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税理士が知っておきたい不動産鑑定評価の常識 【第60回】「港湾法の適用を受ける土地の評価」

今回は、「港湾法の適用を受ける土地」のように、あまり耳慣れない特殊な部類に属する土地の評価について取り上げます。
このような土地は、土地そのものが特殊な形状をしている、物理的にみて特別の条件が求められるという性格のものではありませんが、土地の利用規制が著しく強いものとなっている点に特徴があります。
以下、その特徴を述べるとともに、不動産鑑定士が価格の試算に当たり注意を払っている事項について解説していきます。

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#No. 599(掲載号)
# 黒沢 泰
2024/12/19

《税理士のための》登記情報分析術 【第19回】「担保権の抹消登記」

資産として不動産を活用していくためには、担保権の抹消が可能となったら速やかに登記を行う必要がある。本稿では、担保権の抹消登記を行う重要性と手続に必要な書面等について解説を行う。

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#No. 599(掲載号)
# 北詰 健太郎
2024/12/19

従業員の解雇をめぐる企業対応Q&A 【第4回】「整理解雇の4要素と具体的場面における注意点」

整理解雇とは、会社側の経営上の事情等により生じた人員削減としての解雇である。
整理解雇も他の解雇と同様、客観的に合理的な理由と社会的相当性が必要であるが(労契法16条)、その判断は、①人員削減の必要性、②解雇回避努力、③人選の相当性、④手続の相当性という4つの要素に基づいてなされることになる。また、会社側の事情による解雇であるから、労働者に理由が存する解雇よりも有効性が認められるハードルは高い。

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#No. 598(掲載号)
# 柳田 忍
2024/12/12

〈Q&A〉税理士のための成年後見実務 【第13回】「身元保証人になってほしいと言われた場合の対応」

成年後見人として活動していますが、本人が施設に入居することになりました。
入居にあたって施設側から「身元保証人」になってほしいと言われています。身元保証人とは何でしょうか。

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#No. 598(掲載号)
# 北詰 健太郎
2024/12/12

〈ベテラン社員活躍のための〉高齢者雇用Q&A 【第4回】「定年後再雇用社員と無期転換ルール」

当社は定年退職後の再雇用制度を導入しています。再雇用の上限年齢は原則65歳としていますが、本人が雇用延長を希望し、会社が認めた場合に限っては、65歳以降も雇用を継続することがあります。
この場合、有期雇用の期間が通算して5年を超えることになりますが、無期雇用への転換義務は生じるのでしょうか。また、生じる場合の対応策などをご教示ください。

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#No. 597(掲載号)
# 飯野 正明
2024/12/05

空き家をめぐる法律問題 【事例62】「宅地建物取引業者の火災に関する調査説明義務」

当社は、空き家の媒介を頼まれ販売活動をしております。建物内を確認したところ、換気扇上部の内壁の表面に煤けたような部分がありました。売主から事前に過去の火災について説明を受けていませんが、宅地建物取引業者は、過去の火災の有無について、どこまで調査して買主に説明する必要がありますか。

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#No. 597(掲載号)
# 羽柴 研吾
2024/12/05

〔検証〕適時開示からみた企業実態 【事例99】オリンパス株式会社「代表執行役の異動について」(2024.10.28)

今回取り上げる開示は、オリンパス株式会社(以下「オリンパス」という)が2024年10月28日に開示した「代表執行役の異動について」である。同社の代表執行役(同社は指名委員会等設置会社)であるシュテファン・カウフマン氏(以下「カウフマン氏」という)が辞任するという内容だが、同氏は、代表執行役だけでなく執行役と取締役も辞任している。

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#No. 596(掲載号)
# 鈴木 広樹
2024/11/28

税理士が知っておきたい不動産鑑定評価の常識 【第59回】「鑑定評価に「雑種地」という概念は存在しない」~相続税の財産評価や固定資産税評価との相違~

今回取り上げる内容も、相続税の財産評価や固定資産税評価における地目分類と鑑定評価上の取扱いの相違に関するものですが、【第15回】の解説からさらに1歩進み、鑑定評価に「雑種地」という概念は存在しないことと、鑑定評価では雑種地に該当する土地を評価上どのように区分しているのかについて述べたいと思います。

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#No. 595(掲載号)
# 黒沢 泰
2024/11/21

《税理士のための》登記情報分析術 【第18回】「乙区の情報の与信管理への活用」

本連載でもすでに紹介したが、不動産に関する登記記録の権利部「乙区」には、不動産に設定された所有権以外の権利について登記される。この乙区に記載された情報を分析してみることで、与信管理の観点から有益な情報を得ることができる。

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#No. 595(掲載号)
# 北詰 健太郎
2024/11/21

従業員の解雇をめぐる企業対応Q&A 【第3回】「制裁罰としての懲戒解雇・諭旨解雇の留意点」

懲戒解雇とは、懲戒として行われる解雇であり、懲戒処分の中で最も重い処分である。諭旨解雇とは、会社によってその定義するところは異なるものではあるが、一般的には、従業員に対して退職届の提出を勧告し、これに応じない場合は懲戒解雇とするという形式をとることが多く(諭旨退職と呼ばれることもある)、2番目に重い懲戒処分である。

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#No. 594(掲載号)
# 柳田 忍
2024/11/14

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