特定社会保険労務士 佐竹 康男
無断欠勤や遅刻等が多い従業員に対して、制裁として減給する場合がありますが、今回は、減給する際の留意点等について解説します。
当事務所には遅刻や無断外出・欠勤が多い従業員がいるのですが、再三注意してもなかなか改まりません。制裁として何ヶ月か給料をカットしたいと考えています。また、このままの状況が続くようであれば辞めてもらうことも考えなくてはならなくなりますが、どのようなことに注意すればよいでしょうか。
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特定社会保険労務士 佐竹 康男
無断欠勤や遅刻等が多い従業員に対して、制裁として減給する場合がありますが、今回は、減給する際の留意点等について解説します。
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（さたけ・やすお）
特定社会保険労務士
昭和61年 社会保険労務士開業
元京都府社会保険労務士会常任理事、年金記録確認京都地方第三者委員会委員
現在 有限会社オフィスレイバ 代表取締役
裁判所民事調停委員、家事調停委員、司法委員。
金融機関、納税協会、商工会等で労務・年金セミナーの講師を務める。
【主な著書】
・『社会保険手続 誤りやすい事例100』（清文社）
・『社会保険・労働保険の事務百科』（清文社）
・『税務・労務ハンドブック』（共著・清文社）
・『年金相談標準ハンドブック』（共著・日本法令）
・小冊子『改正年金法であなたの年金はこう変わる』（清文社）
他
