいかに低減するかという点に不正対策を絞るほかないのである。 例えば、出納業務を特定の従業員に任せきりにしていると、彼又は彼女に「動機」と「正当化」という要素がそろった段階で、不正＝現金の横領という行為に及ぶ可能性が一気に高まる。 だがここで、出納業務を他の従業員と分担させたり、あるいは経営者自らが業務の中身を不定期に確認したりといった仕組みを取り入れると、不正リスクは一気に軽減するのである。 ３ 不正行為を行う人の立場になって考える もう一つ、従業員の不正を発見するうえで大事な視点が、「不正実行者の視点に立って考える」ということである。 これも公認不正検査士の間では常識のように使われる言葉であるが、“Think as a fraudster”（不正実行者の立場になって考える）というものがある。 実際に自分が不正を行うとしたら、どこに隙があるか―権限規定が不明確であったり、職務分離が徹底されていなかったり、一人の人間だけで完結できる業務があるかどうかなどを考え、その脆弱性を埋めるための施策を実現していくことが不正抑止につながるし、そうした業務内容を重点的にチェックすることによって、不正発見の可能性も高まる。 ４ それでも不正は起こる 万全の不正対策というものが仮にあったとしても、費用対効果の面から実施は不可能であったり、業務の遂行に大いに支障をきたしたりして、実現可能性はかなり低いものとなるだろう。 不正対策には限界がある。であるとすれば、次に考えなければならないのは、いかに早期に発見するか、不正を発見するための仕組みの構築である。 本稿では、連載第３回となる次回において、税務調査と内部監査、外部監査の手法の相違点についての概要を述べることとし、第４回目以降に予定している「税務調査と企業不正」各論へとつなげていき、不正の早期発見のための施策を検討していきたい。 （了）
税務判例を読むための税法の学び方【４】 〔第２章〕法令の解釈方法 （その３） 自由が丘産能短期大学専任講師 税理士 長島 弘 ５ 論理解釈の種類 この論理解釈の方法としていくつかあるが、大別すると、（Ａ）言葉の範囲内での解釈方法と（Ｂ）言葉に含まれない事項についての解釈方法に分けられる。 では、それぞれについて説明していく ① 拡張解釈（拡大解釈） これは条文の文言、用語を普通の意味より拡張して解釈することである。 例えば「車馬通行止め」という立札が木造の橋の脇に立っていた際に、牛がこの橋を渡ってよいであろうか。 橋の崩落を防ぐための通行止めであるなら、この「馬」に牛も含めて解釈することになるであろう。 この、拡張解釈の典型例として知られるものに、いわゆる「電気窃盗」がある。 刑法第235条（窃盗）は「他人の財物を窃取した者は、10年以下の懲役に処する。（当時の原文はカタカナ表記）」と規定している。 この「財物」という概念は通常有体物を指すであろうが、電気窃盗犯に対して大審院は、「電流も可動性と管理可能性を併せもっており、窃盗罪の成立に必要な窃取の要件を満たすことができる。」（明治36年5月21日大審院判決）と判示した。 その後明治40年の改正で同法第245条「この章の罪については、電気は財物とみなす。」が追加されたのであるが、この判決当時は「財物」の概念を解釈で電気にまで及ぼしたのである。 なお刑法においては罪刑法定主義の観点から、類推解釈は禁止されている（詳細は後述）が、拡張解釈は許されるとされている。 というのも、刑法の文言を杓子定規に解釈しなければならないというわけではなく、法の予想しうる限度での当罰性に応じた実質的な解釈を禁じるものではないからである。 もう一つ例を挙げると、刑法第38条第３項に「法律を知らなかったとしても、そのことによって、罪を犯す意思がなかったとすることはできない。」とある。 この場合のこの「法律」とは、国会の議決を経て制定される法律、すなわち、狭義の法律に限定すべきではなく、これを法令全体として解釈すべきであろう。 税法にも同様の規定がある。 国税通則法の第10条第１項には と規定する。 