「人的資本可視化指針」の内容と 開示実務における対応のポイント 【第３回】 「人的資本の可視化のためのその他の考慮事項」 PwCあらた有限責任監査法人 ディレクター 公認会計士 北尾 聡子 【第２回】では、人的資本の可視化の方法について、参考となるフレームワークや考え方の紹介、可視化を行う際の実務上の対応のポイントの解説を行った。人的資本の可視化を推進することにより、企業は投資家の理解を得ながら、中長期的に企業価値の向上を実現することが期待されている。 【第３回】（最終回）においては、人事戦略を実質が伴った強靭なものとするための考慮事項として、可視化を支える基盤・体制づくりについて解説する。加えて、有価証券報告書における制度開示対応や積極的な任意開示を行う際の開示実務におけるポイントを解説する。なお、文中の意見にわたる部分は筆者の私見であることをお断りしておく。 第３章 人的資本の可視化のためのその他の考慮事項 １ 可視化を支える基盤・体制づくり 人的資本の可視化を推進する上で、継続的かつ効果的な可視化を支える基盤・体制を整えることは重要である。可視化を支える「①基盤・体制の確立」と「②可視化戦略の構築」が一体的に取り組まれることで実質を伴うものになると考えられ、絵にかいた餅となっては意味がない。 そこで、本稿では、「①基盤・体制の確立」について解説する。「②可視化戦略の構築」については、【第１回】及び【第２回】で紹介した、（ａ）価値協創ガイダンスやIIRCフレームワーク、（ｂ）人材版伊藤レポート、人材版伊藤レポート2.0、（ｃ）FRC報告書、（ｄ）逆ツリー分析を参照されたい。 （出典：内閣官房「人的資本可視化指針」P.32） （※） 内閣官房「人的資本可視化指針」P.33をもとに筆者作成 ⇒ 経営トップには、リーダーシップを発揮する（本気度を示す）ことが求められる。 （※） 内閣官房「人的資本可視化指針」P.33をもとに筆者作成 ⇒ 取締役会・経営会議等で議論した内容（頻度・深度）を開示することで、説得力（信頼性）が増す。 （※） 内閣官房「人的資本可視化指針」P.34をもとに筆者作成 ⇒ 取締役会等で重要な指標・目標をモニターしていることは、「リスク管理」の開示要素として有効。 （※） 内閣官房「人的資本可視化指針」P.33をもとに筆者作成 ⇒ 社内の議論が活発化し、従業員エンゲージメントの向上（＊）も期待できる。 （＊）：従業員が、企業が目指す姿や方向性を理解・共感し、その達成に向けて自発的に（会社に）貢献しようという意識を持っていること（自発的意欲） （※） 内閣官房「人的資本可視化指針」P.34をもとに筆者作成 ⇒ 横断的・統合的な組織対応を進めることで、効果的な可視化が実現できる。 （※） 内閣官房「人的資本可視化指針」P.34をもとに筆者作成 ⇒ 取引先と綿密なコミュニケーションを取り、開示への協力を依頼するなどして、バリューチェーンにおける連携を深めることにより実効性のある取り組みを開示することができる。 ２ 開示実務における対応ポイント （１） 開示を検討するに際して参考となる代表的な開示事項の例（女性活躍推進法等、人的資本可視化指針、人的資本：開示事項・指標参考集などで紹介されている主な指標） （☆）：2023年３月31日以後終了する事業年度の有価証券報告書の「従業員の状況」において開示することが求められている。 （※） 内閣官房「人的資本可視化指針」及び厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）」において女性活躍推進法等で求めている各種指標並びに金融庁「記述情報の開示の好事例集2022」で開示されている指標を参考に筆者作成 （２） 有価証券報告書における開示対応のポイント ① 従業員の状況で開示が求められている３つの指標 上記３つは、人材の多様性（ダイバーシティ）確保に関連した指標である。 〈開示の前提条件（開示対象範囲）、計算方法を明確にする〉 例えば、以下のような前提条件を補足情報として開示することが期待される。 〈財務数値や有価証券報告書内の関連数値との整合性・関連性を意識する〉 例えば、以下の点に留意することで、開示の信頼性を高めることが可能になると考えられる。 ② サステナビリティに関する考え方及び取り組みで開示が求められている事項への対応 〈戦略、指標及び目標を開示する上での留意すべき実務上のポイント〉 開示に際しての実務上の留意ポイントを、以下いくつか紹介する。ただし、これらはあくまで参考であり、最初から完成度の高いものを追求する必要はない点にご留意いただきたい。 （３） 任意開示を戦略的に活用した開示対応 企業は、有価証券報告書に加え、事業報告やコーポレートガバナンス報告書など法令や取引所のルールで求められる書類、あるいは統合報告書、サステナビリティレポート、中期経営計画、IRウェブサイトなど、さまざまな任意の媒体で情報開示に取り組んでいる。 これらの開示媒体は、それぞれ媒体ごと・企業ごとに説明の力点の置き方や情報の網羅性、開示対象として想定する主体が異なる。