マイナンバーの会社実務
Ｑ＆Ａ
【第15回】
「就業規則の改定⑧（「賃金規程」の条文の追加）」
税理士・社会保険労務士 上前 剛
〈Ｑ〉
当社でマイナンバーを業務上取り扱う社員は、３名です。１名は事務取扱責任者、２名は事務取扱担当者です。３名の業務量が増加したことを考慮し、マイナンバー手当を支給することにしましたので、賃金規程の条文の追加について教えてください。
現在の賃金規程の諸手当の条文（一部）は、以下の通りです。
第●条（役職手当）
社員の役職に応じて役職手当を支給する。
第●条（能力給）
社員の能力に応じて能力給を支給する。
第●条（歩合給）
社員の営業成績に応じて歩合給を支給する。
〈Ａ〉
基本給と通勤手当しか規定していない会社もあれば、様々な諸手当を規定している会社もある。諸手当は、会社で自由に設定できる。
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