また同条第２項には と規定する。 国税通則法では、租税に関する法を一括して表現するときには、「国税に関する法律」という文言を用いているが、その内容には、「命令」等も含まれる。 この国税通則法第10条で規定する期間計算の方法とか、休日・祝日の翌日を期限とみなすといった規定を、法律に規定されている限り適用され、命令で定められている場合は適用されないとするのは不合理であろう。 もっとも、税法においては、租税法律主義という基本理念があるため、みだりに拡張解釈をしてはならない。課税要件を拡張解釈するようなことは原則許されず、納税者の利益となるような場合に許されると考えるべきである。 ② 縮小解釈（限定解釈） これは条文の文言、用語を普通の意味より狭く解釈することである。 例えば、先の例の「車馬通行止め」という立札が木造の橋の脇に立っていた際に、乳母車はこの橋を渡ってよいであろうか。 また、生まれたばかりの仔馬はどうであろうか。 立札の目的から、乳母車はこの「車」には含めず、また仔馬はこの「馬」には含めないと解釈することになろう。 税法の例としては、例えば、「譲渡担保」の例が挙げられる。 「譲渡担保」とは、債権者が債権担保の目的で所有権をはじめとする財産権を債務者等から法律形式上譲り受け、被担保債権の弁済をもってその法律上の権利を返還するという形式をとる担保方法である。 この譲渡担保において、形式的には資産の譲渡に該当していても、その担保になった資産を債務者が従来どおり使用収益して、債務の利息について支払いをしているような場合に、これを譲渡と考えるべきであろうか。 そして被担保債権の弁済による法律上の権利の返還時に、再譲渡と解するべきであろうか。 これは譲渡所得課税の目的からいって、形式的には資産の譲渡に該当していても、実質的「譲渡」はないと解するのが妥当と考えられるため、譲渡担保は譲渡には含めないという縮小解釈がされるのである。 所得税基本通達33-2においては、この縮小解釈により、下記のように定めている。 （了）
〔税の街.jp「議論の広場」編集会議 連載７〕 株主の立場から理解する 抱合株式に係る資本金等の額の計算 税理士 内藤 忠大 合併法人が有する被合併法人の株式のことを抱合株式という。法人税法施行令８条１項５号に合併に関する資本金等の額の計算が規定されているが、適格合併と非適格合併、抱合株式の処理など、すべての合併のパターンがここに規定されているため、非常に読みにくくなっている。 本稿では、難読の原因の一つである抱合株式に焦点を当て、非適格合併における資本金等の額の計算を理解するために必要な事柄を確認する。 （１） 抱合株式がない場合の資本金等の額の計算 資本金等の額の増加額は法人への払込額とするのが基本的な考え方である（法令８①一）。合併も被合併法人から資産・負債の移転による払込みを受けるが、資産や負債以外にいわゆるのれんも移転する。このため、払込額を資産の価額と負債の価額の差額（移転純資産価額）のみで評価することは実態に合わないが、のれんを客観的基準で金銭評価するのには困難を伴う。 そこで、非適格合併の場合は、合併法人株式などの合併対価の額を移転純資産価額（＝払込額）とすることにしている。 なお、合併対価に合併法人株式以外の資産がある場合には、その資産の価額相当額は合併法人に出資されたものと扱われないため、増加する資本金等の額の計算上減算する。 抱合株式がない場合の非適格合併により増加する資本金等の額の計算を簡略化すると、次の算式〔図１〕のようになる。 〔図１〕 非適格合併により増加する資本金等の額（抱合株式がない場合） （２） 合併法人株式等のみなし株式割当等 会社法上、抱合株式には合併法人株式などの合併対価は交付されない（会社法749①三）。しかし、法人税では、抱合株式に対して、他の株主と同じ基準で合併法人株式の割当てその他の合併対価の交付があったものとみなすこと（みなし株式割当等）としている規定が、合併法人の処理として２つある。 