《速報解説》 金融庁、政策保有株式の開示に係る「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正（案）を公表 ～開示ガイドラインでは「純投資目的」の考え方を明示～ 公認会計士 阿部 光成 Ⅰ はじめに 2024年11月26日、金融庁は、「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正（案）を公表し、意見募集を行っている。 これは、政策保有株式の開示について改正するものである。 意見募集期間は2024年12月26日までである。 文中、意見に関する部分は、私見であることを申し添える。 Ⅱ 主な内容 有価証券報告書及び有価証券届出書における「株式の保有状況」の開示に関して、当期を含む最近５事業年度以内に政策保有目的から純投資目的に保有目的を変更した株式（当事業年度末において保有しているものに限る）について、次の開示を求める。 また、企業内容等開示ガイドラインにおいて、次の規定を設け、「純投資目的」の考え方を明示する。 Ⅲ 施行時期等 公布の日から施行する予定である。 改正後の「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の規定は、2025（令和７）年３月31日以後に終了する事業年度に係る有価証券報告書及び有価証券届出書から適用する予定である。 （了）
《速報解説》 ASBJが2024年年次改善プロジェクトによる 企業会計基準等の改正案を公表 ～包括利益の表示や特別法人事業税及び種類株式の取扱いに関して提案～ 公認会計士 阿部 光成 Ⅰ はじめに 2024年11月21日、企業会計基準委員会は、「2024年年次改善プロジェクトによる企業会計基準等の改正（案）」を公表し、意見募集を行っている。 これは、2024年年次改善プロジェクトにおいて検出された事項について、改正するものである。 意見募集期間は2025年１月20日までである。 文中、意見に関する部分は、私見であることを申し添える。 Ⅱ 包括利益の表示関係 １ 改正の対象となる会計基準等 ２ 改正の内容 包括利益の表示について、これまでに公表されている会計基準等で使用されている「純資産の部に直接計上」などの用語について、連結財務諸表上においては「その他の包括利益で認識した上で純資産の部のその他の包括利益累計額に計上」と読み替えるための変更を行う。 株主資本等変動計算書について、個別株主資本等変動計算書に関する定めと連結株主資本等変動計算書に関する定めを分けたうえで、連結株主資本等変動計算書の用語についての見直しなどを行う。 ３ 適用時期等 公表日以後最初に開始する連結会計年度の期首から適用する。 ただし、公表日以後最初に終了する連結会計年度の年度末に係る連結財務諸表から適用することができる。この場合、公表日以後最初に終了する連結会計年度に係る中間連結財務諸表及び四半期連結財務諸表については適用しない。 Ⅲ 特別法人事業税関係 １ 改正の対象となる会計基準等 ２ 改正の内容 ３ 適用時期等 公表日以後最初に開始する連結会計年度及び事業年度の期首から適用する。 ただし、公表日以後最初に終了する連結会計年度及び事業年度の年度末に係る連結財務諸表及び個別財務諸表から適用することができる。 経過措置などに注意する。 Ⅳ 種類株式関係 １ 改正の対象となる会計基準等 ２ 改正の内容 実務対応報告第10号の適用対象となる種類株式について、会社法108条１項に従い内容の異なる２以上の種類の株式を発行する場合の標準となる株式以外の株式として定義する。 会社法108条１項を参照する定義とすることにより、実務対応報告第10号の適用対象が開発時において想定されていなかった種類株式に拡大することとなる。 ３ 適用時期等 適用日以後取得する種類株式について次のように行う。 適用日より前に取得した種類株式について次のように行い、いずれの方法を選択した場合も、適用日における会計処理の見直し及び遡及的な処理は行わない。 （了）
《速報解説》 JICPA、「倫理規則」の改正案を公表 ～タックス・プランニング業務に係る規定を新設～ 公認会計士 阿部 光成 Ⅰ はじめに 2024年11月20日、日本公認会計士協会は、「倫理規則」の改正に関する公開草案を公表し、意見募集を行っている。 これは、国際会計士倫理基準審議会（The International Ethics Standards Board for Accountants：IESBA）がタックス・プランニング業務及び関連業務に関して倫理規程を改訂したことを受けたものである。 意見募集期間は2025年１月６日までである。 文中、意見に関する部分は、私見であることを申し添える。 