有価証券報告書の中に、人的資本を含むサステナビリティに関する開示がどんどん取り込まれることにより、有価証券報告書が統合報告書に近づき、将来的に統合報告書が不要になるのではないかという疑問を持たれるかもしれない。しかしながら、開示媒体ごとで、開示対象として想定する主体や開示目的・内容が異なることから、有価証券報告書と整合的かつ補完的な形で、任意開示をさまざまなステークホルダーへの発信と対話の機会として、戦略的に活用していくことが重要と考えられる。 ◆まとめ◆ 企業がこれまで開示していなかった事項を新たに開示するということは、はじめの第一歩（前進）を意味し、たとえ制度対応という消極的対応に映るものであったとしても、評価されるべきと考える。人的資本の可視化を最初から高い完成度で進めていくことは難しいため、段階的に社内体制の構築や議論を積み重ねながら、制度開示（有価証券報告書等）や任意開示への対応を充実させていく必要がある。 開示は、行う側と見る側、両方にとって意味のあるものでなければならない。一般に、企業はガバナンス体制図を示して各部署間の関係性を説明するが、外部から見るとその関係性がわかりづらい組織図になっているケースが実は多い。社内では当たり前に感じているものであるために、わかりづらさに気づきづらいためだと考える。同じように、なぜその開示を行っているのかを考え、改めて開示内容を見返したときに、実は読み手にとってわかりやすい開示にはなっていないことに気づくこともあるだろう。財務数値と異なり、人的資本にかかる指標に関しては、例えば有給休暇取得率、平均勤続年数等の指標が開示されていたとしても、その値を企業がなぜ開示しているのか、また、他社と比べて優れているのか、企業が目標として掲げているものとどれくらい乖離しているのかなどがわからなければ、せっかく開示をしてもあまり意味がないことになってしまう。 したがって、開示を行う側は、読み手（現在及び将来の投資家、従業員及び取引先等の幅広いステークホルダー）を意識した開示を行うことを心がけることが重要である。開示を見る側に積極的にフィードバックを求めることは、企業の開示を洗練させていくための必須の営みであると考える。企業が「人的資本の可視化」において、社内外からのフィードバックを取り入れ、開示の磨き上げを行い、人材戦略の構築・人的資本への投資を加速させ、持続的な企業価値向上に果敢に取り組むことが、今期待されている。 （連載了）
開示担当者のための ベーシック注記事項Ｑ＆Ａ 【第10回】 「会計上の見積りの変更に関する注記」 仰星監査法人 公認会計士 竹本 泰明 Question 当社は連結計算書類の作成義務のある会社です。連結注記表及び個別注記表における会計上の見積りの変更に関する注記について、どのような内容を記載する必要があるか教えてください。 Answer 会計上の見積りを変更した場合、会計上の見積りの変更の内容や、会計上の見積りの変更が計算書類又は連結計算書類の項目に与える影響額等について、注記する必要があります。 ● ● ● 解説 ● ● ● １ 経団連のひな型による解説 経団連が公表している「会社法施行規則及び会社計算規則による株式会社の各種書類のひな型（改訂版）」（2022年11月１日）によれば、連結注記表、個別注記表それぞれ次のような注記が考えられます。 【連結注記表】 【個別注記表】 ２ 注記事項の解説 （１） 会計上の見積りの変更に関する注記の全体像 連結計算書類の作成義務のある会社を前提とした場合、連結注記表・個別注記表で記載すべき会計上の見積りの変更に関する注記事項は次のとおりです（会社計算規則第102条の４）。 （※１） 将来への影響額を合理的に見積ることが困難な場合には、その旨を記載すれば足ります。 （２） 注記事項の解説 会計上の見積方法は、適用する方法によって損益の金額が異なる可能性があるため、原則として同じ方法を継続して適用することが求められますが、正当な理由がある場合には、見積方法を変更することができます。 この場合、財務諸表の期間比較を適切に行えるよう、２（１）に示したような注記事項の記載が求められます。 それでは、具体的にどのような注記が行われているのか、事例を見ていきましょう。 ［株式会社キッツ 2022年12月期 連結注記表］ ※株式会社キッツ「第109回定時株主総会招集ご通知に際しての電子提供措置事項」19頁より抜粋。 ［株式会社白洋舎 2022年12月期 連結注記表］ ※株式会社白洋舎「第130回定時株主総会招集ご通知」35頁より抜粋。 ［市光工業株式会社 2022年12月期 連結注記表］ ※市光工業株式会社「第93回定時株主総会招集ご通知」45頁より抜粋。 ＊ ＊ ＊ 次回の第11回は、「表示方法の変更に関する注記」をテーマに解説します。 （了）