一つは、非適格合併の資本金等の額の計算である。 （１）でみたとおり、非適格合併による資本金等の額の計算をするためには、合併対価から移転純資産価額を決定する。現実に移転純資産があるにもかかわらず、合併対価を交付しないからといって、移転純資産価額を０とするわけにはいかない。そこで、一旦株式の割当その他の合併対価の交付をしたものとみなす（注1）のである。 （注1） 被合併法人においては、資産及び負債を時価により譲渡し、その対価として抱合株式についても株式割当等をその時の時価で受けたものとされる（法法62①）。 もう一つが、合併法人に係るみなし配当の計算である。 非適格合併により、被合併法人の純資産額相当額（資本金等の額と利益積立金額）は合併法人の資本金等の額を構成する。このことは被合併法人の利益積立金相当額の資産が被合併法人の株主へ分配され、合併法人に追加投資されたものと理解できるので、被合併法人株主はみなし配当課税される（法法24①一）。 そこで、被合併法人の株主である合併法人においても、他株主との課税の公平を図る見地からみなし配当課税をする必要があるため、交付があったものとみなす（注2）のである。 （注2） 被合併法人は、株式割当等を受けたものとみなされた対価を、直ちに株主に交付したものとみなされる（法法62①）。 （３） 合併法人株式の取得価額（一般株主） 被合併法人の株主が取得した合併法人株式の取得価額は、合併法人株式以外の合併対価の有無によって異なる。合併対価が合併法人株式のみの場合は、被合併法人株式の帳簿価額に合併によるみなし配当額を加算した金額である。合併対価に合併法人株式以外の資産がある場合は、合併法人株式の時価である。 合併法人株式以外の合併対価の有無によって取扱いが異なるのは、株主の投資の継続性が認められるか否かによるものである。 合併対価が合併法人株式のみであれば、株主の投資先が名目的に被合併法人から合併法人へ変わっただけなので投資の継続性が認められる。みなし配当額は、合併法人株式として株主に帰属する被合併法人の利益積立金相当額であるが、これを合併法人への追加出資と考え、合併法人株式の取得価額の計算上、加算する（法令119①五）。 合併法人株式以外の合併対価の交付があれば、被合併法人に対する投資が一度精算され、その後新たに合併法人へ投資したとされる。投資の精算は、みなし配当額以外の合併対価の額を被合併法人株式の譲渡対価とする、株式譲渡損益課税がされることにより行われる（法法61の2①）。そして、新たな投資として、合併法人株式を時価相当額（合併対価の額）で取得したものとして取り扱う（法令119①二十六）。 （４） 合併法人株式の取得価額（合併法人） 抱合株式には合併法人株式は交付されないことは（２）で述べたとおりであるが、もし合併法人株式が交付されたとしたならば取得価額はどのように計算されるのだろうか。合併法人にとって合併法人株式は自己株式であるため法人税法上の有価証券ではないが、有価証券とみなして（３）に準じて計算できる。 つまり、合併対価が合併法人株式のみであれば、被合併法人株式の帳簿価額に合併によるみなし配当額を加算した金額になる。合併対価に合併法人株式以外の資産がある場合は、株式譲渡損益課税がされた上で、合併法人株式の時価が取得価額とされるであろう。しかし、平成22年度改正により株式譲渡損益課税はされなくなり（注3）、合併によるみなし配当課税だけ行われる。 （注3） 平成22年度改正前は、株式の譲渡損益課税のため抱合株式に対するみなし株式割当の規定があった（旧法法61の2③）が、改正後は被合併法人株式の帳簿価額相当額を譲渡収入とすることになり譲渡損益は計上しないこととされた（法法61の2③）。 これは、株主において投資の精算が行われていない状態なので、被合併法人株式の帳簿価額にみなし配当額を加算した金額が取得価額とされるであろう。 （５） 自己株式を取得した場合の資本金等の額と抱合株式の関係 ところで、自己株式を取得すると、譲渡をした旧株主においてみなし配当課税がされる場合（法法24①四）とその取得が一定の取得請求権付株式に係る請求権の行使によるものである場合等（法法61の2⑬一～三）を除き、自己株式の取得対価等を資本金等の額から減算することとされている。 （２）でみたように、合併による資本金等の額の計算上は抱合株式にも合併法人株式を交付したものとみなされるので、これに対応して合併法人は自己株式を取得したものと考えるべきである。この自己株式の取得についてはみなし配当課税はされず（注4）、また、法人税法61条の２第13項１号から３号の取得ではないため、（４）で計算した取得価額相当額が資本金等の額の計算上減額されるはずである。 （注4） （２）の合併法人株式が交付されたとみなされることによるみなし配当は、法人税法24条１項１号であり、４号によるみなし配当課税はされない。 そこで、抱合株式がある場合の非適格合併により増加する資本金等の額の算式〔図２〕をみれば、抱合株式の帳簿価額とみなし配当の額の合計額（自己株式の取得価額相当額）が減額されていることが確認できる。 つまり、抱合株式は、合併による資本金等の額の計算上、自己株式として減額要素となっているのである。 〔図２〕 非適格合併により増加する資本金等の額（抱合株式がある場合） ※この算式は、〔図１〕に抱合株式対応部分（黄色の部分）が加えられたものである。 （６） 結論 以上見てきたように、資本金等の額の計算では抱合株式の株主（合併法人）への合併対価の交付を前提とした計算構造となっていることがわかった。つまり、法人税法施行令８条１項５号を理解するためには、 が計算に含まれていることを認識する必要がある。 （了）
「学校法人会計基準の在り方について 報告書」 改正のポイント 【第１回】 有限責任監査法人トーマツ 公認会計士 奈尾 光浩 はじめに 文部科学省は、私立学校の特性を踏まえ私立学校の振興に資するよう、一般に分かりやすく、かつ経営者の適切な経営判断に資する計算書類とすることを目的に、学校法人会計基準の在り方について有識者による検討を行うこととした（学校法人会計基準の在り方に関する検討会、以下「検討会」）。 検討会による８回の会議の結果として、平成25年１月31日付けで「学校法人会計基準のあり方について 報告書」（以下「報告書」）が公表されたが、これを受けて学校法人会計基準（以下「基準」）が早い時期に改正されることが予定されている。 なお、改正された基準は平成27年４月から施行されるが、知事所轄法人については１年間の猶予を置き、平成28年４月から実施するものとされている。 本稿では報告書の内容について解説する。 なお、本文中意見にかかる部分は執筆者の私見であり、日本公認会計士協会及び所属する監査法人の意見と異なる可能性がある。 １ 見直しの方向性 現行の基準は、私立学校の特性を踏まえ、その財政基盤の安定を図り、私学助成を受ける学校法人が適正な会計処理を行うための統一的な会計処理の基準として制定されたものであるが、報告書では、この目的は今後も維持すべきとしている。 一方で、近年の社会･経済状況の変化を踏まえ社会に対する説明責任が一層求められているとともに、学校法人が適切な経営判断を行う必要性が増している。 したがって、 学校法人の作成する計算書類等の内容がより一般に分かりやすく、かつ的確に学校法人の経営状態を把握できるものとなるよう、改善・充実を図ることが見直しの方向性とされている。 ２ 見直しに関する基本的な考え方 私立学校は、それぞれの建学の精神に基づく教育研究活動を、将来にわたり継続的に実施していくことが求められている。 そのため、会計処理についても、利益の追求を主たる目的とする企業等とは異なり、長期的視点から継続的な運営を可能にすることを前提とした収支の均衡が図られているかどうかを把握することが求められるという特性を有している。 したがって、学校法人会計の基本となる以下の事項については、従来と同じ考え方を維持するものとしている。 （１） 基本金制度 基本金制度は、現在でも、学校法人の健全性が維持されているかどうかを判断するための有効な仕組みであるため、更なる明瞭性を確保しつつも基本的な考え方を維持すべきである。 （２） 長期的な収支均衡 基本金組入額を控除した収支差額を表示することで、長期的に収支が均衡しているかを判断する仕組みは、学校法人の教育研究活動を将来的に継続していくことができるかを財務的に判断する上で、私立学校を取り巻く経営環境が厳しくなる中、その重要性がより高まっていると考えられることから、今後も維持すべきである。 ３ 基本金 基本金について基本的な考え方を維持すべきではあるが、さらに以下の点を明確にすべきとしている。 ４ 事業活動計算書 消費収支計算書の目的が、毎期、基本金組入額を控除した収支差額の均衡の状態を明らかにすることに変わりはない。 しかしながら、学校法人の経営状況をより的確に把握する観点から、長期的な収支均衡と毎期の収支均衡の両方を表示できるようにすることが重要であり、基本金組入前の毎期の収支についても表示すべきとされた。 また、近年の臨時・教育研究事業外の収支が増加し複雑化している傾向を踏まえると、その状況をより的確に把握することが重要であり、区分経理を導入し、収支差額を“経常的なもの”（「経常収支の部」）と“臨時的なもの”（「特別収支の部」）とに区分し、さらに経常的な収支を“事業”（「教育研究事業収支の部」）と“事業外”（「事業外収支の部」）とに分けて表示することを求めている。 なお、消費収支は事業の活動の状況を表すことが本来の趣旨であることを踏まえて、「消費収支計算書」は「事業活動計算書」に名称変更すべきとされた。また、「消費支出準備金」等は廃止すべきとされている。 事業活動計算書のイメージを簡単に示すと、以下のとおりである（大科目のみ記載している）。 ※画像をクリックすると、PDFファイルが開きます。 【参考】 文部科学省ホームページ ・「学校法人会計基準の在り方について 報告書」 ・「学校法人会計基準の在り方に関する検討会」 （了）
訂正報告書に見る 不適正会計処理の現状（２） 大阪経済大学教授 小谷 融 ５ 不適正会計に係る業種別傾向 不適正な会計処理を行い訂正報告書を提出した会社を業種別に見ると、情報・通信業、建設業、卸売業が比較的目につく。 特に情報・通信業の中のIT関連企業は、売上対象物が有体物ではないことを悪用した不正が多数見られ、協力会社を伴う例も少なくない。 IT業界については、日本公認会計士協会が平成17年３月に「情報サービス産業における監査上の諸問題について」（IT業界における特殊な取引検討プロジェクトチーム報告）を取りまとめているが、かねてから不適正な会計処理に繋がりやすい業界の特質が指摘されているところである。 卸売業は、取引商品によっては商慣習の延長から不正な循環取引を行いやすい土壌がある業態だ。建設業では、収益の認識時期に絡んで工事進行基準の工事進行率の見積りに係る不正経理が行いやすく、さらに、完成基準を採用していても収益の前倒し計上による不正経理が行われやすい傾向がある。 また、資産の減損手続を行わないなど業種に関係のない資金取引や固定資産に係る不適正な会計処理の事例も見られる。 ６ 金融庁の不適正会計に対する処分 金融商品取引法において、粉飾決算等の重要事項に虚偽の記載のある有価証券報告書を提出した場合には、懲役刑を含む刑事罰が規定されている。 しかし、違反行為といっても、現実には悪質性の度合いは千差万別で、刑事罰は対象者に与える影響が極めて大きいため、抑制的に運用する必要がある。 その結果、刑事罰を科すに至らない程度の違反行為は、放置されることになってしまう。 このような状況は、規制の実効性の確保の面から、また、法適用の公平性の観点からも、望ましいものではない。 このため、平成17年４月１日から課徴金制度が導入された。 これは、ルール破りは割りに合わないという規律を確立し、金融商品取引法令の実効性を確保するという行政目的を達成するため、行政上の措置として、金融商品取引法の一定の規定に違反した者に対して金銭的負担を課すものだ。