労務・法務・経営
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〔新規事業を成功に導く〕フィージビリティスタディ10の知恵 【第３回】「検証しやすい仮説はこう作る！」
フィージビリティスタディについての連載も第３回となりました。これまで、フィージビリティスタディとは新規投資案件に関する「仮説検証プロセス」であるということ、仮説とは、条件さえ整えばスタディの対象となる「新規事業」が儲かって会社が発展する見通しであるということ、さらに検証プロセスにおいては仮説をしっかりと把握したうえで、何のためにどんな裏付け情報を取ろうとしているのかを常に意識することの大切さをお伝えしました。
今回は、検証しやすい仮説の作り方について説明します。
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No. 172（掲載号）
西田 純
「従業員の解雇」をめぐる企業実務とリスク対応 【第２回】「解雇の有効・無効」～解雇することが正しいのか～
会社が解雇を実行するにあたっては、違法・無効な解雇とならないよう留意することは当然である。しかしそもそも、解雇することが全体的見地から正しい判断といえるのだろうか。
解雇の有効・無効の判断は総合考慮（連載【第１回】参照）により決まり、裁判官により判断が分かれることも多いが、解雇の是非を判断するにあたっては、解雇が万が一無効となった場合に会社はどのような法的リスクを負わなければならないのか、解雇が無効となるとどうなるのかということを正確に把握する必要がある。
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No. 171（掲載号）
鈴木 郁子
マイナンバーの会社実務Ｑ＆Ａ 【第11回】「就業規則の改定④（「懲戒」の条文の改定）」
〈Ｑ〉当社の「懲戒」の条文の改定について教えてください。現在の条文は、以下の通りです。
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No. 171（掲載号）
上前 剛
養子縁組を使った相続対策と法規制・手続のポイント 【第25回】「養親の離婚と養子の相続権」
【問題①】
A女は婚姻後にBを出産したものの離婚、その後、C男と再婚した。婚姻後、C男はA女の連れ子Bとの間で養子縁組を行ったが、数年後、A女とC男は離婚した。当該離婚によりBは当然にC男の相続権を喪失するか。
【問題②】
【問題①】において、C男がBとの間で養子縁組を行った後に、Bに一定の財産を遺贈する旨の遺言を作成したものの、その後、A女と離婚し、Bとも離縁すれば、当該遺言も当然に効力を喪失するのか。遺贈ではなく、Bに一定の財産を相続させるとの遺言の場合はどうか。
【問題③】
【問題②】において、Bへの遺贈等を回避するための確実な方法は何か。
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No. 171（掲載号）
米倉 裕樹
違法な長時間労働に関するブラック企業に対し、初の「企業名公表」へ～リスク回避に向けて企業ができること～
厚生労働省は、長時間労働対策をより一層推進するため、平成26年９月に「長時間労働削減推進本部」を新設し、「過重労働等撲滅チーム」等を編成して、過重労働の撲滅に向けたさまざまな取組みを行ってきた。その取組みの１つが今回の「企業名公表」である。
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No. 170（掲載号）
岩楯 めぐみ
〔誤解しやすい〕各種法人の法制度と税務・会計上の留意点 【第３回】「ＮＰＯ法人」
特定非営利活動法人（以下、「ＮＰＯ法人」という）は、「特定非営利活動促進法」（以下、「ＮＰＯ法」という）の規定に基づき設立された、特定非営利活動を行うことを目的とした社団法人である。
特定非営利活動とは、ＮＰＯ法２条１項に定める医療または福祉の増進を図る活動、社会教育の推進を図る活動等、不特定かつ多数の者の利益の増進に寄与することを目的とするものをいう（ＮＰＯ法２条１項）。
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No. 170（掲載号）
北詰 健太郎、 濱田 康宏
〔検証〕適時開示からみた企業実態 【事例５】株式会社小僧寿し「平成27年12月期通期連結業績予想と実績値との差異に関するお知らせ（2016.２.17）」
今回取り上げる適時開示は、株式会社小僧寿し（以下「小僧寿し」という）が平成28年２月17日に開示した「平成27年12月期通期連結業績予想と実績値との差異に関するお知らせ」である。平成27年12月期の業績が、以前開示していたその予想よりも悪かったという内容である。
同社は長く業績が低迷している。「差異の理由」は、こうした開示としては珍しく、２頁にわたって記載され、必死さが感じられる。しかし、本稿で述べたいのは、同社の業績低迷の理由や、業績予想を達成できなかった理由などではない。
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No. 170（掲載号）
鈴木 広樹
税理士ができる『中小企業の資金調達』支援実務 【第20回】「資金調達支援ノウハウの応用（その２）」～助成金や補助金申請支援にも応用～
前回に引き続き、融資用の事業計画書作成支援ノウハウの応用として、今回は、助成金や補助金の申請支援について説明する。申請後の支援内容についても合わせて解説していく。
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No. 170（掲載号）
西田 恭隆
「従業員の解雇」をめぐる企業実務とリスク対応 【第１回】「解雇とは」～雇用契約終了原因の１つとしての解雇・解雇類型～
解雇は、一般に想像されているより遙かに難しく、認められる場合はごく僅かといっても過言ではない。そして、安易に解雇に及び、後に従業員から争われて、多額の未払給与（バックペイ）の支払い等、会社が思わぬ不利益等を被ることは多々ある。
本連載では、会社の総務・法務・人事担当者、会社から相談を受ける立場にある税理士、社会保険労務士などの専門家向けに「解雇の実務」について書いていきたい。
No. 169（掲載号）
鈴木 郁子
マイナンバーの会社実務Ｑ＆Ａ 【第10回】「就業規則の改定③（「服務規律」の条文の改定）」
〈Ｑ〉当社の「服務規律」の条文の改定について教えてください。現在の条文は、以下の通りです。
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No. 169（掲載号）
上前 剛