税理士事務所の労務管理Ｑ＆Ａ 【第13回】 「減給の制裁」 特定社会保険労務士 佐竹 康男 無断欠勤や遅刻等が多い従業員に対して、制裁として減給する場合がありますが、今回は、減給する際の留意点等について解説します。 ＊ ＊ 解 説 ＊ ＊ １ 減給の制裁の上限 労働者が遅刻・早退や勤務時間中に無断で外出を繰り返したとき等に、制裁として減給処分を課すことがありますが、その額には、上限が定められています。 就業規則において、減給の額を定めることになりますが、減給の額は、１回の事案に対しては減給の総額が平均賃金（※１）の半額以内（※２）、一賃金支払期に発生した数事案に対しては、賃金の総額（※３）の10分の１以内にしなければなりません（労働基準法第91条）。 （※１） 平均賃金とは、原則として、平均賃金を算定しなければならない事由の発生した日以前３ヶ月間に支払われた賃金の総額をその期間の総日数で除した金額をいいます（労働基準法第12条）。 （※２） １日に３回の違反行為があった場合は、１回の減給額が平均賃金の半額以内であればよく、３回分の減給の合計額が平均賃金の１日分の半額を超えていても差し支えありません（基収1789号）。 （※３） 一賃金支払期に現実に支払われる賃金の総額をいいます。したがって一賃金支払期に支払われる賃金の総額が欠勤等のため少額になったときは、その少額となった賃金総額を基礎とします（基収1338号）。 したがって、例えば６ヶ月にわたって月給の10％をカットするという制裁処分をすることはできません。 ２ 遅刻・早退をした場合の取扱い 遅刻・早退をした時間分の賃金カットは制裁ではありません。遅刻・早退をした時間分を超える賃金カットが減給の制裁の対象になります。 ３ 二重処分 正式に減給の額を決める前に、とりあえず自宅待機等を命じることがありますが、１回の違反行為に対して、自宅待機を命じ、その後正式な処分として減給することは、１事案に対して二重の処分を課すことになり、刑法の一事不再理の原則（１つの犯罪に対しては、罪も１回限りとする原則）に反するので、適切な処分とはいえません。 ４ 勤務状況の悪い従業員の処遇 （１） 降格と減給処分 勤務態度が改まらないと、降格ということもありえますが、降格となると当然賃金は低下します。降格となったことによる賃金の低下は、減給の制裁ではありません。ただし、従前の職務に従事させつつ、賃金額のみを減じる場合には、減給の制裁となります（基収518号、基発917号）。 降格は実質的には、継続的な減給ですので、処分に当たっては相当の秩序違反に限って行うべきものと考えます。 （２） 解雇 勤務状況の悪い従業員を解雇する場合も考えられますが、解雇理由に正当性がなければ、解雇はできないのが一般的です。 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と規定されています（労働契約法16条）。 「客観的に合理的な理由」とは、誰が見ても解雇はやむを得ないと考えられる理由です。勤務状況が悪いというだけでは難しく、仮に訴訟になった場合などは、①就業規則に解雇事由を明確に定めておくこと、②勤務不良の客観的な裏づけ資料や再三の注意を誰がいつ、どのようにしたのか等を明確にしておくことが必要になります。 勤務状況の悪い従業員の処遇は、なかなか難しいと思いますが、減給の制裁のみならず、降格や解雇をする場合は、相当慎重にしなければなりません。 （了）
〔相続実務への影響がよくわかる〕 改正民法・不動産登記法Ｑ＆Ａ 【第17回】 「ライフライン設備の設置・使用権の概要」 司法書士 丸山 洋一郎 弁護士 松井 知行 【Ｑ】 他の土地や他人の所有する設備を利用して自分の土地にライフラインを引き込む場合に関して、どのようなルールが定められたか教えてください。 【Ａ】 以下のルールが定められた。 －《解説》－ １ 改正の経緯 現代生活において、水道、ガス、電気、電気通信等のライフラインは必要不可欠だが、他の土地や他人の所有する設備を経由しなければライフラインを利用することができない土地も存在する。そのような土地を利用するためには、他の土地に設備を設置することや他人の所有する設備を使用することが必要になるが、これまでは他の土地への設備の設置や他人の所有する設備の使用について直接定めた規定は存在しなかった。 そのため、他の土地への設備の設置又は他人の所有する設備の使用をしようとしても、所有者が設備の設置・使用を拒否した場合やそもそも所有者が所在不明である場合には、対応が困難であった。また、土地・設備の使用に伴う償金の支払義務の有無などのルールが不明確であったため、所有者等から不当な承諾料を求められるケースもあった。 そこで、このような問題を解消するため、今回の改正では、土地の所有者は、他の土地に設備を設置し、又は他人が所有する設備を使用しなければ電気、ガス又は水道水の供給その他これらに類する継続的給付（以下、「継続的給付」という）を受けることができないときは、継続的給付を受けるため必要な範囲内で、他の土地に設備を設置し、又は他人が所有する設備を使用することができる旨が明記された（新民法第213条の２第１項）。また、設備の設置・使用の方法や、事前の通知、償金などについての規定が整備された（新民法第213条の２第２項以下）。 ２ 要件 （１）－Ａ 他の土地に設備を設置しなければ継続的給付を受けることができないこと（設備設置権） 設備設置権が発生するのは、土地の所有者が、他の土地に設備を設置しなければ継続的給付を受けることができないときである（新民法第213条の２第１項）。 