有価証券報告書等の開示書類の虚偽記載（不適正な会計処理）も、この課徴金の対象となる違反行為である。 しかし、不適正な会計処理があったとして訂正報告書を提出した会社に、すべて課徴金が課されているかというと、そうでもない。課徴金を課すほどのものでもない軽微なものは「行政処分なし」となっている。 どういう不適正な会計処理が告発されるのか、また課徴金の対象となるのか、あるいは行政処分を受けないのかということが、有価証券報告書提出会社や公認会計士にとって気になるところである。 もちろん、金融庁や証券取引等監視委員会は、その悪質性に応じて処分を決めているのであろう。しかし、外部からは、どのような基準で処分（「告発」「課徴金」「行政処分なし」）が決められているのかは明らかでない。 今回、この３つの処分を統計学的に検討することを考えた。 それには、説明変数に悪質性を表す客観的な指標を用意する必要がある。量的な面からは、訂正前後の連結財務諸表の主な項目の増減額及び増減率を用いればよい。これについては、それほど問題はない。難しいのが、質的な面からの悪質性である。 思いつくのは、次のようなものである。 悪質性を表すこれらの説明変数により「不適正な会計処理が発覚した会社の悪質性」と「処分」の関係を統計的に分析すると、金融庁・証券取引等監視委員会の処分を概ね支持する結果が得られた。 この詳細については、拙編著『不適正な会計処理と再発防止策』を参照されたい。 ７ 具体的な事例 ここでは、売上高に係る不適正な会計処理の事例を紹介する。 売上高は全体の金額が大きく、水増し額も大きな金額とすることが可能であり、また、営業部門の担当者だけでも起こり得る可能性もあるなどさまざまな理由から、事例件数が多くなっている。 （１） 売上の前倒し計上 これは、契約、引渡し、検収等、売上計上基準を満たしていないものを、売上として計上することをいう。 売上高の操作としては初歩的な手法であり、一般的に期ズレの状態が生じるが、一度前倒し計上をすると減収回避の観点から次期以降も継続することになりやすく、業績が好調になるまで正常に復すことが難しい。 事例からみると「売上の前倒し計上」には、①検収基準を採用していた会社が顧客に検収書の発行を依頼するなどして、翌期首出荷分の前倒し計上を行ったもの、②建物引渡完了日基準を採用している会社が未完工で引渡し未了の物件につき、建物引渡済みであると仮装して前倒し計上を行ったもの、などがある。 期末における取引を精査すれば発見は可能であり、比較的素朴な粉飾決算手法だ。 （２） 売上の過大計上 これには、 ① 協力会社を経由して取引先に資金提供し売上を計上したもの ② 交換取引を売上に計上したもの ③ 取引先との合意書を偽造し売上の取消し処理を回避したもの ④ 工事進行基準が適用される工事において、総発生原価を過少に見積もることにより、工事進捗率が高くなり売上を過大計上したもの ⑤ 偽装した検収書に基づいて売上を過大計上したもの ⑥ 偽造した証憑類を用いることにより架空の販売先に係る売上を計上したもの などがある。 （３） 架空売上 これは、実際に売買が行われていないにもかかわらず、売買があったものとして売上を計上することをいう。 「架空売上」を計上した事例としては、①取引先との間に協力会社を介在させ、循環取引を行っていたもの、②架空のコンサルティング料や匿名出資を通じた不正な資金循環取引を行うことにより架空売上を計上したものなどがある。 （連載了）