Ⅱ 主な内容 タックス・プランニング業務は、所属する組織／依頼人が実務を税効率の高い方法で計画又は構築することを支援する目的で行う助言業務である（280.5 A1／380.5 A1）。 我が国では公認会計士が税理士登録をすることによって税務業務を行うことができるため、タックス・プランニング業務を行う税理士資格を持つ公認会計士に対して一定の規律を示すことが社会的にも期待されている。 日本公認会計士協会の会員が行うタックス・プランニング業務は、税額の最小化を図る特定の対策を伴う可能性があり、基本原則の遵守に対する阻害要因が生じる可能性がある。 このため、倫理規則において、所属する組織に対するタックス・プランニング業務及び関連業務（セクション280）と依頼人に対するタックス・プランニング業務及び関連業務（セクション380）に関する規定を設けることを提案している。 タックス・プランニング業務は、幅広いトピック又は分野を対象としている。例えば、次のものが含まれる（280.5 A2／380.5 A2）。 なお、所属する組織／依頼人の税務関連の法令等に基づく税務申告書の作成、申告、報告、納税及びその他の義務の履行を支援する業務は、タックス・プランニング業務には含まれない（280.5 A3／380.5 A3）。 会員は、タックス・プランニングについて法令等に照らして信頼できる根拠（Credible Basis）があると判断できなければ、当該タックス・プランニングについて所属する組織／依頼人に提言又は助言をしてはならない（R280.12／R380.12）。 Ⅲ 適用時期等 2026年４月１日から施行する。 なお、会員の判断において早期適用することを妨げるものではない。 （了）
２０２４年１１月２１日（木）AM１０:３０、 プロフェッションジャーナル No.５９５を公開！ － ご 案 内 － プロフェッションジャーナルの解説記事は毎週木曜日（AM10:30）に公開し、《速報解説》は随時公開します。
日本の企業税制 【第133回】 「「103万円の壁」の見直し」 一般社団法人日本経済団体連合会 経済基盤本部長 小畑 良晴 11月11日、石破総理大臣は、衆議院本会議で行われた総理大臣指名選挙の決選投票を経て、第103代の総理大臣に選出され、少数与党政権としてのスタートとなった。同月14日に自民党と公明党と国民民主党の政務調査会長、税制調査会長がそれぞれ会談を行い、税制について３党の税制調査会の会長間で協議を開始することとされた。なかでも注目されているのが、いわゆる「103万円の壁」の見直しである。 〇所得税 所得税の課税対象となる「給与所得の金額」は、その年中の「給与等の収入金額」から、その「給与等の収入金額」に応じた給与所得控除額を控除した残額である。「給与等の収入金額」とは、いわゆるグロス給与（額面給与：給与所得の源泉徴収票の支払金額）である。他の所得がなければこの残額が「合計所得金額」となる。なお、「給与等の収入金額」が162万5,000円までは、給与所得控除の額は一律55万円である。「合計所得金額」からさらに基礎控除（そのほか、各人の状況により、扶養控除、配偶者控除、社会保険料控除などの人的控除等と呼ばれる控除も適用される）を控除した上で課税所得が算出される。 平成30年度税制改正では、働き方の多様化を踏まえ、働き方改革を後押しする観点から、給与所得控除等の見直しを行いつつ、一部を基礎控除に振り替えること等の改正が行われた。これらの改正は、令和２年分以後の所得税について適用されている。 この改正では、まず、給与所得控除額を一律10万円引き下げ（最低額は、65万円 ⇒ 55万円）、その上限額が適用される「給与等の収入金額」が850万円 （改正前：1,000万円）とされるとともに、その上限額を195万円（改正前：220万円）に引き下げることとされた（所法28③）。 一方、基礎控除については、控除額を一律10万円引き上げる（38万円 ⇒ 48万円）とともに、所得再分配機能の回復の観点を踏まえつつも、基礎控除が最も基本的な控除であり、より広い所得階層に適用されるべきものであることを勘案し、「合計所得金額」が2,400万円を超える個人についてはその「合計所得金額」に応じて控除額が逓減し（2,400万円超2,450万円以下は32万円、2,450万円超2,500万円以下は16万円）、「合計所得金額」が2,500万円を超える個人については基礎控除の適用はできないこととされた（所法86①）。 こうした改正の結果、現行制度では、給与所得者（単身）の場合、給与所得控除の最低額（55万円）と基礎控除額（48万円）の合計額である103万円を上回る「給与等の収入金額」がある場合に、所得税が課税される可能性があるということとなる（社会保険料や生命保険料、損害保険料の支払いがある場合には、実際に課税が発生するのはさらに高い「給与等の収入金額」を得ている場合となる）。