ここでいう「他の土地」は隣接地に限られず、土地の所有者は隣接していない土地についても必要な範囲で設備を設置することができると考えられる。 又は （１）－Ｂ 他人が所有する設備を使用しなければ継続的給付を受けることができないこと（設備使用権） 設備使用権が発生するのは、土地の所有者が、他人が所有する設備を設置しなければ継続的給付を受けることができないときである（新民法第213条の２第１項）。 ここでいう「他人が所有する設備」とは、例えば他人が設置し所有する水道管などをいう。 （※） なお、事案によっては設備設置権と設備使用権の両方を行使することもありうる。例えば、他の土地に設置されている他人の所有する設備を使用する必要があるような場合には、設備設置権に基づいて導管・導線等を他の土地に設置するとともに、設備使用権に基づいて他人が所有する設備に導管・導線等を接続することになると考えられる。 （２） 継続的給付 設備設置権・設備使用権は電気、ガス又は水道水の供給その他これらに類する継続的給付を受けるために必要な場合に認められる（新民法第213条の２第１項）。 ここでいう「その他これらに類する継続的給付」には、電話・インターネット等の電気通信が含まれるとされている。 （３） 必要な範囲内 設備設置権・設備使用権は「必要な範囲内」で認められるとされている（新民法第213条の２第１項）。そのため、他の土地に設備を設置するにあたり必要以上に大がかりな設備を設置することや、他人が所有する設備を使用するにあたり必要以上に大きな負担をかける形で使用することは認められない。 ３ 設備の設置・使用の態様 設備の設置又は使用の場所及び方法は、他の土地又は他人が所有する設備のために損害が最も少ないものを選ばなければならないとされている（新民法第213条の２第２項）。 そのため、設備設置等の方法が複数ある場合（例えば、水道水の供給を受けるケースで、水道管を設置することが可能な土地が複数存在する場合や、複数の土地上に接続可能な給水管が既に設置されている場合など）においても、最も損害が少ない方法を選択する必要がある。 また、設備を設置する場合には、公道に通じる私道や公道に至るための通行権（民法第210条）の対象部分があれば、通常はその部分を選択することになると考えられる。 なお、設備設置権・設備使用権がある場合であっても、一般的に自力執行は禁止されているため、例えば、他の土地の所有者等に設備の設置・使用を拒まれた場合には、訴訟を提起して妨害禁止の判決を求めることになると考えられる。 他方で、事案ごとの判断にはなるものの、例えば、他の土地が空き地になっており、実際に使用している者がおらず、かつ、設備の設置等が妨害されるおそれもない場合には、裁判を経なくても適法に設備の設置等を行うことができると考えられる。 ４ 権利行使をするための手続（事前通知） 他の土地に設備を設置し、又は他人が所有する設備を使用する者は、あらかじめ、その目的、場所及び方法を他の土地等の所有者及び他の土地を現に使用している者に通知しなければならないとされている（新民法第213条の２第３項）。この規定の趣旨は、他の土地等の所有者等に対して、通知した者が行おうとしている設置・使用の内容が新民法第213条の２第１項・第２項の要件を満たしているかを判断し、場合によっては別の場所又は方法をとるよう提案する機会を与えるとともに、当該設置・使用を受け入れる準備をする機会を与えることにあると考えられる。 そのため、「あらかじめ」といえるためには、通知の相手方が、その目的・場所・方法に鑑みて設備設置権・設備使用権の行使に対する準備をするに足りる合理的な期間（事案によるが、２週間～１ヶ月程度）を置く必要があると考えられる。 また、通知の相手方は「他の土地等の所有者及び他の土地を現に使用している者」とされている。他人の設備に所有者とは別の使用者がいる場合、このような者は「他の土地等の所有者及び他の土地を現に使用している者」に該当しないため、法律上は通知することが求められていないが、使用者への影響も考慮し、事実上通知することが望ましいと考えられる。 なお、上記のような事前通知は、通知の相手方が不特定又は所在不明である場合にも例外なく必要であり、このような場合には、簡易裁判所の公示による意思表示（民法第98条）を活用することが考えられる。 ５ 設備を設置・使用する工事のための一時的な土地使用 設備設置権・設備使用権を有する者は、他の土地に設備を設置し、又は他人が所有する設備を使用するために当該他の土地又は当該他人が所有する設備がある土地を使用することができるとされている（新民法第213条の２第４項前段）。 この場合、一時的なものであっても他人の土地を使用する以上、他の土地の所有者等の権利に配慮する必要があることから、隣地使用権の規律（民法第209条第１項ただし書及び第２項から第４項までの規定）を準用することとされている（新民法第213条の２第４項後段）。 