税理士事務所の労務管理Ｑ＆Ａ
【第13回】
「減給の制裁」
特定社会保険労務士 佐竹 康男
無断欠勤や遅刻等が多い従業員に対して、制裁として減給する場合がありますが、今回は、減給する際の留意点等について解説します。
Ｑ
当事務所には遅刻や無断外出・欠勤が多い従業員がいるのですが、再三注意してもなかなか改まりません。制裁として何ヶ月か給料をカットしたいと考えています。また、このままの状況が続くようであれば辞めてもらうことも考えなくてはならなくなりますが、どのようなことに注意すればよいでしょうか。
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