労務・法務・経営
従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ 【第22回】「人員削減局面における退職勧奨の実務」－トーキングポイントと禁止事項－
当社においてはAIの導入等に伴い省人化が進んでおり、ここ数年、新卒採用数を減少していますが、いまだに人員の余剰を感じています。
そこで、一定数の従業員に対して退職勧奨を行うことになりましたが、退職勧奨に際して準備すべきことや注意すべきポイントがあったら教えてください。
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No. 672（掲載号）
柳田 忍
〈Ｑ＆Ａ〉税理士のための成年後見実務 【第31回】「本人が亡くなったら？」
成年後見人として業務を行ってきましたが、本人の体調が悪化し残念ながらあまり長くないと医師から連絡がありました。本人が亡くなるとどのようなことをしなければならないのでしょうか。
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No. 672（掲載号）
北詰 健太郎
税理士事務所のためのストレスチェック制度導入Ｑ＆Ａ【第１回】「小規模事業場のストレスチェック義務化にあたっての罰則の有無」
労働安全衛生法の改正により小規模事業場においてもストレスチェック制度が義務化されると聞きましたが、税理士事務所の所長である私とスタッフ２名の小規模な事務所においてもストレスチェックの実施を怠ると罰則はあるのでしょうか。
No. 671（掲載号）
富山 直樹
空き家をめぐる法律問題 【事例76】「空き家特措法に関する指導を受けた場合の対応」
私と妹は、父が約10年間所有していた古い木造住宅を共同相続しました。当時はまだ倒壊の危険まではなく、相続登記も未了のままにしていました。
ところが、ある日、木造住宅のある市役所から「雑草や雨どいの破損、ゴミの散乱について近隣から苦情が入り、『○月末までに清掃と仮補修を行うように』との空家等対策の推進に関する特別措置法に基づく通知書が届きました。私は、この通知書に対して、どのように対応すればよいでしょうか。
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No. 671（掲載号）
羽柴 研吾
〔業種別Ｑ＆Ａ〕労使間トラブル事例と会社対応 【第16回】「フリーランサーに対するハラスメント防止義務」
フリーランスのITエンジニアと業務委託契約を締結し、社内のエンジニア等と協働して作業してもらう場合があります。フリーランスに対しても、ハラスメントを防止する義務を負うのでしょうか。
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No. 670（掲載号）
木原 康雄
〈具体事例から見る〉取適法施行に伴う企業対応Ｑ＆Ａ【第１回】「従業員基準の追加と委託先従業員数の確認方法」
2026年１月に施行された改正下請法（取適法）は、対象となる事業者の適用範囲を拡大するとともに、親事業者（委託事業者）による禁止行為も拡充するなどして、実務への影響は小さくない。施行に伴いすでにしっかりと対応を行っている事業者もいる一方で、改正事項に対する具体的な実務対応のイメージが定まらず、十分な対応ができていない事業者もいると思われる。
そこで本連載では、事業者が注意しておきたい改正事項を具体事例に当てはめ、Ｑ＆Ａ形式にて改正内容及び実務対応のポイントを数回にわたって解説する。
No. 670（掲載号）
木下 雅之
〔検証〕適時開示からみた企業実態 【事例115】株式会社桜井製作所「当社株式の上場廃止の決定及び整理銘柄の指定に関するお知らせ」（2026.4.15）
今回取り上げる開示は、株式会社桜井製作所（以下「桜井製作所」という）が2026年４月15日に開示した「当社株式の上場廃止の決定及び整理銘柄の指定に関するお知らせ」である。主文の記載は次のとおりであり、東京証券取引所（以下「東証」という）における上場廃止が決まったという内容である。
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No. 670（掲載号）
鈴木 広樹
税理士が知っておきたい不動産鑑定評価の常識 【第77回】「用途地域がまたがる敷地に適用される建築物の高さ制限」
前回は、「複数の敷地が異なる用途地域にまたがる場合の建築制限」について取り上げ、そのなかで、同じ用途地域内にのみ存する敷地と比べて、
ア 建築物の用途制限はどのように異なるのか
イ 建蔽率と容積率の計算方法はどのように異なるのか
について述べました。
また、用途地域が防火地域（または準防火地域）とその指定を受けていない地域にまたがる（あるいは防火地域と準防火地域にまたがる）場合、敷地全体にはどのような防火規制が適用されるのかについても言及しました。
今回は、前回の続編となりますが、用途地域がまたがる敷地に適用される建築物の高さ制限について取り上げます。
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No. 669（掲載号）
黒沢 泰
《税理士のための》登記情報分析術 【第36回】「株式会社の役員変更登記」
税理士は顧問先の役員が変更になった場合、司法書士に役員変更登記を依頼することが多いであろう。ここ10年程度で会社に関する登記の規律もさまざまな変更があり、司法書士から提供を求められる資料や情報の量が増えていると感じている読者も多いと思われる。本稿ではよくある役員変更登記の事例に触れつつ、近年どのような改正が行われてきたのかを紹介する。
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No. 669（掲載号）
北詰 健太郎
従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ 【第21回】「部門廃止に伴う解雇の有効性判断における経営上の理由と労働者の帰責事由の位置づけ」
当社は、業務効率化のため、収益が継続的に赤字となっているある部門（Ａ部門）を廃止することにしました。Ａ部門に所属する従業員に対しては別の配属先を紹介し、それが嫌なら一定額の特別退職金を支給して合意退職してもらうことになりました。しかし、Ａ部門のある従業員（Ｂ）については、いわゆるトラブルメーカーであり、配転先を見つけることができません。Ｂは合意退職に応じないのですが、当社の業績があまりよくないこととＢの勤務態度が良好ではないことを併せて考慮して、解雇が有効となると考えられないでしょうか。
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No. 668（掲載号）
柳田 忍
