〔平成29年３月期〕 決算・申告にあたっての税務上の留意点 【第１回】 「「法人税率の引下げ」及び「法人事業税及び地方法人特別税の見直し」」 公認会計士・税理士 新名 貴則 平成28年度税制改正における改正事項を中心として、平成29年３月期の決算・申告においては、いくつか留意すべき点がある。本連載では、その中でも主なものを解説する。 【第１回】は、「法人税率の引下げ」及び「法人事業税及び地方法人特別税の見直し」について、平成29年３月期決算において留意すべき点を解説する。 １ 法人税率の引下げ 平成27年度税制改正により法人税率の引下げが行われたが、平成28年度税制改正により、さらなる引下げが行われている。 平成28年４月１日以後に開始する事業年度における法人税率は、改正前の23.9％から23.4％に引き下げられた。さらに、平成30年４月１日以後に開始する事業年度においては23.2％まで引き下げられている。 また、平成27年度税制改正により、平成29年３月31日までに開始する事業年度については、本来は19％である中小法人等に対する軽減税率（課税所得800万円までに適用される法人税率）が、特別措置により15％に引き下げられている（注）。したがって、平成29年３月期決算においては、中小法人等の軽減税率としては15％が適用される。 平成29年３月期の決算申告においては、法人税率の変更が必要となる。 なお、平成28年12月22日に平成29年度税制改正大綱が閣議決定され、中小法人等に対する軽減税率の適用期間は２年間（平成31年３月31日までに開始する事業年度まで）延長される予定である。 ２ 法人事業税及び地方法人特別税の見直し 平成26年度及び平成27年度税制改正において、事業税が大きく見直されたが、さらに平成28年度税制改正において外形標準課税の見直しが行われている。 ① 外形標準課税の適用対象でない法人 平成26年度税制改正により、平成26年10月１日以後に開始する事業年度から、事業税所得割と地方法人特別税の税率が変更されている。ただし、平成29年３月期決算申告においては、平成28年３月期と税率（標準税率）は同じである。 【事業税所得割と地方法人特別税の税率（標準税率）】 （※） 所得割額に対して乗じる税率 ② 外形標準課税の適用対象法人 平成28年度税制改正において外形標準課税の見直しが行われたため、平成29年３月期においては、事業税率及び地方法人特別税率が変更されている。また、平成30年３月期以降は地方法人特別税が廃止され、事業税所得割の税率が引き上げられる。 【事業税と地方法人特別税の税率（標準税率）】 （※） 所得割額に対して乗じる税率 ③ 外形標準課税の負担増加の軽減措置 平成27年度税制改正において外形標準課税が拡大されたことによる事業税の負担増に対して、付加価値額が40億円未満の法人に対しては、一定額を控除する軽減措置が導入されている。この軽減措置が平成28年度改正により拡充されている。 具体的には、軽減措置の対象期間が２年間（平成31年３月31日までに開始する事業年度まで）延長され、かつ、平成28年４月１日から平成29年３月31日までに開始する事業年度においては、控除割合が拡大されている。したがって、平成29年３月期決算申告においては注意が必要である。 【事業税額の控除割合】 （※１） 前事業年度末（平成27年３月31日）現在の税率で算定した事業税額を超える金額 （※２） 平成28年３月31日現在の税率で算定した事業税額を超える金額（平成30年３月期及び平成31年３月期においても、平成28年３月31日現在の税率で算定した事業税額と比較） ④ 事業税付加価値割における所得拡大促進税制の適用 平成30年３月31日までに開始する事業年度においては、給与等支給額が一定割合以上増加している法人において、一定額を付加価値割の課税標準から控除する制度が適用されている。 （了）