これが、いわゆる「103万円の壁」である。 国民民主党の選挙公約では、この103万円を178万円まで、75万円引き上げることが提示されており、仮に基礎控除を単純に75万円引き上げた場合には、報道によれば、所得税で3兆円強の減税となるとされている。もっとも、所得税の33.1％は地方交付税として地方財源となることから、このうち約１兆円は地方財政への影響が生じることとなる。 〇個人住民税 地方税（道府県・市町村）である個人住民税（所得割）の計算も基本的には、所得税と同様である。 給与所得控除については、所得税の計算の例によることとされており、所得税と同じである（最低55万円）。 一方、基礎控除については、所得税における基礎控除とは異なる金額となっている。所得税と同様、平成30年度税制改正で見直しが行われ、控除額を一律10万円引き上げる（33万円 ⇒ 43万円）とともに、「合計所得金額」が2,400万円を超える個人についてはその「合計所得金額」に応じて控除額が逓減し（2,400万円超2,450万円以下は29万円、2,450万円超2,500万円以下は15万円）、「合計所得金額」が2,500万円を超える個人については基礎控除の適用はできないこととされた。これらの改正の施行期日は、令和３年１月１日とされ、令和３年度以後の年度分の個人住民税（所得割）について適用されている。 こうした改正の結果、現行制度では、給与所得者（単身）の場合、給与所得控除の最低額（55万円）と基礎控除額（43万円）の合計額である98万円を上回る「給与等の収入金額」がある場合に、個人住民税（所得割）が課税される可能性があるものの、所得税とは異なり、個人住民税（所得割）においては、低所得者層の負担を考慮し、生活保護基準額（生活扶助基準額＋住宅扶助＋教育扶助）を勘案して、非課税限度額が設けられている（昭和56年度創設）。合計所得金額が「35万円×世帯人数＋10万円＋同一生計配偶者又は扶養親族を有する場合の加算額32万円」に達するまでは課税が生じない。単身者の場合、給与所得控除（55万円）の後の「合計所得金額」が35万円＋10万円＝45万円に達するまでは課税が生じない。つまり「給与等の収入金額」が55万円＋45万円＝100万円までは課税されないこととされている。個人住民税（所得割）においては、「100万円の壁」があるともいえよう。 仮に個人住民税（所得割）の基礎控除を単純に75万円引上げ118万円とした場合には、報道によれば約４兆円の減税となるとされている。 （了）
〈令和６年分〉 おさえておきたい 年末調整のポイント 【第２回】 「定額減税適用の留意点と源泉徴収票への記載」 公認会計士・税理士 篠藤 敦子 第１回に引き続き、第２回（本稿）も定額減税について取り上げる。本稿では、定額減税を適用する際の留意点と源泉徴収票への記載について解説する。 【１】 定額減税の対象者の判定 年末調整において定額減税の対象となるのは、年末調整の対象者のうち令和６年分の合計所得金額が1,805万円以下の納税者本人である（措法41の３の８①）。納税者本人が定額減税の対象となるかどうかは、基礎控除申告書に記載された合計所得金額から判定する（※１）。 （※１） 基礎控除申告書の提出がなく合計所得金額の見積額を確認できない場合には、納税者本人から当該金額の通知（口頭やメールも可）を受けることにより判定する（措法41の３の８⑨）。 ※画像をクリックすると別ページで拡大表示されます。 なお、「合計所得金額」であることから、２ヶ所以上から給与等の支払いを受けている場合にはすべてを合計した給与所得により判定し、給与所得以外にも所得がある場合にはそれらも含めて判定する。 【２】 同一生計配偶者の有無及び扶養親族の人数の把握 （１） 原則的な取扱い 年調減税額の計算において、同一生計配偶者（居住者）の有無や扶養親族（居住者）の人数を把握する必要がある。この場合、役員や従業員（以下、「従業員等」という）から新たな申告書を提出してもらう必要はない。従業員等から提出を受けた「配偶者控除等申告書」や「扶養控除等申告書」の記載により把握する（措法41の３の８②一、二）。 （２） 「年末調整に係る定額減税のための申告書」の提出を受ける場合 合計所得金額の見積額が1,000万円を超える従業員等は、配偶者控除の適用を受けることができないので、同一生計配偶者がいる場合でも「配偶者控除等申告書」は提出しない。 このように「配偶者控除等申告書」を提出しない従業員等が、同一生計配偶者を年調減税額の計算に含める場合には、同一生計配偶者について記載された「年末調整に係る定額減税のための申告書」の提出を受けることになる（措法41の３の８②三）。 