そのため、設備の設置工事等のために一時的に他の土地を使用する場合には、設備設置権等に関する事前通知の際に、当該使用についても併せて通知することになる。 ６ 償金・費用負担 （１） 設備設置権 ① 設備設置工事のために一時的に他の土地を使用する際に、当該土地の所有者・使用者に生じた損害 （例） 他の土地上の工作物や竹木を除去したために生じた損害 このような損害に対する償金は一括して支払わなければならないとされている（新民法第213条の２第４項、民法第209条第４項）。ここでいう「損害」とは実損害であるとされており、例えば設備を設置するために他の土地上の工作物や竹木を除去することによって生じた損害などが該当する。 ② 設備の設置により土地が継続的に使用することができなくなることによって他の土地に生じた損害 （例） 給水管等の設備が地上に設置され、その場所の使用が継続的に制限されることに伴う損害 このような損害に対する償金は、１年ごとに支払うことができるとされている（新民法第213条の２第５項）。ここでいう「損害」とは、設備設置部分の使用料相当額であるとされている。 （※） なお、事案ごとの判断になるが、導管などの設備を地下に設置し、地上の利用自体は制限しないケースなどでは、①②いずれの損害も発生しない場合もありうると考えられる。また、他の土地の所有者等から、上記の償金とは別に、設備の設置を承諾することに対するいわゆる承諾料を求められても、これに応じる義務はない。 （２） 設備使用権 ① 設備の使用を開始するために生じた損害 （例） 設備の接続工事の際に一時的に設備を使用停止したことに伴って生じた損害 このような損害に対する償金は、一括して支払わなければならないとされている（新民法第213条の２第６項）。 ② 設備の修繕・維持等の費用負担 設備使用権に基づいて他人が所有する設備を使用する者は、その利益を受ける割合に応じて、その設置、改築、修繕及び維持に要する費用を負担しなければならないとされている（新民法第213条の２第７項）。 ７ 土地の分割又は一部譲渡によって継続的給付を受けることができなくなった場合 土地の分割又は一部譲渡によって継続的給付を受けることができない土地が生じる場合、分割・譲渡の当事者間においてはそのような土地が発生することを当然に予期することができる以上、設備設置権の負担を周囲の第三者に負わせるべきではなく、設備の設置に伴う継続的な負担についても分割・譲渡の中で考慮されたものとして取り扱うのが相当であると考えられる。 そこで、改正法では、土地の分割又は一部譲渡によって他の土地に設備を設置しなければ継続的給付を受けることができない土地が生じたときは、その土地の所有者は、継続的給付を受けるため、他の分割者又は譲渡行為の相手方の所有地のみに設備を設置することができるとし、この場合には設備設置権の目的となる土地において継続的に生じる損害について償金を支払うことを要しないとされている（新民法第213条の３）。 他方で、この場合であっても、新民法第213条の２の規律は同条第５項を除いて適用されるため（新民法第213条の３第１項後段）、工事の際に生じた一時的損害に対しては償金の支払義務を負うほか、設備の設置の場所・方法については他の分割者等の所有地のために損害が最も少ないものを選ばなければならない点や設備設置の際に事前の通知が必要である点は変わらない。 なお、設備使用権に関しては、土地の分割又は一部譲渡がなされたとしても、既存の設備の所有者が直ちに変更されるわけではないことから、新民法第213条の３の適用はない。 （了）
〔検証〕 適時開示からみた企業実態 【事例82】 株式会社ODKソリューションズ 「『スタンダード市場』の選択申請及び『プライム市場』上場維持基準（売買代金基準）の適合状況について」 （2023.3.29） 公認会計士／事業創造大学院大学教授 鈴木 広樹 １ 今回の適時開示 今回取り上げる開示は、株式会社ODKソリューションズ（以下「ODKソリューションズ」という）が2023年３月29日に開示した「『スタンダード市場』の選択申請及び『プライム市場』上場維持基準（売買代金基準）の適合状況について」である。 本連載【事例69】で取り上げたエバラ食品工業株式会社の開示「新市場区分における『スタンダード市場』の選択申請に関するお知らせ」は、プライム市場の上場維持基準に適合しているにもかかわらず、あえてスタンダード市場を選択したという内容だった。 今回の開示は、タイトルの「『スタンダード市場』の選択申請」は同じだが、内容はまったく異なる。プライム市場の上場維持基準に適合していなかったため、「経過措置」の適用を受けてプライム市場に上場していたのだが、やはりスタンダード市場へ移ることにしたという内容である。 なお、「経過措置」とは、【事例69】で説明したとおり、プライム市場の本来の上場維持基準に適合していなくても、「新市場区分の上場維持基準の適合に向けた計画書」を開示することにより、緩和された上場維持基準が適用されてプライム市場に上場できるという措置である。 ２ 10年計画 ODKソリューションズは、プライム市場の本来の上場維持基準に適合していなかったものの、経過措置の適用を受けてプライム市場に上場することとし（2021年９月29日「『プライム市場』を選択市場とする市場選択申請書の提出に関するお知らせ」にて開示）、2021年12月29日に「新市場区分の上場維持基準の適合に向けた計画書」を開示している。 そこで示された計画期間は、何と2032年３月末までであり、10年間だった。もちろんこれは、経過措置の適用を受けた会社が開示した計画の中で最長である。計画期間を３年間程度とする会社が多い中、10年間とはやや非常識な印象を受けてしまう。 プライム市場における流通株式時価総額の上場維持基準が100億円とされているのに対して、同社の流通株式時価総額は25億円だったため、10年は必要と考えたのかもしれない。３年程度で株価を４倍にするのは、さすがに無理だろう。 しかし、同社は、まだ１年ほどしか経っていないのに、その10年計画をあっさりと諦めてしまった。今回の開示には、その理由が次のように記載されている。 「それならば、最初からスタンダード市場を選択しておけばよかったのでは？」と突っ込みたくなるが、この１年間で考えが変わる何かがあったのだろうか。 ３ なぜ今？ 経過措置の適用を受けてプライム市場に上場していたものの、やはりスタンダード市場へ移ることにしたという会社は、ODKソリューションズだけではない。今年に入って同様の開示を行ったのは、本稿執筆時点（2023年４月14日）で同社を含めて６社である。 東京証券取引所（以下「東証」という）は2023年１月30日に「上場維持基準に関する経過措置の取扱い等について」を公表し、「当分の間」とされていた経過措置の終了時期を明示した。2025年３月１日以後に到来する上場維持基準の判定に関する基準日から本来の上場維持基準を適用し、その基準日において上場維持基準に適合していない場合、１年間（売買高基準の場合は６ヶ月間）の改善期間に入り、その期間内に基準に適合しなかったときは、原則として６ヶ月間の監理銘柄・整理銘柄指定期間を経て上場廃止になるとされた。 ただし、ODKソリューションズのように2026年３月１日以後最初に到来する基準日を超える時期を終了期限とする計画を開示している会社については、改善期間の終了後に監理銘柄に指定したまま、上場は維持することとされた。 経過措置の適用を受けてプライム市場に上場したものの、東証が示した期限内に上場維持基準に適合することが難しそうな会社への「救済措置」も設けられた。2022年４月３日において一部市場に上場していたプライム市場上場会社は、2023年４月１日から９月29日までの６ヶ月間、スタンダード市場への上場を選択できることとされた。市場区分の変更審査は不要で、市場選択申請書を提出するだけでスタンダード市場へ移ることができる。 ODKソリューションズは、その「救済措置」の適用を受けるのである。同社の場合、プライム市場の本来の上場維持基準に適合しなくても、2032年３月末まで上場が維持されるが、監理銘柄に指定される。監理銘柄に指定されることが目に見えているのであれば、スタンダード市場へ移った方がいいだろう。 ４ 流通株式時価総額基準への適合状況は？ 今回の開示には、「プライム市場上場維持基準（売買代金基準）適合状況について」として次のような記載がある（下線は筆者による）。 １日平均売買代金だけでなく流通株式時価総額の上場維持基準にも適合していないのだが、そちらには触れていない。上場維持基準との乖離は、流通株式時価総額の方が深刻である。上述のとおりプライム市場における流通株式時価総額の上場維持基準が100億円であるのに対して、同社の流通株式時価総額は2022年12月31日時点で19.3億円である。「新市場区分の上場維持基準の適合に向けた計画書」に記載していた移行基準日（2021年６月30日）時点の額が25億円だったので、それよりも悪化している。「積極的な情報開示」と２回も記載しているが、流通株式時価総額に関する開示を積極的に行いたくはないようである。 （了）
プラス思考の経済効果 【第14回】 「お花見の経済効果」 関西大学名誉教授・大阪府立大学名誉教授 宮本 勝浩 １ はじめに 日本気象協会は2023年３月30日に全国の桜の満開予想日を発表しました。それによると、東京は３月22日で平年よりも９日早く、大阪は３月27日で平年よりも８日早くなっています。今年は温暖化の影響でしょうか、日本全国の桜の開花、そして満開の日が非常に早くなっています。 今年のお花見は新型コロナの流行による外出、飲食、マスク着用などのいろいろな規制が緩和されて、数年ぶりに多くの人出が予想されます。その結果、今年のお花見はコロナ禍の時と比べて人出が多くなり、経済効果も大きくなると期待することができます。もちろん、まだ完全に新型コロナが収束したわけではないので外出を控える人もいると思われますが、数年ぶりに桜の名所は観光客で賑わうでしょう。今回は今年のお花見の経済効果を推計しました。 ２ 日本在住の人たちのお花見の総支出額 （１） お花見に行く日本在住の人たちの総数 ① 日本の総人口 まず日本に在住していて今年お花見に行く人の数を推定します。