公開日: 2017/11/02 (掲載号:No.242)
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外国人労働者に関する労務管理の疑問点 【第8回】「後々トラブルにならないよう入社時に説明すべきこと(その2)」

筆者: 永井 弘行

外国人労働者に関する

労務管理疑問点

【第8回】

「後々トラブルにならないよう入社時に説明すべきこと(その2)」

 

社会保険労務士・行政書士 永井 弘行

 

はじめに

前回の「収入に直結する話」に続いて、今回も、外国人従業員を雇用したときに、後々トラブルにならないよう入社前に会社から説明すべき内容とそのポイントについて解説します。

実際に筆者が外国人従業員を雇用する会社の経営者や人事責任者から相談を受けたり話を聞いた中から、説明すべき事項を紹介していきます。

 

1 他の会社の兼業は禁止

最近では人手不足により兼業を認める会社も出始めているようですが、一般に人事担当者からみると、まず「兼業は会社の就業規則に違反する」と考えると思います。

ただし、外国人の従業員にとって「他の会社の兼業は禁止」である理由は、外国人が入管法違反で不法就労になり、処罰される恐れがあるからです。

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外国人労働者に関する

労務管理疑問点

【第8回】

「後々トラブルにならないよう入社時に説明すべきこと(その2)」

 

社会保険労務士・行政書士 永井 弘行

 

はじめに

前回の「収入に直結する話」に続いて、今回も、外国人従業員を雇用したときに、後々トラブルにならないよう入社前に会社から説明すべき内容とそのポイントについて解説します。

実際に筆者が外国人従業員を雇用する会社の経営者や人事責任者から相談を受けたり話を聞いた中から、説明すべき事項を紹介していきます。

 

1 他の会社の兼業は禁止

最近では人手不足により兼業を認める会社も出始めているようですが、一般に人事担当者からみると、まず「兼業は会社の就業規則に違反する」と考えると思います。

ただし、外国人の従業員にとって「他の会社の兼業は禁止」である理由は、外国人が入管法違反で不法就労になり、処罰される恐れがあるからです。

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連載目次

「外国人労働者に関する労務管理の疑問点」(全13回)

筆者紹介

永井 弘行

(ながい・ひろゆき)

社会保険労務士・行政書士

行政書士・社会保険労務士永井弘行事務所 所長

愛媛県出身。平成元年大阪市立大学商学部卒業。住友化学株式会社に入社。主に工場の生産企画・経理、グループ企業の人事・総務に従事する。

平成20年に兵庫県宝塚市で行政書士、社会保険労務士事務所を開業。

製造業、サービス業での人事・総務の実務経験と社労士・行政書士の専門知識を活かして、留学生や外国人の採用・就労サポートに注力している。関西地区を中心に留学生、外国人、学校関係者、企業の人事担当者などからの相談に応じている。

【著書】
・『改訂版 Q&A外国人・留学生支援「よろず相談」ハンドブック』(株式会社セルバ出版)
・『改訂版 外国人・留学生を雇い使う前に読む本』(株式会社セルバ出版)

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