企業予算編成上のポイント 【第４回】 「『売上関係の連結予算』と 『予算編成実務上の留意点』」 公認会計士 児玉 厚 １ 売上関係の連結予算 「売上関係の連結予算」について、以下簡潔に考察してみよう。 連結予算については参考となる文献等がないので、以下私見として解説する。 図１の流れに従って、予算作成の手順の例を見てみよう。 図１ 売上関係の連結の内部予算及び外部予算の作成 手順１ 【4】「当期実績予想：連結精算表」を作成し、予実分析を行う。 連結子会社の次期予想のヒアリングを行う。 〈例：売上高〉 ※画像をクリックすると拡大します。 注：内訳としての上半期連結精算表は別途作成・監査済。 個別：当期外部予算「売上高」 ＝（9）100,000千円÷（11）98％×100％ ＝102百万円（端数切捨）・・・（50） 連結：当期外部予算「売上高」 ＝（47）109,500千円÷（49）95％×100％ ＝115百万円（端数切捨）・・・（51） 手順２ 【5】「連結予算編成方針」の明示 ・目標売上高、目標利益（セグメント別） 目標営業キャッシュ・フローを明示することが望ましい。 ・連結会社間予想取引の内容（当期比較形式で明示） ・想定為替レートの設定（例：１米ドル＝②85円） ・連結会社への予算額の配分 ・連結経営戦略の明示 ・連結範囲の変更の有無（設例では「ない」と仮定） 手順３ 連結会社の個別予算財務諸表より、【6】「予算連結精算表」を作成する。 〈例：売上高〉 ※画像をクリックすると拡大します。 注：内訳としての上半期連結予算も作成する。 内部予算はできだけ高い目標の実現を図ることが求められるが、上場会社の投資家向けの外部予算としての業績予想数値は、達成の確実性が求められる。 設例の会社3CCは、予算作成のルールにおいて、下記の計算式の結果を基礎として外部予算額を決定している。 個別予算の「外部予算：売上高」 ＝（60）113,400千円÷1,000円×（11）98.0％ ＝111百万円・・・（99） 同前期（実績）増減比率 ＝{（99）111百万円－（9）100,000千円}÷（9）100,000千円 ×100％=11.0％増・・・（100） 連結予算の「外部予算：売上高」＝（97）123,040千円÷1,000円×（49）95.0％ ＝116百万円・・・（101） 同前期（実績）増減比率＝{（101）116百万円－（47）109,500千円}÷（47）109,500千円 ×100％=5.9％増・・・（102） 手順４ 「実績予想：連結精算表」及び「予算連結精算表」より、「予算連結キャッシュ・フロー精算表」を作成する。紙幅の関係上、説明省略。 手順５ 【6】「予算連結精算表」「予算連結キャッシュ・フロー精算表」より、「予算連結財務諸表」を作成し、取締役会の承認を得る（連結予算：内部予算）。 １ 【7】予算連結損益計算書・予算連結包括利益計算書 ２ 予算連結貸借対照表 ３ 予算連結株主資本等変動計算書 ４ 予算連結キャッシュ・フロー計算書 手順６ 【6】「予算連結精算表」及び当期外部予算達成率並びに次期４月の予実動向等を勘案して、【8】外部公表の業績予想を作成し、取締役会の承認を得る（連結予算：外部予算・個別予算：外部予算）。 ２ 平成25年度の予算作成実務上の留意点 今回が、連載の最終回です。 ご購読ありがとうございました。 予算実務は「膨大なシミュレーションの世界」です。 「予算力」とは「予算作成システム構築力」です。 予算力を身につけるためには、「予算作成の体系的な理解」が不可欠です。 今回の連載はその入り口に過ぎません。 本連載が、様々な形で「予算力」を身につけるためのきっかけになれば幸いです。 （連載了）
〔形態別〕雇用契約書の作り方 【第３回】 「パートタイマーの雇用契約書」 社会保険労務士 真下 俊明 パートタイマーの定義 今回は、いわゆるパートタイマーの雇用契約書を取り上げる。 まず、パートタイマーの定義だが、パートタイム労働法（正式には「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）２条において「１週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者（正社員）の１週間の所定労働時間に比べ短い労働者」とされている。 時間は正社員と同じでも、給料が時間給だからという理由でパートタイマーと社内的に読んでいるケースもあるが（フルパート）、法的にはあくまでも所定労働時間の短い従業員のこととご理解いただきたい。 