総務省統計局の2023年２月20日の発表によると、2023年２月１日の日本の総人口（日本人＋在日外国人）は概算値で約１億2,463万人です。その詳細は以下のとおりです。 【第１表】 日本の総人口 本稿では、自主的にお花見に行って１人前の経費がかかる年齢層を10～79歳と仮定します。その人数は約１億308万人となります。 ② お花見の人数 ではこのうち何人がお花見に行くのでしょうか。日本トレンドリサーチ（運営会社：株式会社NEXER）の2022年３月11日発表の調査（10～70代、標本450人）では、「コロナが収束したらお花見に行きたい人」の割合は68.4％でした。そして、これまでのお花見、祭り、イベントなどのいろいろな事前調査では、行く予定の人で実際には行かなかった人の割合は約20％です。そこで本稿では、事前のアンケート調査ではお花見に行く予定だった人のうち、病気、ケガ、急用、気が変わったなどの理由で約20％の人がお花見に行かないと仮定します。そうすると、全体の約54.7％の人がお花見に行くことになります。 この比率を用いて、【第２表】には【第１表】のうち、実際にお花見に行くと推定される人数を示しています。これら以外の人たちは小さい子供や高齢者ですので、費用がほとんどかからないか、同行者が費用を負担すると仮定します。そうすると、今年のお花見に行く人数は約5,639万人となります。 【第２表】 お花見に行く推定人数 （２） お花見の１人当たり消費額 次に、お花見の１人当たりの消費額を推定してみます。日本ホームパーティー協会の2017年３月２日の発表によると、お花見の１人当たりの予算は次のようになっています。 〈お花見の１人当たり予算と比率〉 しかし、2023年は昨年来の諸物価の高騰により、飲食費、交通費、土産代などが上昇してきていますので、今年は飲酒をする20歳以上の花見客の１人平均消費額は約4,000円、飲酒をしない20歳未満の花見客は約3,000円と仮定します。 （３） 日本在住の人たちのお花見の総支出額 以上の仮定から、今年の日本在住の人のお花見の総支出額は約2,196億5,000万円となります。 ３ 訪日外国人のお花見の総支出額 （１） お花見に行く訪日外国人数 ① 春に日本を訪問する外国人数 ここ数年、新型コロナにより観光目的で訪日する外国人の数は激減していました。しかし、2022年秋から規制緩和により訪日外国人は増加してきています。そして、３月１日より中国からの入国者の規制も緩和されました。春に訪日する外国人の多くは美しい日本の桜を見たいと思っているといわれています。 株式会社ＪＴＢは2023年１月26日に、2023年の訪日外国人の数は、対前年度比550.6％増加の約2,110万人になると予想しています。これはピークに達した2019年の約66.2％に当たることになります。この数値を用いて推計した2023年春の訪日外国人数を以下に示しています。 【第３表】 春に訪日する外国人数 ② お花見に行く訪日外国人数 日本の桜は、南から北まで、３月下旬から５月上旬まで咲き誇るので、訪日外国人は長期にわたって楽しむことができます。これらの訪日外国人のかなりの人は３月下旬（１ヶ月の1／4）、４月の１ヶ月、５月上旬（１ヶ月の1／4）にお花見に行くことを希望していると思われます。この期間の訪日外国人の総数は約286万人となります。 これらの訪日外国人の多くは日本の桜に関心があると予想されますが、時間や仕事の関係上、またご自身の関心からお花見に行かない観光客もいると考えられます。そこで、上述の約286万人のうち約８割がお花見に行くと仮定します。 その結果、春の訪日外国人のうち約229万人が何らかの形でお花見に行くと想定します。 （２） お花見に行く訪日外国人の支出額 ① 訪日外国人観光客の１人当たりの支出額 国土交通省観光庁の2023年１月18日発表「【訪日外国人消費動向調査】2022年10-12月期の全国調査結果（１次速報）の概要」によると、観光・レジャー目的の訪日外国人観光客の１人当たり支出額は20万62円（６泊７日）で１日当たり２万8,580円でした。 ② 訪日外国人のお花見の総支出額 お花見に行く訪日外国人の人数は229万人、１人当たりのお花見の支出金額は２万8,580円に基づいて計算しますと、訪日外国人のお花見の総支出額は約654億4,820万円となります。 ４ お花見の総消費支出額（直接効果） 以上の計算より、日本人と訪日外国人のお花見の消費支出の総額は約2,850億9,820万円となります。 ５ 経済効果（経済波及効果） 次にこれまで計算してきたお花見の直接効果約2,850億9,820万円を基にして経済効果を推計します。推計には総務省内閣府が作成した最新の「全国の産業連関表」（2019年に発表した2015年版の「全国の産業連関表」の修正版）を用いて経済効果を分析します。 〈お花見の経済効果〉 分析の結果、2023年のお花見の経済効果は約6,158億1,211万円となりました。 ６ まとめ 日本人が「桜」をめでる「お花見」は、いにしえからの国民的行事です。そして、今やこの日本の美しい桜は、外国人観光客を呼び込む観光資源にもなっています。