なお、令和６年分の「配偶者控除等申告書」は、「年末調整に係る定額減税のための申告書」との兼用様式となっている。 ※画像をクリックすると別ページで拡大表示されます。 また、16歳未満の扶養親族も含め、一般に「扶養控除等申告書」にはすべての扶養親族が記載される。しかし、扶養控除の対象にならない16歳未満の子を「扶養控除等申告書」に記載していないケースもある。このように「扶養控除等申告書」に記載されていない扶養親族を年調減税額の計算に含める場合には、その扶養親族について記載された「年末調整に係る定額減税のための申告書」の提出を受けることになる（措法41の３の８②四）。 ※画像をクリックすると別ページで拡大表示されます。 （注） 配偶者控除の適用対象とならない同一生計配偶者については、配偶者控除等申告書との兼用様式又は本様式のいずれかに記載する。 ※国税庁「《記載例》年末調整に係る定額減税のための申告書」より抜粋 〈同一生計配偶者の有無及び扶養人数を把握する申告書〉 【３】 同一生計配偶者に関する留意点 減税額計算の人数に含める配偶者は、同一生計配偶者（居住者のみ）である（措法41の３の３②）。同一生計配偶者とは、納税者と生計を一にする合計所得金額48万円以下の配偶者（青色事業専従者等は除く）をいう（所法２①三十三）。 合計所得金額については、【１】と同様、２ヶ所以上から給与等の支払いを受けている場合にはすべてを合計した給与所得により判定し、給与所得以外にも所得がある場合にはそれらも含めて判定する。 〈減税額計算の人数に含める配偶者〉 （注） 令和６年の中途で死亡した配偶者の場合には、死亡時の現況で判定する。 なお、同一生計配偶者の定義には、納税者本人の所得に関する要件はない。よって、納税者本人の合計所得金額が1,000万円を超えるため、同一生計配偶者について配偶者控除の適用を受けることができない場合でも、その配偶者が居住者であれば減税額計算の人数に含まれることとなる。 【４】 扶養親族に関する留意点 減税額計算の人数に含める親族は、扶養親族（居住者のみ）である（措法41の３の３②）。扶養親族とは、納税者本人と生計を一にする合計所得金額48万円以下の配偶者以外の親族（青色事業専従者等は除く）をいう（所法２①三十四）。 合計所得金額については、【１】及び【３】と同様、２ヶ所以上から給与等の支払いを受けている場合にはすべてを合計した給与所得により判定し、給与所得以外にも所得がある場合にはそれらも含めて判定する。 〈減税額計算の人数に含める親族〉 （注） 令和６年の中途で死亡した扶養親族の場合には、死亡時の現況で判定する。 なお、扶養親族の定義には、親族の年齢に関する要件はない。よって、扶養控除の対象とならない年齢15歳以下の扶養親族も減税額計算の人数に含まれることとなる。 【５】 年調減税額を引ききれない場合の対応 定額減税は、令和６年分の所得税について措置された制度である。よって、年末調整の結果、控除しきれない年調減税額が生じたとしても、令和７年１月以後に支給する給与等に係る源泉徴収税額から控除することはできない。 なお、控除しきれない年調減税額が生じた場合には、源泉徴収票（※２）に「控除外額」としてその金額を記載する。 （※２） 給与支払報告書にも同様の記載を行う。 【６】 源泉徴収票の記載方法 （１） 年末調整を行った従業員等の場合 年末調整を行った従業員等の源泉徴収票には、定額減税についての記載が必要である。具体的には、摘要欄に次のように記載する。 （※３） 控除しきれなかった年調減税額がない場合は、「控除外額０円」と記載する。 また、合計所得金額が1,000万円を超える従業員等が同一生計配偶者を年調減税額の計算に含めた場合には、上記の記載に加え「非控除対象配偶者減税有」と記載する。 なお、年末調整の対象となる従業員等のうち、年末調整の対象となる給与等以外に収入があるため令和６年分の合計所得金額が1,805万円を超える人は、定額減税の対象とならない（※４）。このような場合には、源泉徴収票に控除した年調減税額及び控除しきれなかった年調減税額がともに０円であることを記載する。 （※４） 月次減税事務においては減税額が控除されているが、年末調整で精算されている。 （２） 年末調整を行わなかった従業員等の場合 支払った給与等が収入金額ベースで2,000万円を超えるなどの理由により、年末調整の対象とならなかった従業員等も、月次減税事務では定額減税の適用を受けている。これらの人は、確定申告で定額減税についての最終的な精算を行うこととなるため、源泉徴収票には定額減税に関して何も記載する必要はない。 なお、源泉徴収票の源泉徴収税額欄には、月次減税額を控除した後の実際に源泉徴収した税額を記載する。 ＊ ＊ ＊ 最終回（第３回）は、年調減税事務に関し、実務上判断に迷う事項等をＱ＆Ａ方式で解説する予定である。 （了）