国外財産・非居住者をめぐる税務Ｑ＆Ａ 【第１回】 「年の途中で海外転勤となる従業員の所得税・住民税の取扱い」 税理士 菅野 真美 － 質 問 － 私（日本国籍）甲は、メーカー乙社の従業員（課長補佐）をしています。年初に会社からの辞令が下り、平成29年３月10日より、Ａ国へ３年間転勤することになりました。 乙社の給料は21日起算の20日締めで、25日に支払われます。賞与は、12月１日から５月31日までの期間については６月10日に支払われます。なお、給料は転勤後も乙社から支払われ、所得税や住民税は給料から差し引かれています。 Ａ国の事情により私一人で単身滞在となり、家族は国内の自宅に残ります。給料はＡ国に出国した後、本給部分はＡ国に送金され、家族手当分は日本の口座に支払われます。 この場合、出国後は、所得税や住民税は給料から差し引かれることになりますか。 ◆ ◆ 解 説 ◆ ◆ ▷居住者の所得、非居住者の所得 所得税の課税を考えるに際して、どの種類の納税義務者になるかにより、課税所得の範囲が異なる。 「居住者」とは、国内に住所を有し、又は現在まで引き続いて１年以上居所を有する個人（所法２三）であり、「非居住者」は居住者以外の個人（所法２五）である。居住者は「非永住者」と「非永住者以外の居住者」に分類されるが、日本国籍のある人は非永住者にはなれない。 居住者については、すべての所得について所得税の納税義務があり、非居住者については、国内源泉所得について納税義務が課される（所法５①・②一）。 このように課税の世界では、居住者か非居住者かによって課税所得の範囲が大きく異なることから、どのような場合が居住者・非居住者になるかという点が重要となる。 実質基準により判断するのが原則であるが、それでは実務上混乱が多く生ずることが予想されることから、国外において、継続して１年以上居住することを通常必要とする職業を有する場合には、非居住者と推定される（所令15①一）。 甲の場合、３年間Ａ国に転勤することになるので、Ａ国への出国の翌日から非居住者となる。たとえ会社都合で、出国後、転勤期間が１年弱に変更となったとしても、課税の修正は行われない。 ▷給料の所得税等の取扱い 非居住者となった従業員の国外勤務期間の給与は、国内源泉所得に該当しないことから（所法161①十二イ）、所得税や復興特別所得税（以下、所得税等）はかからない。家族手当も国外勤務の対価と考えられることから同様である。 また、給与等の計算期間の中途において居住者から非居住者となった場合、給与等の計算期間が１ヶ月以下であれば、給与等の計算期間のうちに１日でも国外勤務期間が含まれている場合は、所得税等の課税はされない（所基通212－５）。 甲の場合、３月10日に出国しているが、給料の計算期間（２月21日から３月20日（１ヶ月）までの間）には、国内の勤務期間と国外の勤務期間の両方があることから、３月25日支払いの給料から所得税等の源泉徴収はなされない。 甲の出国前の最後の給料の支払いの時に、原則的には、年末調整と同じ所得税等の調整が行われる（所法190、所基通190－１（２））。 ▷賞与の所得税等の取扱い 賞与については、賞与の計算期間のうち国内勤務期間に対応する部分については課税対象となる（所基通161－41）。 したがって、平成28年12月１日から５月31日までの期間のうち、３月10日までの期間に対応する賞与については所得税等が課される。この場合は、20.42％の税率で源泉徴収される（所法212、213、復興財確法28）。 甲は、日本国内に家族のある自宅はあるが、事業を行う拠点は持っていない恒久的施設を有しない非居住者に該当し、非居住者が受ける国内源泉所得である給与所得の課税は源泉分離課税となり、確定申告による調整を行うことはできない（所法161①十二イ、164②二）。 ▷住民税の取扱い 住民税については、前年分の所得について、特別徴収が６月から翌年５月までの給与から差し引かれる。 年の中途において非居住者となった場合で、給与について住民税の特別徴収がなされている人については、出国までに残りの住民税を一括して払う方法もあるが、継続して給与から特別徴収がなされるのが一般的である。 したがって、甲の場合、３月以降の給料について継続して住民税の特別徴収が行われるのではないかと考える。 （了）
