労務・法務・経営
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税理士事務所のためのストレスチェック制度導入Ｑ＆Ａ【第５回】「今からできる準備」
2028年の４月からストレスチェックの実施が全事業所に義務化されますが、小規模事業所では今からできる準備はどのようなものがありますか。
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No. 688（掲載号）
富山 直樹
空き家をめぐる法律問題 【事例80】「空き家の建替えに伴う通行権の実務上の留意点」
相続した実家は借地上にあり、建物の老朽化も進んでいます。地主から建替えの承諾は得ていますが、工事車両が現場へ出入りするには、前面の私道を通行しなければなりません。ところが、私道の所有者は工事車両の通行に難色を示しています。このような場合、私道の所有者の承諾がなくても、通行権を根拠として工事車両を通行させることができるのでしょうか。
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No. 688（掲載号）
羽柴 研吾
《税務必敗法》 【第16回】「退職時に引継ぎミスがあった」
Ｘ会計事務所の顧問先のＡ社は印刷工場を営む小規模な株式会社である。決算月は３月であり、消費税の計算については簡易課税を適用している。
Ａ社は印刷工場について緊急の修繕工事を×09年６月から12月に行うことを×09年２月の取締役会で決定した。
Ｘ会計事務所は、Ａ社が×09年度において一般課税を適用した場合、消費税の還付が見込まれることから、×09年３月末日までに消費税簡易課税制度選択不適用届出書（以下「不適用届出書」という）を提出することとした。
No. 688（掲載号）
森 智幸
〔業種別Ｑ＆Ａ〕労使間トラブル事例と会社対応 【第20回】「派遣先でのセクハラ・パワハラ」
当社から派遣先に派遣している有期雇用の派遣労働者から、「派遣先の上司からプライベートでの飲食にしつこく誘われたり、性的な発言をされたりして困っている」との相談（セクハラ被害の申告）がありました。 雇用関係のない派遣先企業に対して、当社からハラスメント対策や環境改善を求めることはできるのでしょうか。また、派遣元である当社は雇用主としてどのような法的義務を負い、具体的にどう対応すべきでしょうか。 なお、これがセクハラではなくパワハラだった場合、対応に違いはありますか。
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No. 687（掲載号）
石居 茜
〔検証〕適時開示からみた企業実態 【事例119】株式会社地域新聞社「当社株式の大量取得行為に関する対応策（買収への対応方針）に基づく共同協調行為の再度の認定、並びに新株予約権の無償割当て、新株予約権の無償割当てに係る基準日設定及び定時株主総会においてそれらについての追認をお諮りすることに関するお知らせ」（2026.7.14）
今回取り上げる開示は、株式会社地域新聞社（以下「地域新聞社」という）が2026年7月14日に開示した「当社株式の大量取得行為に関する対応策（買収への対応方針）に基づく共同協調行為の再度の認定、並びに新株予約権の無償割当て、新株予約権の無償割当てに係る基準日設定及び定時株主総会においてそれらについての追認をお諮りすることに関するお知らせ」である。
長いタイトルだが、敵対的買収者に対する買収防衛策の発動を決定したというのが主たる内容である。なお、経済産業省が2023年に公表した「企業買収における行動指針」において、「敵対的買収」は「同意なき買収」に、「買収防衛策」は「買収への対応方針」に言い換えられることになったのだが、わかりにくいように思われるため、本稿では「敵対的買収」と「買収防衛策」を用いることにする。
「新株予約権の無償割当て」とあるように、同社が、同社株主に対して新株予約権を無償で割り当てたうえで、敵対的買収者以外の同社株主がその新株予約権を行使し、同社から同社株式を取得することにより、敵対的買収者の同社議決権比率を低下させるというのが、この買収防衛策である。
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No. 687（掲載号）
鈴木 広樹
《税理士のための》登記情報分析術 【第40回】「買戻し特約について」
顧問先の資産承継を検討するなかで様々な登記記録を目にすることがあると思われるが、知っておきたい登記の一つとして「買戻し特約」の登記がある。買戻し特約の登記については、注意をしておかないと思わぬ不利益を顧客が被る可能性もあるため税理士として知っておきたいポイントを解説する。
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No. 686（掲載号）
北詰 健太郎
税理士が知っておきたい不動産鑑定評価の常識 【第81回】「誤解を生じやすい温泉地の評価」
前回は、不動産鑑定評価基準（以下、「基準」と呼ぶ場合はこれを指します）には何らの規定がない「場所的利益」の算定について取り上げました。不動産鑑定士が鑑定評価の依頼を受ける案件のなかには、このように基準に格別の規定がないものも少なからず存在します。
今回取り上げる温泉地の評価も同様に基準に規定がなく、特に「温泉権」ということばが登場する場面では留意しなければならない事項があります。それは、「温泉権」と呼ぶ場合、それが２つの意味合いをもって使用されており、これを十分理解しておかなければ誤解を生じかねないからです。
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No. 686（掲載号）
黒沢 泰
2026年改訂コーポレートガバナンス・コードのポイントと企業実務における対応 【後編】
本稿は、【前編】で整理したコーポレートガバナンス・コード2026年改訂版（※１）（以下「CGコード2026」という。）を踏まえ、コンプライ・オア・エクスプレインの対象範囲の変化が開示実務に与える影響を整理したうえで、株式会社東京証券取引所（以下「東証」という。）に寄せられたパブリック・コメントの「意見に対する考え方」を手がかりに、企業実務上の対応の視点を論じるものである。
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No. 686（掲載号）
信田 裕介
従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ 【第24回】「自殺を仄めかす従業員に対する退職勧奨の留意点」
当社の従業員で精神障害を発症して休みがちな者がおり、人事担当者が定期的に面談を行っているのですが、最近、当該従業員が働くのがつらい、死んでしまいたい、などと自殺を仄めかすコメントをするようになりました。以前より、人事担当者から、当該従業員の性格からすると当社の社風にはあわないのではないかと聞いていましたので、当社を退職した方が当該従業員のためにも良いのではないかという話になり、当該従業員に退職勧奨をしようということになりました。退職勧奨を実施するうえで注意すべきポイントがありましたら教えてください。
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No. 685（掲載号）
柳田 忍
〈Ｑ＆Ａ〉税理士のための成年後見実務 【第34回】「申立て書類について理解しよう（その３）」～親族の意見書、申立事情説明書について～
前回、前々回の解説で申立てに必要な多くの書類について理解ができましたが、他にはどのような書類があるのでしょうか。
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北詰 健太郎
