〔検証〕適時開示からみた企業実態 【事例８】ソフトバンクグループ株式会社「代表取締役の異動（退任）に関するお知らせ（2016.6.21）」
今回取り上げる適時開示は、ソフトバンクグループ株式会社（以下「ソフトバンク」という）が平成28年６月21日に開示した「代表取締役の異動（退任）に関するお知らせ」である。本連載では、これまでも代表取締役や代表執行役の異動に関する開示を取り上げてきた。この開示も、一見したところ、何の変哲も無い極めて平凡なもののようである。
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No. 182（掲載号）
鈴木 広樹
「従業員の解雇」をめぐる企業実務とリスク対応 【第７回】「普通解雇③」～出勤不良、体調不良による解雇～
欠勤は従業員の権利ではない。欠勤は理由があれば当然に許されると考えている従業員もいるが、誤解である。欠勤が継続すれば、労務提供義務の債務不履行に当たり、普通解雇原因となり得る。とはいえ、欠勤の理由如何によって、解雇しやすさ、会社が現実になすべき対応は、大きく異なってくる。
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No. 181（掲載号）
鈴木 郁子
〔新規事業を成功に導く〕フィージビリティスタディ10の知恵 【第５回】「社内の逆風を回避するためには」
前回は、Ｆ／Ｓの結果が思わしくない場合、社内の協力が得られにくくなるプロセスについて、人間は本来リスク回避型の行動を取りがちであるという考え方を参照しつつご説明しました。今回は、どうすればそのような逆風を回避し、社内の重要な部門から協力を取り付けることができるかについてお伝えしたいと思います。
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No. 180（掲載号）
西田 純
「従業員の解雇」をめぐる企業実務とリスク対応 【第６回】「普通解雇②」～協調性欠如、勤務態度不良による解雇～
他の従業員と仲が悪い、取引先ともトラブルを起こす、無断欠勤が多い、上司の指示にも反抗してばかりである問題社員であるので、解雇したい。
解雇の相談で最も多く、また、最も扱いが難しいのが、この協調性欠如・勤務態度不良を理由とした解雇である。
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No. 179（掲載号）
鈴木 郁子
マイナンバーの会社実務Ｑ＆Ａ 【第15回】「就業規則の改定⑧（「賃金規程」の条文の追加）」
〈Ｑ〉当社でマイナンバーを業務上取り扱う社員は、３名です。１名は事務取扱責任者、２名は事務取扱担当者です。３名の業務量が増加したことを考慮し、マイナンバー手当を支給することにしましたので、賃金規程の条文の追加について教えてください。
現在の賃金規程の諸手当の条文（一部）は、以下の通りです。
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No. 179（掲載号）
上前 剛
〔検証〕適時開示からみた企業実態 【事例７】アキュセラ・インク「ドライ型加齢黄斑変性治療薬候補『エミクススタト塩酸塩』の臨床第2b/3相試験におけるトップラインデータについて（2016.5.26）」
今回取り上げる適時開示は、アキュセラ・インク（以下「アキュセラ」という）が平成28年５月26日に開示した「ドライ型加齢黄斑変性治療薬候補『エミクススタト塩酸塩』の臨床第2b/3相試験におけるトップラインデータについて」である。製薬会社である同社が、研究開発していた新薬候補「エミクススタト塩酸塩」の臨床試験の結果について開示したものである。
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No. 179（掲載号）
鈴木 広樹
商業登記申請時の株主リスト添付義務化について 【第２回】「株主名簿整備の方法と会社のリスクマネジメント」
前回は株主リストの登記添付書面の義務化の内容と、株主リスト作成にあたり株主名簿整備の必要性について確認した。
今回は、株主名簿整備の方法と、会社のリスクマネジメントについて記述していく。
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No. 178（掲載号）
本橋 寛樹
〔誤解しやすい〕各種法人の法制度と税務・会計上の留意点 【第９回】「マンション管理組合」
管理組合法人は、「建物の区分所有等に関する法律」（以下、「区分所有法」という）の規定に基づき設立された、区分所有者全員による建物の管理を行うことを目的とした社団法人である。
区分建物（分譲マンション）が完成すると、法律上、当然にその区分建物を管理するための管理組合が成立する。そしてすべての区分所有者は、各自の所有する専有部分の属する１棟の建物を単位とする管理組合の構成員となる（区分所有法３条）。管理組合は、区分所有者の共有の財産である敷地、建物の共用部分等の維持管理を主な目的とする団体である。
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No. 178（掲載号）
北詰 健太郎、 濱田 康宏
「従業員の解雇」をめぐる企業実務とリスク対応 【第５回】「普通解雇①」～能力不足、適格性欠如による解雇～
他の従業員より勤務成績が低く能力不足で任せられる仕事がないとして、従業員を解雇することができるだろうか。
従業員は、会社に対し労務提供義務を負っているのであり、能力不足や適格性欠如により雇用契約において想定された業務を全く履行できないというのであれば、雇用契約上の債務不履行として、普通解雇の解雇原因となりうる。
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No. 177（掲載号）
鈴木 郁子
マイナンバーの会社実務Ｑ＆Ａ 【第14回】「就業規則の改定⑦（「特別休暇」の条文の追加）」
〈Ｑ〉社員が平日に市区町村役場にマイナンバーカードを取りに行けるようにしたいのですが、特別休暇の条文を新たに追加するのと現在の年次有給休暇の条文で対応するのとどちらがよいでしょうか。
現在の年次有給休暇の条文は、以下の通りです。
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No. 177（掲載号）
上前 剛