平成28年分 確定申告実務の留意点 【第２回】 「平成28年分の申告から取扱いが変更となるもの②」 公認会計士・税理士 篠藤 敦子 前回に続き、平成28年分の所得税計算から取扱いが変わるもののうち、確定申告実務に影響があると考えられる事項について解説する。 （１） 給与所得控除額の上限の引下げ 給与所得控除額の上限が下記の通り引き下げられ、給与収入1,200万円を超える場合には一律230万円となった（所法28③）。 （２） 公社債等に係る課税方法の見直し 平成28年１月１日以後の公社債等の利子等、配当等及び譲渡による所得について、課税方法の見直しが行われている。 以下に概要を示し、詳細については本シリーズ【第３回】で解説を行う。 〈公社債等の区分〉 （※） 特定公社債：国債、地方債、外国国債、公募公社債、上場公社債、平成27年12月31日以前に発行された公社債等 〈特定公社債等の課税方法〉 （注） 表内の税率は所得税及び復興特別所得税を合わせたものであり、他に住民税５％がかかる。 （３） 株式等に係る譲渡所得等の課税方法の見直し 平成28年１月１日以後の株式等に係る譲渡所得等は、「上場株式等に係る譲渡所得等」と「一般株式等に係る譲渡所得等」に区分されることとなった（措法37の10、37の11）。 この見直しにより、上場株式等と非上場株式等と間で譲渡損益の通算をすることができなくなる。詳細については、本シリーズ【第３回】で解説を行う。 （４） 多世帯同居改修工事をした場合の特例の創設 住宅に多世帯同居改修工事をして、平成28年４月１日以後に居住の用に供した場合には、次の制度を選択適用することができる。 ▷住宅借入金等がある場合に適用できる制度 ① 住宅借入金等を有する場合の所得税額の特別控除（措法41） ② 特定の増改築等に係る住宅借入金等を有する場合の所得税額の特別控除の控除額に係る特例（措法41の３の２） ▷住宅借入金等がない場合にも適用できる制度 ◆ 既存住宅に係る特定の改修工事をした場合の所得税額の特別控除（措法41の19の３⑤） 本特例については、次の拙稿をご参照いただきたい。 （５） 非居住者期間に住宅を取得等した場合の住宅借入金等特別控除等 従来、非居住者期間に居住用の住宅を取得したりリフォームした場合には、他の要件を満たしていても、住宅借入金等特別控除や所得税額の特別控除の適用を受けることはできなかった。 これが平成28年度税制改正により、平成28年４月１日以後は、非居住者期間に住宅を取得したりリフォームした場合にも、他の要件を満たしていれば住宅借入金等特別控除や所得税額の特別控除の適用を受けることができるようになった。 対象となる制度は、次の通りである。 （６） 特定支出控除の対象から除かれる給付金 平成28年分以後の所得税においては、特定支出控除の対象から除かれる金額として、特定の給付金が支給される部分が追加されている。 〈特定支出控除の対象から除外される部分〉 詳細については、以下の拙稿をご参照いただきたい。 ＊ ＊ ＊ 【第３回】は、株式等と公社債等に係る所得に対する課税の見直しについて解説を行う予定である。 （了）
〈事例で学ぶ〉 法人税申告書の書き方 【第12回】 「別表６（19） 雇用者給与等支給額が増加した場合の法人税額の特別控除に関する明細書」及び「別表６（19）付表 雇用者給与等支給増加重複控除額の計算に関する明細書」 公認会計士・税理士 菊地 康夫 Ⅰ はじめに 本連載では、法人税申告書のうち、税制改正により変更もしくは新たに追加となった様式、実務書籍への掲載頻度が低い様式等を中心に、簡素な事例をもとに記載例と書き方のポイントを解説していく。 第12回目は、以前【第４回】で解説した「別表６（21） 雇用者給与等支給額が増加した場合の法人税額の特別控除に関する明細書」（平成27年４月１日以後開始事業年度版）が平成28年度税制改正により様式が変更となったため、改正後の「別表６（19） 雇用者給与等支給額が増加した場合の法人税額の特別控除に関する明細書」（平成28年４月１日以後開始事業年度版）をあらためて採り上げるとともに、創設された「別表６（19）付表 雇用者給与等支給増加重複控除額の計算に関する明細書」を採り上げる。 