給与計算の質問箱 【第59回】 「年末調整書類の書式の前年からの変更点」 ～簡易な扶養控除等申告書及び定額減税に伴う対応～ 税理士・特定社会保険労務士 上前 剛 Ｑ 年末調整書類の書式について前年から変更がありましたら教えてください。 Ａ 年末調整書類の書式の変更点は以下のとおりである。 ＊ ＊ 解 説 ＊ ＊ １ 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 令和５年分と令和６年分の書式は同じである。また、令和６年分と令和７年分の書式も同じである。令和７年分から簡易な扶養控除等申告書が提出できることになった。 令和６年分に記載した事項から異動がない場合には、申告書の右上の「前年の申告内容からの異動」のチェックボックスにチェックを入れる。または、チェックボックスのない申告書については「前年から異動なし」と記載する。ただし、氏名、個人番号、住所（下記申告書の上段の赤枠、下段の赤字の箇所）は記入が必要である。 ※画像をクリックすると、別ページで拡大表示されます。 （※） 国税庁「【簡易対応様式】令和７年分扶養控除等（異動）申告書」より抜粋のうえ筆者作成 ※画像をクリックすると、別ページで拡大表示されます。 （※） 国税庁「簡易な扶養控除等申告書に関するFAQ（源泉所得税関係）」７頁より抜粋 ２ 給与所得者の保険料控除申告書 令和５年分と令和６年分の書式は同じである。 ３ 給与所得者の基礎控除申告書兼給与所得者の配偶者控除等申告書兼所得金額調整控除申告書 令和５年分の書式と比べて、令和６年分の書式には「年末調整に係る定額減税のための申告書」が追加された。下記申告書の赤枠部分が新たに追加された箇所である。 給与所得者の基礎控除申告書について、令和５年分では判定欄の「1,000万円超2,400万円以下」の箇所が、令和６年分では判定欄が「1,000万円超1,805万円以下」、「1,805万円超2,400万円以下」に区分された。これは、本人の合計所得金額が1,805万円以下の方が定額減税の対象だからである。判定欄の（Ａ）～（Ｄ）にあてはまる場合は、「本人定額減税対象」のチェックボックスにチェックを入れる。 給与所得者の配偶者控除等申告書兼年末調整に係る定額減税のための申告書において、定額減税の対象となる同一生計配偶者の合計所得金額は48万円以下であるから、判定欄の（Ａ）～（Ｄ）かつ、①・②にあてはまる場合は、「配偶者定額減税対象」のチェックボックスにチェックを入れる。 ※画像をクリックすると、別ページで拡大表示されます。 （※） 国税庁「令和６年分給与所得者の基礎控除申告書兼給与所得者の配偶者控除等申告書兼年末調整に係る定額減税のための申告書兼所得金額調整控除申告書」より抜粋のうえ筆者作成 〈令和５年分 給与所得者の基礎控除申告書の一部〉 （※） 国税庁「令和５年分給与所得者の基礎控除申告書兼給与所得者の配偶者控除等申告書兼所得金額調整控除申告書」より一部抜粋のうえ筆者作成 （了）
〔令和６年度税制改正における〕 賃上げ促進税制の拡充及び延長等 【第５回】 （最終回） 公認会計士・税理士 鯨岡 健太郎 ←（前回） ７ 中小企業者等向けの賃上げ促進税制 （１） 制度の概要 中小企業者等が、適用年度（※22）（平成30年４月１日から令和９年３月31日までの間に開始する各事業年度）中に国内雇用者に対して給与等を支給する場合において、一定の適用要件を満たすときは、その給与等支給増加額の15％相当額（中小企業者等、、、、、、税額控除限度額）を法人税額（当該法人の当該事業年度の所得に対する調整前法人税額）から控除する（措法42の12の５③）。 （※22） 大企業向けの賃上げ促進税制又は中堅企業向けの賃上げ促進税制の適用を受ける事業年度を除く。 さらに「上乗せ控除のための要件」が定められており、それらの要件の充足度合いに応じて控除率は５％～30％上乗せされる（税額控除限度額は最大45％相当額まで拡大する）。 ただし控除上限は調整前法人税額の20％相当額である。 また、税額控除限度超過額が生じた場合には、最長５年間の繰越しが認められている（措法42の12の５④）。 （２） 適用要件 中小企業者等向けの制度における適用要件は下表のとおりである（措法42の12の５③）。 （３） 上乗せ控除のための要件 上乗せ控除（税額控除率の上乗せ）措置としては、「雇用者給与等支給額の増加に伴う上乗せ措置」、「教育訓練費の増加に伴う上乗せ措置」及び「厚生労働省の認定制度の適用による上乗せ措置」の３つがあり、それぞれに応じて下表のとおり上乗せ控除率が定められている（措法42の12の５③一～三、措規20の10②③）。 