また、契約期間を定めて雇用しているケースも多いと思われるが、ここでは、期間の定めのない短時間労働者の雇用契約書について記述する。 雇用契約書作成のポイント パートタイマーの雇用契約書作成のポイントは、以下の３点である。 〈ポイントⅠ〉について パートタイマーについては、第１回に掲載した「書面により明示しなければいけない事項」に加え、パートタイム労働法により、次の３項目について文書の交付等（書面あるいは本人から希望があればメール、FAXなども可）で明示することが義務付けられている。 正社員に関しては、①は口頭でもよく、②③は「定めをした場合に明示しなければならない」相対的記載事項になっている。 これは、パートタイマーが特にあいまいな条件で雇われ、その後のトラブルが想定されるために、法的に保護しようという趣旨によるものである。 パートタイマーの昇給に関しては、原則として実施しない企業も多いと思われるが、降給（マイナス昇給）も含め、勤務態度・成績などに応じて改定する旨を明記すべきである。 〈ポイントⅡ〉について パートタイマーの就業規則を作成していない会社もあると思うが、その場合には、正社員の就業規則が適用されるとの誤解が生じないよう、明記するとともに、十分な説明が特に望まれる。 誤解を避けるためにも、パートタイマー向けの就業規則を整備し、雇用契約書締結とあわせ交付又は提示することをお勧めする。 以下に、パートタイマー就業規則がある場合の、雇用契約期間の定めのないパートタイマー用の雇用契約書のひな型を掲載する。 〔期間の定めのないパートタイマー用の雇用契約書（ひな型）〕 ※画像をクリックすると、PDFファイルが開きます。 （了）
誤りやすい ［給与計算］ 事例解説 〈第７回〉 税理士・社会保険労務士 安田 大 （４ 控除額の計算―源泉所得税） 【事例⑩】―海外赴任の場合の源泉徴収― 〔正しい処理〕 〔解 説〕 １ 非居住者となる場合の源泉徴収 給与計算期間の途中で、海外赴任等により非居住者となった人に支払われる給与で、非居住者となった日以後に支給日が到来するものについては、国内勤務期間に対応する部分について、非居住者に支払う国内源泉所得として20.42％の税率による源泉徴収が必要となる。 ２ 計算期間が１ヶ月以下である場合 上記１の場合であっても、その計算期間が１ヶ月以下であるものについては、その全額が国内勤務に対応するものでない限り、国内源泉所得に該当しないものとして取り扱うことができるため、源泉徴収は不要となる。 したがって、６月25日支給の給与（計算期間は５月16日から６月15日）について、たとえば、５月31日に出国した場合には、源泉徴収は不要となる。 しかしながら、事例の場合には、給与計算期間（５月16日～６月15日）のすべてが国内勤務に対応するものに該当するため、原則どおり20.42%の税率での源泉徴収が必要となる。 なお、賞与のように計算期間が１ヶ月を超えるもので、非居住者となった日以後に支給日が到来するものについては、原則どおり、国内勤務期間に対応する部分について、20.42％の税率による源泉徴収が必要となる。 ３ 非居住者の判定 非居住者とは、「国内に住所も１年以上の居所も有しない個人」をいう。 日本人が海外に居住することとなった場合には、「その人が国外において、継続して１年以上居住することを通常必要とする職業を有する」ときは、非居住者と推定される。海外赴任の場合には、赴任期間が１年以上予定されているときは、出国の翌日から非居住者となり、赴任予定期間が１年未満のときは、非居住者にはならない。 なお、１年以上の予定で海外赴任した人は非居住者となるが、業務上の都合で海外赴任期間が１年未満となることが明らかとなった場合には、その時点で非居住者ではなくなり、逆に、１年未満の予定で海外赴任した人は非居住者ではないが、業務上の都合で海外赴任期間が１年以上となることが明らかとなった場合には、その時点で非居住者となる。 （了）