Ⅱ 概要 別表６（19）は、平成28年４月１日以後、青色申告書を提出する法人が租税特別措置法第42条の12の４第１項の規定、いわゆる「所得拡大促進税制」の適用を受ける場合に作成する。 また、平成28年度の税制改正により、租税特別措置法第42条の12第１項から第３項までのいわゆる「雇用促進税制」（「別表６（16） 雇用者の数が増加した場合又は特定の地域において雇用者の数が増加した場合の法人税額の特別控除に関する明細書」）との重複適用が一定の調整のもと可能となったため、これらを重複して適用する場合には、調整計算のための「別表６（19）付表 雇用者給与等支給増加重複控除額の計算に関する明細書」を作成することになる。 なお、所得拡大促進税制についての概要については連載【第４回】の解説をご覧いただくとともに、以下の事例も、連載【第10回】の雇用促進税制（別表６（16）及びその付表）で解説した事例の会社が重複適用したらどうなるか、という観点から数字を合わせて解説しているので、適宜参照していただきたい。 Ⅲ 「別表６（19）」及び「別表６（19）付表」の書き方と留意点 （１） 設例 （２） 今回の別表が適用される事業年度 重複適用の場合は、平成28年４月１日以後開始する事業年度。 （ただし重複適用をしないで別表６（19）のみ作成する場合は、平成28年４月１日以後終了する事業年度より適用可能。） （３） 別表の記載例 ※画像をクリックすると、別ページでPDFが開きます。 （４） 別表の各記載欄の説明 別表６（19） 雇用者給与等支給額が増加した場合の法人税額の特別控除に関する明細書 ［基準雇用給与等支給額の計算］欄 ［比較雇用者給与等支給額の計算］欄 ［平均給与等支給額及び比較平均給与等支給額の計算］欄 〔24欄〕から〔29欄〕までの各欄は、「適用年度」の①欄、「前事業年度又は前連結事業年度」の②欄にそれぞれ分けて記入していく。 別表６（19）付表 雇用者給与等支給増加重複控除額の計算に関する明細書 ［過年度雇用者給与等支給増加重複基準額の計算］欄 適用年度において措置法第42条の12第３項の規定の適用を受ける場合であって、かつ当該適用年度開始の日前に開始した各事業年度（調整年度）に同条第２項の規定の適用を受けた場合に記載する。 事例では重複適用初年度で該当がないので、以下すべて空欄となる。 （了）
「税理士損害賠償請求」 頻出事例に見る 原因・予防策のポイント 【事例46（個人事業税）】 税理士 齋藤 和助 《基礎知識》 ◆個人事業税における不動産貸付業 個人事業税は、事業の所得を課税標準として、事務所又は事業所所在の都道府県において、これらの事業を行う個人に課する都道府県民税である。個人事業税は、地方税法及びこれに基づく政令において、第１種事業、第２種事業及び第３種事業として法定列挙されている事業について課される。 不動産貸付業は、継続して、対価の取得を目的として、不動産の貸付けを行う事業であり、第１種事業に法定されている。不動産貸付業に該当するかどうかの認定に当たっては、所得税の取扱いを参考とするとともに、当該不動産の規模、賃貸料収入の状況、当該不動産の管理の状況等を総合的に勘案して行うこととなっており、その判定基準は各自治体により異なっている。 ◆神奈川県における不動産貸付業 神奈川県においては、建物の貸付けを行っている場合においては、一般的な課税対象としての判断基準である、いわゆる５棟10室に満たない場合であっても、当該貸付面積が600㎡を超え、かつ、貸付けに係る賃貸料（一時に受ける権利金、更新料、礼金等を除く）のうち個人に帰属する収入金額が年1,200万円を超えるときは、不動産貸付業と認定し、個人事業税の課税対象としている。 ◆地方税における更正、決定等の期間制限（地法17の５第４項） 地方税の課税標準又は税額を減少させる賦課決定は、法定納期限の翌日から起算して５年を経過する日まですることができる。 （了）