すべての上乗せ控除の適用を受けることができる場合、最大の税額控除率は調整前法人税額の45％（＝本則15％＋上乗せ①15％＋上乗せ②10％＋上乗せ③５％）相当額となる。 【上乗せ①：雇用者給与等支給額の増加に伴う上乗せ措置】 【上乗せ②：教育訓練費の増加に伴う上乗せ措置】 【上乗せ③：厚生労働省の認定制度の適用に伴う上乗せ措置】 「プラチナくるみん認定」又は「プラチナえるぼし認定」については、適用事業年度終了日において認定を取得していればよいため、適用事業年度前に認定を取得していた場合であっても、適用事業年度における要件を満たすこととなる。 それ以外の認定（「くるみん認定」「くるみんプラス認定」「えるぼし認定（２段階目・３段階目）」）については、適用事業年度中に認定を取得した場合に限り、上乗せ控除の要件を満たすこととなる。 さらに、「くるみん認定」及び「くるみんプラス認定」については、令和４年４月１日から適用される改正後の基準を満たした認定を取得した場合に限り適用できることとされているので留意が必要である（下図参照）。 出典：経済産業省・中小企業庁『中小企業向け賃上げ促進税制ご利用ガイドブック（令和６年９月20日更新版）』p.17より抜粋 以下の認定は本税制の対象外である。 （４） 税額控除限度額の繰越し 中小企業者等に限り、ある適用年度における税額控除限度額がその年度の控除上限を超える場合、その超過額を最長５年間繰り越して翌年度以降の税額控除に使用することができる措置が講じられている。具体的には、青色申告書を提出する法人の適用年度に「賃上げの要件」を満たしている場合において「繰越税額控除限度超過額」を有するとき、これをその適用年度の法人税額から控除するというものである（措法42の12の５④）。 ここで「繰越税額控除限度超過額」とは、法人の適用年度開始の日前５年以内に開始した各事業年度（当該適用年度まで連続して青色申告書の提出をしている場合の各事業年度に限る）における中小企業者等税額控除限度額のうち控除上限を超える額（控除しきれない金額。既に繰越控除された金額があれば、これを控除した残額）の合計額をいう（措法42の12の５⑤十二）。 繰越控除が可能なのは、その適用年度における税額控除限度額が控除上限額を下回る場合（控除余裕が生じている場合）に限られ、さらにはその適用年度における控除上限（調整前法人税額の20％相当額）に達するまでの額となる。 繰越税額控除限度超過額は中小企業者等向けの賃上げ促進税制を適用することで生じるものであるが、中小企業者等はすべての賃上げ促進税制（大企業向け・中堅企業向け・中小企業者等向け）を適用することができる関係上、いずれの税制を適用した場合にも使用（充当）することができる。 繰越控除の適用を受けるためには、税額控除の適用を受けた事業年度以後の各事業年度の確定申告書に繰越税額控除限度超過額の明細書（別表６（24）付表一）の添付がある場合で、かつ、繰越控除の適用を受けようとする事業年度の確定申告書等に、繰越控除に関する計算明細書（別表６（24））を添付することが必要である（措法42の12の５⑧）。 ここで重要なのは、繰越税額控除限度超過額の明細書（別表６（24）付表一）は、繰越税額控除限度超過額が生じた事業年度以降、繰越可能期間内のすべての事業年度の「確定申告書」に添付しなければならないという点である。確定申告書への明細書の添付を失念した時点で繰越控除の適用要件を満たさなくなるため、仮に法人税額が発生しない事業年度（税額控除の適用を受けれられない事業年度）であっても、繰越税額控除限度超過額の明細書を作成し添付しなければならない（下図参照）。 出典：経済産業省・中小企業庁『中小企業向け賃上げ促進税制ご利用ガイドブック（令和６年９月20日更新版）』p.21より抜粋 （５） 被合併法人等が有する繰越税額控除限度額の取扱い 繰越税額控除限度超過額を有する中小企業者等を被合併法人等とする合併等が行われた場合には、その合併等が適格合併等に該当するときであっても、被合併法人等が有する繰越税額控除限度超過額を合併法人等に引き継ぐことは認められない（措通42の12の５－５）。 （連載了）
