〔一問一答〕税理士業務に必要な契約の知識 【第22回】「法務と税務にまたがる契約の類型別ポイント」
契約において、法務、税務、それぞれにまたがる問題があると思いますが、それぞれの観点で問題が異なることがあるのでしょうか。また、契約書の表現によって、課税関係や法的効力に影響があるのでしょうか。
No. 440（掲載号）
高橋 弘行
対面が難しい時代の相続実務 【第６回】「想定される場面（その４）」－遺産分割調停における対応－
先日来、先生にご相談し、アドバイスをいただいている遺産分割協議の件です。
何度か相続人全員で話し合う機会を持ち、私なりに工夫して各人の考えを丁寧に聞いて進めてきたつもりですが、一部の相続人がずっと昔の出来事を持ち出して感情的になっており、なかなか話し合いが前に進みません。
No. 439（掲載号）
栗田 祐太郎
〔検証〕適時開示からみた企業実態 【事例63】株式会社FOOD＆LIFE COMPANIES「業績予想の修正に関するお知らせ」（2021.8.10）
今回取り上げる開示は、株式会社FOOD＆LIFE COMPANIESが2021年８月10日に開示した「業績予想の修正に関するお知らせ」である。同社は回転鮨店「スシロー」を運営しており、以前は「株式会社スシローグローバルホールディングス」という社名だったが、2020年11月６日に「商号の変更に関するお知らせ」を開示し（同日に「（訂正）商号の変更に関するお知らせの一部訂正について」を開示。これは少し恥ずかしい訂正）、2021年４月１日から現在の社名になっている。以下、同社のことは分かりやすく「スシロー」という。
No. 437（掲載号）
鈴木 広樹
給与計算の質問箱 【第21回】「休職者の給与計算等の注意点」
当社の従業員が医師からうつ病と診断され、６月１日から休職しています。当社の就業規則では休職中は無給と定めていますが、給料計算等の注意点があれば教えてください。
No. 436（掲載号）
上前 剛
社長のためのメンタルヘルス 【第５回】「社長も使えるストレスチェック制度」
本連載はこれまで総論的な解説を進めてきたが、今回より実務的、技術的な事柄を中心とする各論に移る。今回「ストレスチェック制度」も、ぜひ社長に活用いただきたい予防の方策である。
No. 436（掲載号）
寺本 匡俊
税理士が知っておきたい不動産鑑定評価の常識 【第21回】「評価方法の選定に影響を与える「特別の事情」とは何か」～鑑定評価額が採用されたレアケース～
前回は、財産評価基本通達（以下「評価通達」といいます）による評価方法によっては適正な時価を適切に算定することのできない特別の事情の存しない限り、相続財産の評価に当たっては、評価通達の定める評価方法によって評価を行うのが相当である旨、税務上取り扱われていることを述べました。すなわち、相続税の財産評価に用いる時価は評価通達により算定した評価額が原則であり、例外的に（すなわち特別の事情のある場合に限り）他の合理的な方法（鑑定評価等）による評価額が許容されるということです。
No. 436（掲載号）
黒沢 泰
ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応 【第18回】「改正公益通報者保護法とハラスメント」
2022年６月までに施行される予定の改正公益通報者保護法においては、一定の事業主に対して、いわゆる内部通報に対応するための体制を整備する義務が課されたと聞きました。当社にはハラスメント事案に関する相談窓口がありますが、当該相談窓口に寄せられた相談についても改正公益通報者保護法の対象になるのでしょうか。
No. 435（掲載号）
柳田 忍
〔一問一答〕税理士業務に必要な契約の知識 【第21回】「令和３年民法改正（不動産登記法）の影響」
①令和３年民法改正（不動産登記法）（以下「令和３年改正」といいます）の概要を教えてください。
②令和３年改正による改正事項で、契約実務に影響するものはありますか。
③令和３年改正による改正事項で、他に税理士業務に影響するものはありますか。
No. 435（掲載号）
川上 邦久
対面が難しい時代の相続実務 【第５回】「想定される場面（その３）」－遺産分割協議における対応－
私の古くからの顧問先の社長であるＡさんが亡くなられたとの一報が、ご家族から寄せられました。
Ａさんは、自社の株式のほとんどを所有していることもあり、生前から、自分にもしものことがあっても会社の事業に支障が生じないよう準備しておきたいと常々おっしゃっていました。
しかし、今回、突然の脳梗塞によって昏睡状態となり、そのまま病院で亡くなられたため、結局のところ遺言書は作成されないままであったとのことです。
No. 434（掲載号）
栗田 祐太郎
税理士事務所の労務管理Ｑ＆Ａ 【第３回】「労働時間の管理②（労働時間の把握義務）」
税理士事務所で従業員が５名います。労働時間の管理が義務化されていると聞きましたが、従業員の人数が少ないため、自己申告により始業と終業の時刻を各自が出勤簿に記入しています。タイムカード等を導入して労働時間管理をしなければならないのでしょうか。
No. 433（掲載号）
佐竹 康男