金融・投資商品の税務Ｑ＆Ａ 【Ｑ29】 「個人が任意組合契約に基づき利益の分配を受ける場合の所得計算」 PwC税理士法人 金融部 パートナー 税理士 箱田 晶子 ●○ 検 討 ○● １ 任意組合の税務上の取扱い 【Ｑ28】の通り、日本の税務上、任意組合等において営まれる事業から生ずる利益や損失については、原則として分配割合に応じて、各組合員に直接帰属します。 ２ 任意組合員の所得計算及び所得分類 所得税基本通達上、組合員の各種所得の金額の計算上総収入金額又は必要経費に算入する利益の額又は損失の額は、次の①の方法により計算することとされています。ただし、①の方法により計算することが困難と認められる場合で、かつ、継続して②又は③の方法により計算している場合は、その計算が認められます。 ①（総額方式）、②（中間方式）の場合は、原則として、任意組合の損益計算書の分配割合分を認識することになると考えられますので、組合が受け取る収入金額は、組合員が分配割合に応じて収入したとみることになります。すなわち、個人組合員における所得の金額の計算上、任意組合において発生する所得をその属性に応じて所得税法に規定する各種所得に区分することが必要となります。 一方、③（純額方式）の場合は、各組合員に按分される利益又は損失は、当該組合事業の主たる事業の内容に従い、不動産所得、事業所得、山林所得又は雑所得のいずれか一の所得に係る収入金額又は必要経費とする、とされています。 なお、各計算方法によって、各種所得の計算上、適用が受けられる税法上の規定とそうでないものがあります（例えば、配当控除、源泉税控除等は①②については適用が可能ですが、③については適用はありません）。したがって、原則的な方法である①を採用することが、基本的には望ましいと考えられます。 ３ 本件へのあてはめ 本件の任意組合事業からは、不動産賃貸収入のほか、利子、配当、有価証券の譲渡益等があるとのことですので、個人組合員が①の総額方式又は②の中間方式で認識しているのであれば、組合から生じる利益をそれぞれの収入の内容に応じ、不動産所得、利子所得、配当所得、株式等に係る譲渡所得等として分類する必要があると考えられます。 一方、個人組合員が③の純額方式で認識している場合、組合利益については、組合の主たる事業が不動産賃貸業といえるのであれば不動産所得として、主たる事業が不動産賃貸業といえないのであれば雑所得として総合課税の対象になると考えられます。 （了）
裁判例・裁決例からみた 非上場株式の評価 【第24回】 「租税法上の評価⑧」 公認会計士 佐藤 信祐 前回では、東京高裁平成22年12月15日判決について解説を行った。 本稿では、国税不服審判所平成11年２月８日裁決について解説を行う。本事件は、非上場株式を関係会社の代表者に対して額面金額で譲渡した事件である。 ８ 国税不服審判所平成11年２月８日裁決・裁決事例集57号342頁 （１） 事実の概要 本事件は、請求人が自己の所有する関係会社（Ｇ社）の非上場株式をＧ社の代表取締役（Ｊ）に１株当たりの額面金額で譲渡したことにつき、法人税基本通達9－1－15（改正により9－1－14）を援用し評価通達の例により計算した評価額に比べて低額であるから、その価額と譲渡価額との差額は寄付金であるとして否認された事件である。 なお、本件株式譲渡は、当該代表取締役の経営責任をより明確にすることを目的として行われたものであり、以下の事実が認められる。 （２） 審判所の判断 （３） 評釈 このように、国税不服審判所は納税者の主張を認めず、国側の課税処分を認めた。法人税基本通達9－1－15を採用するならば、類似業種比準方式との折衷も検討すべきであると思われるが、この点についての指摘がないことから、類似業種比準方式の方が高い評価額であったからと推定される。 なお、純資産価額の具体的な内容を見てみると、１株当たりの純資産価額12,610円に対し80％を乗じた金額である10,088円を時価としている。このことは、財産評価基本通達185において、 と規定されている内容に準拠したものと言える。 本事件の最大の争点は、代表取締役Ｊに対する譲渡に対して、配当還元方式を用いることができたかどうかという点である。実務上、譲渡人の立場で考えるやり方と譲受人の立場で考えるやり方の２つがある。本事件では、譲渡人における寄付金が問題とされているため、譲渡人の立場で考えるべきである。