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── November 2026 ──
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「病気」にかかった際の実務対応、
万全ですか？
万全ですか？
冬に向けて気温が下がる11月は、インフルエンザや風邪の流行によって体調を崩しがちです。体調を崩すことは誰しもありますが、入院などで医療費が一定額以上になると、税務上まず気になるのは医療費控除です。
また、長期療養によって事務所の職員が退職する場合や顧問先の社長が心の病気を患うケースなど、「病気」をもとに実務的な対応が求められることは意外にも多く存在します。今回は「病気」を切り口に、関連する記事を５本ご紹介します。
〇 病気がもたらす実務への影響
病気やケガによって年間の医療費が一定額以上となる場合には「医療費控除」のことを考えなければいけません。税理士の方であれば、確定申告会場における納税者の方からの質問も多いのではないでしょうか。ところで、この医療費控除、どういった経緯で創設されることになったのでしょうか。創設の意義と現在の状況を確認して、制度の必要性についてまずは考えを巡らせます→１本目。
次に、病気等により長期療養が必要となり、やむを得ず従業員が退職する場合、後任者へ引継ぎを行わなければなりません。一般企業はもちろん、会計事務所においてもこの点を軽視すると大きなリスクが生じるため、対応をしっかりと確認しておきましょう →２本目。
病気は身体的なものだけでなく、心の病気もあります。従業員のメンタルヘルスも重要ですが、対外的なプレッシャーや経営に悩む社長のメンタル不調も多いことから、心の健康について一度は確認しておきたいところです →３本目。
ここまで病気になった視点の記事を紹介してきましたが、病気を治す側、つまり医療機関を顧問先としている場合に、税務上どのような論点があるかも確認しておきましょう →４本目。
さて、上記４本とは少し毛色が異なりますが、最後に紹介するのは会社における「病気」です。昨今、多くの企業においてウイルス感染やサイバー攻撃によって情報漏えいが発生しています。情報漏えいを発生させないための予防策を、今からできる形で確認します →５本目。
Afterword
今回は「病気」に関連する実務を切り口に５本の記事をご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。「病気」に関連する実務の多くは、非常時の対応に近いものの、事前の体制の整備等を行うことでリスクの軽減が可能です。
PJには、紹介したもの以外の病気をテーマとした記事はもちろん、非常時に関連するテーマとして、ケガや災害といったテーマの記事も掲載していますので、ぜひ探してみてください。
Profession Journal
（了）
「PJ Bookmark」は、不定期の掲載となります。