〈ポイント解説〉 役員報酬の税務 【第67回】 「海外勤務役員への給与支給が源泉徴収不要となる判断要素」 税理士 中尾 隼大 ○●○● 解 説 ●○●○ （１） 海外で勤務する役員に対する源泉徴収 海外で勤務する役員に対して役員給与を支給した場合には、源泉徴収をする必要があるかどうかを確認しなければならない。この点、非居住者の所得にかかる源泉徴収について定めている所得税法212条１項では、同法161条１項４号～16号に定める国内源泉所得に対してのみ源泉徴収を行う旨が規定されている。そして、役員への給与に関しては、法人の経営に関与するという役務提供の性質に鑑みて、同法１項12号イ括弧書きにて「内国法人の役員として国外において行う勤務・・・」であれば国内源泉所得であると示されているため、海外で勤務する役員に役員給与を支給する場合、通常は20.42％の税率にて源泉徴収が必要となる（※１）。 （※１） 非居住者としての税率の方が居住者としての税率より低率であることが、非居住者への役員給与の額が増大するインセンティブが働いた要因であると指摘された事例として、【第59回】参照。 なお、この取扱いには以下のような例外規定も存在している。 〈所得税法施行令285条１項１号〉 〈所得税基本通達161－42（内国法人の使用人として常時勤務を行う場合の意義）〉 これらの条文や通達は、海外勤務役員が海外支店の支店長等として勤務している場合に、内国法人からその役員に対して支給する報酬については国内源泉所得とはならず、つまりは支給に伴う源泉徴収が不要であるということを示しており、これらが【第32回】で簡単に触れている内容の根拠である。また、国税庁タックスアンサーにおいても、役員が海外に出国した後の源泉徴収についての取扱いとして、「その役員が、海外支店の支店長など使用人としての立場で常時海外において勤務している場合には、源泉徴収の必要はありません」との記載がある（※２）。 （※２） 国税庁タックスアンサー「No.2517 海外に転勤する人の年末調整と転勤後の源泉徴収」。 このように、役員が海外に赴任等した場合、支店長等の使用人としての立場で勤務するのであれば源泉徴収も不要となるが、上記通達が示すように、対象となる役員の海外における勤務形態やその実態によっては、これに該当しないような可能性も考えられる。 （２） 海外で勤務する役員に対する源泉徴収義務の是非について争われた事例 実際に、海外で勤務する役員について源泉徴収していなかったケースにおいて課税庁に指摘され、国税不服審判所に持ち込まれた事例として、国税不服審判所平成25年３月22日裁決があるため（※３）、以下に概要を紹介する。 （※３） 裁決事例集等未登載、TAINS：F0－2－534。 本件裁決例は、所得税等の源泉徴収が不要となる場合の判断を国税不服審判所が示したという面で注目したい裁決例である。納税者は、当該役員は納税者の経営に関与していないこと、米国の取引先との交渉等を行っていたこと、納税者と代理業務契約を締結する米国会社が事実上納税者の支店として認識されていたこと、米国会社の代表に就いた当該役員は納税者の米国支店で仕事をしていると認識されていたこと等を主張しているが、すべて退けられている。 国税不服審判所は、所得税法施行令285条１項１号の趣旨について「給与、人的役務の提供に係る報酬等が国内源泉所得に該当するというためには、原則として、その基因となる勤務その他の人的役務の提供が国内において行われることが必要であるが、経営判断による企業経営という役員の職務については、役務提供地との関係が希薄なことなどを踏まえ、内国法人の役員として国外において行う勤務を国内源泉所得の対象としているものの、内国法人の役員であっても国外において内国法人の使用人として常時勤務を行う場合には、経営判断による企業経営といった職務内容とは異なる業務を国外において常時行っていることから、原則どおり、国内源泉所得に該当しないとした趣旨による」として、上記（１）で触れた通達にも合理性があるとしている。 （３） 本件裁決例の意義 本件裁決例において国税不服審判所が注目したのは、支店の有無や対象となった役員の勤務実態に尽きるといえる。支店としての登記等がないこと、納税者と米国会社の間に存在した代理業務契約があるために米国会社が納税者の米国における業務を行っていたとして、納税者の支店は存在しないと認定している。そして、雇用契約書がないことから当該役員の使用人としての職制が不明であること、納税者からのメールは米国会社宛に送信されていたこと、当該役員が米国会社の名刺を使用していたこと、関係者への聴取にて納税者と米国会社の業務を区分することは難しい旨の答述等があったこと等から、当該役員は米国会社の代表者としての業務に従事していたことを認定している。 上記に鑑みると、本件裁決例は、役員が海外で勤務する場合において、（２）で触れた例外に該当するためには、海外支店が存在することを明らかにできるエビデンスの有無に加え、契約書の有無や対象役員の現地での業務上の役割を示すもの、例えば活動実態を示すメールや名刺等が存在しているか否かが検討のポイントとなることを示唆していると考えられる。また、課税庁側は、当該役員が現地で使用人として勤務しているのであれば通常生じるべき各種経費の支出も認められないと主張しているため、この点も注目すべきであると思われる。 なお、この「源泉徴収不要」の取扱いは、法人税法上使用人兼務役員とされない代表取締役等にも適用されるが、代表取締役等が常時使用人として勤務するケースが現実的に少なく、対象となる役員の海外における勤務実態をよく検討する必要がある旨を説く解説もあるため（※４）、この点にも留意したい。 （※４） 柳沢守人編『令和６年版 問答式 源泉所得税の実務』（納税協会連合会、2024）756頁。 （了）