すなわち、自らの関係会社であることから、配当還元方式を用いる余地がなく、原則的評価方式によるべきである。 これに対し、本事件における当事者の争いでは、譲受人の立場で考えており、本来の争点から外れているように思える。もし、譲受人の立場で考えたとすれば、請求人は、 と主張している。すなわち、Ｊは関係会社Ｇ社の代表取締役に過ぎないのだから、経営の権限は存在しないということであろう。 この点につき、原処分庁は、 と反論している。ＪがＧ社の発行済株式の40％を保有し、かつ、Ｇ社の代表取締役であることまで考えると当然のことと言える。 このように、本事件では、Ｇ社の代表取締役に40％も持たせておきながら、配当還元方式を採用しようとしたことに無理があったと言える。 次回では、国税不服審判所平成22年９月２日裁決について解説を行う予定である。 （了）
〈業種別〉 会計不正の傾向と防止策 【第６回】 「学校法人」 公認会計士・税理士 中谷 敏久 どのような業種業態か？ 学校法人は、文部科学大臣あるいは都道府県知事の認可を受けて、幼稚園、小学校、中学校、高校、大学等を運営している法人である。組織としては学校法人本部と各学校からなっており、理事長以下複数名の理事が理事会を構成して学校法人全体の経営を担う一方で、各学校は校長が運営を委任されている。 株式会社のように「持分」という概念がなく、理事一人一人がそれぞれ一票を持つため、たとえ理事長といえども、他の理事の賛成なしには自らが目指す法人経営を実現することはできない。逆に、教育現場である各学校を長年預かってきた校長を兼ねる理事には、権力が集中する場合もある。 少子高齢化の中で、学校法人の経営基盤は、いかに多くの優秀な生徒を集められるかにかかっている。したがってそれを実現し、生徒保護者の信頼を得ている校長の発言力は、必然的に大きくなるのである。 どのような不正が起こりやすいか？ 一般的に学校法人においては、予算責任者は校長であり、予算事務責任者は事務長である。まず、予算責任者である校長は、理事会が決定した予算編成方針に基づいて事業計画書を作成し、予算事務責任者とともに予算原案を編成する。各校長が編成した予算原案は法人本部に提出され、理事長がそれらを統合して学校法人全体の予算案を作成する。そしてその予算案は、理事会の審議を経て決定される。 学校法人の経営はこの予算書に基づいてなされるのであり、学校法人のすべての取引は、予算書に反映されなければならない。この予算書が正しく作成される限り、会計不正の発生は防止される。いわゆる予算統制である。 したがって、事業計画書で想定される取引が予算書に反映されていない場合、それは会計不正となる。意図的に予算書に反映されていない取引は、当然、決算書にも計上されることはなく、簿外取引となるからである。 また、学校法人には生徒保護者から授業料等の様々な入金がある。大半は銀行口座への振り込みで行われるが、その口座の開設は校長の権限である。様々な教育サービスが提供される中で、学校法人本部が把握していない口座が不正に開設されるケースがある。 当然、口座名は学校名であり、銀行や生徒保護者等の外部の目からは何ら問題ないが、学校法人本部に口座開設を報告せず、一部の学校関係者のみ認識している場合、会計不正の要因となる。 事例検証 平成27年３月17日に公表された学校法人大阪産業大学の事例を紹介する。 第三者委員会の調査報告書によると、学校法人が設置する大阪桐蔭中学校高等学校において、模擬試験の受験料に関する簿外取引（152百万円）、副教材費及び実習費に関する簿外取引（332百万円）、検定試験の受験料に関する簿外取引（16百万円）が存在することが発覚した。 １ 模擬試験の受験料に関する簿外取引 外部の予備校や教育事業会社が主催する模擬試験において、学校側が受験生の募集、会場提供及び試験監督などの事務処理を行う場合、学校側が生徒から正規の受験料を徴収するとともに、負担した事務処理費用を控除した残額を予備校等へ支払うこととされており、この取引から発生する入金及び出金を簿外のゆうちょ銀行口座を通して行っていたというものである。 