〔時系列でみる〕
出産・子を養育する社員への
対応と運営のヒント
【第９回】
「労働者の処遇、職場環境改善及び
教育訓練に関連する助成金」
社会保険労務士 佐藤 信
１ はじめに
前回に引き続き、会社に対する国の支援制度（助成金）について触れていく。
今回取り上げるのは、労働者の処遇や職場環境の改善、教育訓練に対するものである。
両立支援制度と直接関連のある助成金ではないが、職場環境の向上や全労働者のスキルアップを図ることで、子を養育する労働者の両立支援をしやすくすることがある。
各種制度を導入・変更するときは、特定の社員（当連載では「出産・子を養育する社員」）だけに目線を向けて設計するのではなく、周囲の労働者のことや会社全体を良い方向に導いていくことも念頭に置きながら実施していきたい。
２ 労働者の処遇、職場環境改善及び教育訓練に関連する助成金
（１） 中小企業労働環境向上助成金
中小企業労働環境向上助成金とは、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修体系制度）の導入等を行う健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む中小企業事業主に対して助成するものであり、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保を図ることを目的としたものである。
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