基礎から身につく組織再編税制 【第70回】 「スクイーズアウトの概要」 太陽グラントソントン税理士法人 ディレクター 税理士 川瀬 裕太 今回は、スクイーズアウトの概要について解説します。 １ スクイーズアウトと組織再編税制 「スクイーズアウト」とは、少数株主の株式を強制的に買い取り、少数株主を排除することをいいます。株式交換によりスクイーズアウトを行う際には、適格要件に該当しなければ、完全子法人について時価評価課税がされる一方で、全部取得条項付種類株式、株式併合、株式売渡請求によるスクイーズアウトの場合は、時価評価課税がされず、経済的な効果が似ているにもかかわらず、課税上の取扱いが異なるものとなっていました。 平成29年度税制改正により、株式交換と同様の経済効果を生じる３つのスクイーズアウトの手法を組織再編行為として位置づけ、課税上の取扱いを統一することとなりました。 全部取得条項付種類株式、株式併合、株式売渡請求によるスクイーズアウト全てを株式交換と同様に取り扱うのではなく、経済的な効果が類似するものだけを「株式交換等」と定義し、株式交換と同様に取り扱います。 ２ 全部取得条項付種類株式によるスクイーズアウト （１） 全部取得条項付種類株式 全部取得条項付種類株式とは、種類株式発行会社が株主総会の特別決議によってその全部を取得することができる株式のことをいいます。少数株主が保有する全部取得条項付種類株式に１株未満の端数しか交付されないようにすることで、少数株主を排除します。 （２） 「株式交換等」に該当する全部取得条項付種類株式の取得 全部取得条項付種類株式に係る取得決議が、次の要件を全て満たす場合には「株式交換等」に該当します。 株式交換等完全親法人と株式交換等完全子法人の定義は、下記５をご参照ください。 ３ 株式併合によるスクイーズアウト （１） 株式併合 株式併合とは、複数の株式を合わせて１株とする手続きをいい、スクイーズアウトの際には、少数株主の保有株式が１株未満の端数となる割合で株式の併合が行われます。 （２） 「株式交換等」に該当する株式併合 株式併合が、次の要件を全て満たす場合には「株式交換等」に該当します。 株式交換等完全親法人と株式交換等完全子法人の定義は下記５をご参照ください。 ４ 株式売渡請求によるスクイーズアウト （１） 株式売渡請求 株式売渡請求とは、株式会社の特別支配株主（総株主の議決権の90％を保有する株主）が、少数株主全員に対し株式の全部を特別支配株主に売り渡すよう請求し、少数株主が有する株式を強制的に全て取得することができる制度のことをいいます。 （２） 「株式交換等」に該当する株式売渡請求 株式売渡請求が、次の要件を全て満たす場合には「株式交換等」に該当します。 株式交換等完全親法人と株式交換等完全子法人の定義は、下記５をご参照ください。 ５ 株式交換等完全親法人と株式交換等完全子法人 （１） 株式交換等完全親法人 「株式交換等完全親法人」とは次の①～④の法人のことをいいます（法法２十二の六の四）。 （２） 株式交換等完全子法人 「株式交換等完全子法人」とは次の①～④の法人のことをいいます（法法２十二の六の二）。 ６ 全部取得条項付種類株式、株式併合、株式売渡請求によるスクイーズアウトが「株式交換等」に該当しないケース 上記のような個人株主が最大株主となるスクイーズアウトは「株式交換等」には該当しないため、組織再編税制の適用を受けません。 ７ 「株式交換等」に該当する全部取得条項付種類株式、株式併合、株式売渡請求によるスクイーズアウトの課税関係 （１） 株式交換等完全子法人の取扱い 「株式交換等」に該当する全部取得条項付種類株式、株式併合、株式売渡請求によるスクイーズアウトについて、適格要件を満たさない場合には、非適格株式交換があった場合の時価評価課税の規定が適用されることとなります。 （２） 株式交換等完全親法人と少数株主の取扱い 組織再編税制の適用がない場合の通常のスクイーズアウトと同様の課税関係となります。 ◆スクイーズアウトの概要のポイント◆ 全部取得条項付種類株式、株式併合、株式売渡請求によるスクイーズアウトのうち、「株式交換等」に該当するものは組織再編税制の適用を受けます。 「株式交換等」に該当する全部取得条項付種類株式、株式併合、株式売渡請求によるスクイーズアウトで、適格要件を満たさない場合には、株式交換等完全子法人の一定の資産を時価評価する必要があります。 （了）