桐蔭中学校名義のゆうちょ銀行口座は平成９年に開設され、桐蔭高等学校名義のそれは平成４年に開設されているが、入出金額が明確になっているのは平成16年11月以降の分にとどまり、それ以前の分は不明となっている。また、教師が生徒から直接現金で徴収した受験料の一部が銀行口座に入金されず、その使途が不明になっているケースもあった。 さらには、ゆうちょ口座からりそな銀行に開設した保護者親睦会名義の口座へ資金移動がなされ、その口座から元校長の個人口座に毎月一定額が振り込まれていた事実も発覚している。 ２ 副教材費及び実習費に関する簿外取引 授業で使用する参考書などの副教材費や実習費については、学校側が生徒から徴収し教材販売会社に支払うが、模擬試験の受験料と同様、この取引から発生する入金及び出金を簿外のゆうちょ銀行口座を通して行っていたというものである。 桐蔭中学校名義のゆうちょ銀行口座は平成７年に開設され、桐蔭高等学校名義のそれは平成３年に開設されている。副教材費や実習費については一括購入による割引等があり、毎年かなりの余剰が発生していた。これらの余剰金は事務長が出金し渉外活動費用に充当されていたとのことであるが、学校法人の予算とは別の資金が準備使用されていたことは否めない。 さらに、平成23年度以降は外部の文具業者が取引事務を取り扱うように変更され、文具業者名義の銀行口座を通して入出金が行われていた。ただ、口座残高の管理に対しては、事務長が実質的な影響力を及ぼしており、余剰資金捻出の手段として利用しようとしていたことが疑われている。 ３ 検定試験の受験料に関する簿外取引 外部の業者が主催する検定試験（漢字検定、英語検定、数学検定、日本語検定）において、学校側が受験生の募集、会場提供及び試験監督などの事務処理を行う場合、学校側が生徒から正規の受験料を徴収するとともに、負担した事務処理費用を控除した残額を業者へ支払うこととされており、この取引から発生する入金及び出金を、漢字検定の場合は簿外の国語科教員名義のゆうちょ銀行口座を通して行っていたというものである。 なお、平成21年ごろからは文具業者が検定料等の収受を含む事務処理を行うようになり、事務処理費用は事務長の指示で文具業者が受領していたとのことである。 不正の防止策 学校法人は認可事業であることから、経理規程が整備されていないことは考えにくく、運用方法に問題があるケースが多い。銀行口座開設手続、特に銀行届出印の取扱いについては、学校法人本部の監視が必要である。 また、すべての取引につき予算書に反映するよう教職員全員に周知徹底するともに、コンプライアンス教育を日常的に実施すべきである。 同様の不正が起こりうる業種業態は？ 社会福祉法人、医療法人などは学校法人と同様に現場サービスの提供が最優先されるため、事務処理手続がなおざりになりやすい。 現場に任せっきりで法人本部の強力な監視がない場合、同様の不正が起こりうるリスクがある。 （了）
［平成29年１月１日施行］ 改正育児介護休業法のポイントと実務対応 【第３回】 「育児関係の改正ポイント」 特定社会保険労務士 岩楯 めぐみ 今回は、育児関係の以下の３つの項目についてみていく。 子の看護休暇の半日単位取得 対象となる子の範囲拡大 有期契約労働者の取得要件緩和 １ 子の看護休暇の半日単位取得 子の看護休暇は、負傷し又は疾病にかかった小学校就学の始期に達するまでの子の世話を行うため、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるため、１年に５日（子が２人以上いる場合は年に10日）まで取得が可能な休暇をいうが、改正前は介護休暇と同様に、１日単位で取得する制度となっていた。しかし、子の世話を行うために丸一日休暇を取得する必要がない場面も想定されることから、改正後は、柔軟性を高めて半日単位でも取得が可能となっている。 なお、ここでいう半日とは、１日の所定労働時間の２分の１をいうが、労使協定で定めることにより、１日の所定労働時間の２分の１以外の時間数を半日とすることも可能となっている。 この他、半日単位での取得にあたってのポイントは介護休暇と同様となるため、前回の内容を参照いただきたい。 ２ 対象となる子の範囲拡大 育児休業の対象となる子の範囲が拡大され、改正後は、実子及び養子に加えて、次の関係にある子も含まれるようになっている。 なお、育児に関わる子の看護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、短時間勤務についても同様に対象となる子の範囲が拡大されているが、介護休業等の介護に関わる対象家族となる子の範囲については、改正前から変更はなく、実子及び養子となっている。 ３ 有期契約労働者の取得要件緩和 育児休業の取得が可能な有期契約労働者について、以下の通り、要件が緩和され、取得可能な対象者が拡大されている。 改正前の②の要件については、労働契約期間が短いほど、申出時点で雇用継続の見込みがあるか否かを有期契約労働者が判断することは難しく、事業主との見解の相違も生じやすいところであったが、改正後は②の要件がなくなり、入社１年以上の者については対象となる可能性が高く、判断がしやすくなっている。 ◆改正前の有期契約労働者の要件（以下のすべてを満たす者） ① 入社１年以上であること ② 子が１歳に達する日を超えて雇用関係が継続することが見込まれること ③ 子が２歳に達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと ◆改正後の有期契約労働者の要件（以下のすべてを満たす者） 入社１年以上であること 子が１歳６ヶ月に達する日までに、労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと 改正により、これまでは取得要件を満たさなかった次のようなケースに該当する有期契約労働者も育児休業を取得することができるようになっている。 《例》 ６ヶ月契約（最大３年まで更新可能性有）の者が勤続１年超の段階で育児休業の申出をした場合 ⇒ 改正前は、子が２歳に達する日までに契約終了することとなっていたため育児休業を取得することはできなかったが、改正後は、子が１歳６ヶ月に達する日まで契約継続の可能性があるため、育児休業を取得することが可能となる。 なお、有期契約労働者が育児休業の取得要件を満たすか否かは、育児休業の申出時点で判断することとなるため、平成28年12月31日以前に申出があった育児休業については、改正前の要件に照らして判断することとなる。 ＊ ＊ ＊ 以上、育児関係については介護関係に比べると改正点は少ないが、改正前は育児休業等の対象とならなくても改正後は対象となることがあるため、しっかり変更内容を確認しておきたい。 （了）
預貯金債権の遺産分割をめぐる 最高裁平成28年12月19日決定についての考察 【第１回】 「本件決定の概要」 弁護士 阪本 敬幸 １ はじめに 最高裁平成28年12月19日決定（以下、「本件決定」という）において、預貯金債権が遺産分割の対象となる旨判示された。 従来、預貯金債権は可分債権であり、原則として、相続開始と同時に、当然に相続分に応じて分割されると考えられてきた。このため、裁判実務上は、原則として預貯金債権は遺産分割の審判対象とはせず、相続人間で遺産分割の対象とする旨の同意がある場合に限り、審判対象とするという取り扱いがなされてきた。 金融実務上も、相当数の銀行が、相続人全員の同意がなくても、個別の預貯金の払い戻しに応じるという取り扱いをしてきた（個別の相続人全員の同意がない限り個別の預貯金の払い戻しには応じないという対応をしていた銀行も多数存在したが、そうした銀行においても、相続人から預貯金の払戻請求訴訟を提起され、判決で支払を命じられた場合には、払い戻しに応じていた）。 本件決定を受けて、今後、上記実務上の取り扱いは変更されることになるであろう。 本稿においては、本件決定の内容、今後の実務上の対応等について論じることとし、連載第１回目は、本件決定概要について述べる。 ２ 本件決定の概要 （１） 事案概要 一審（大阪家裁審判）及び原審（大阪高裁決定）が認定した事実は、概ね以下の通りである。 （２） 本件決定の内容 なお、補足意見４つ、意見１つがある。 ＊ ＊ ＊ 次回は、過去の判例・実務上の取り扱い等について述べる。 （了）