今年のお花見の経済効果は約6,158億1,211万円となりました。これは、新型コロナで外出や飲食が制約された2022年の経済効果約2,016億3,600万円の約３倍です。しかし、これまで筆者が計算したお花見の経済効果の中ではピークであった2018年の約6,517億4,013万円にはまだ届いていません。 また、今年のお花見の経済効果は、【第13回】で推計した「2023年WBC優勝の経済効果」596億4,847万円の10倍以上です。たった２ヶ月足らずで日本にこれだけ大きな経済効果をもたらす、世界に誇る観光資源であるこの美しい「桜」を、長年に渡って守り育ててこられた関係者の方々に私たちは改めて感謝したいと思います。 （了）
《速報解説》 会計士協会から「財務報告に係る内部統制の監査」の改正案が公表される ～内部統制監査基準等の改訂及び監基報600の改正を受けての対応を反映～ 公認会計士 阿部 光成 Ⅰ はじめに 2023年４月21日、日本公認会計士協会は「財務報告内部統制監査基準報告書第１号「財務報告に係る内部統制の監査」の改正」（公開草案）を公表し、意見募集を行っている。 これは、「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準並びに財務報告に係る内部統制の評価及び監査に関する実施基準の改訂について（意見書）」（2023年４月７日、企業会計審議会）及び監査基準報告書600「グループ監査における特別な考慮事項」（2023年１月12日付けの改正）を受けたものである。 意見募集期間は2023年６月23日までである。 文中、意見に関する部分は、私見であることを申し添える。 Ⅱ 内部統制の基本的枠組み １ 「財務報告の信頼性」から「報告の信頼性」 意見書は、サステナビリティ等の非財務情報に係る開示の進展やCOSO報告書の改訂を踏まえ、内部統制の目的の１つである「財務報告の信頼性」を「報告の信頼性」としている。 公開草案では、内部統制報告制度の目的は、あくまで「財務報告の信頼性」であるという前提に基づいているため、特段の対応をしていない。 ２ 内部統制の基本的要素 公開草案では、次の対応を行っている（37項、181－２項）。 ３ 経営者による内部統制の無効化 公開草案では、次の対応を行っている（126－２項）。 ４ 内部統制に関係を有する者の役割と責任 公開草案では、特段の対応をしていない。 ５ 内部統制とガバナンス及び全組織的なリスク管理 意見書では、３線モデル等が例示されているが、公開草案では、特段の対応をしていない。 Ⅲ 財務報告に係る内部統制の評価及び報告 １ 経営者による内部統制の評価範囲の決定 意見書では、「売上高等のおおむね３分の２」や「売上、売掛金及び棚卸資産の３勘定」について機械的に適用しないことや、評価範囲に関する監査人との協議が監査人の指導的機能の一環として行われることが記載されている。 公開草案では、次の対応を行っている（66項、74項の削除、75－３項の追加など）。 ２ ITを利用した内部統制の評価 公開草案では、次の対応を行っている（143－２項、165項など）。 ３ 財務報告に係る内部統制の報告 公開草案では、内部統制の報告に関する改正を行っている（257項、281項）。 Ⅳ 財務報告に係る内部統制の監査 公開草案では、次の対応を行っている（56項、75項、76項）。 Ⅴ 適用時期等 2024年４月１日以後開始する連結会計年度及び事業年度における内部統制監査から適用する予定である。 （了）
《速報解説》 倫理規則改正等を受け、 会計士協会が「監査及びレビュー等の契約書の作成例」の改正を公表 ～報酬関連情報開示の求めから各監査約款の「守秘義務」に関する条文を改正～ 公認会計士 阿部 光成 Ⅰ はじめに 2023年３月16日付けで（ホームページ掲載日は2023年４月21日）、日本公認会計士協会は、「法規・制度委員会研究報告第１号「監査及びレビュー等の契約書の作成例」の改正」を公表した。 これは、主に2022年７月に改正された倫理規則を受けたものである。 文中、意見に関する部分は、私見であることを申し添える。 Ⅱ 主な内容 １ 報酬関連情報の開示 倫理規則において、報酬関連情報の開示が求められることから、各監査約款における「守秘義務」に関する条文を改正している。 ２ 独立性に関する規定の強化 倫理規則において、非保証業務の提供に関する独立性に関する規定が強化されたことに伴い、各監査約款における「独立性の保持に関する情報提供」に関する条文を改正している。 ３ 「監査責任者（指定社員又は業務執行責任者）以外の主な従事者の氏名及び資格」の削除 従前までの監査（及び四半期レビュー）契約書・レビュー契約書・合意された手続業務契約書には、「監査責任者（指定社員又は業務執行責任者）以外の主な従事者の氏名及び資格」欄が記載されていた。 しかしながら、監査契約締結時においては、監査責任者以外の氏名や資格を記載する重要性は低いと考えられるため、項目ごと削除している。 ４ 「本業務の見積時間数」における肩書の削除 従前までの監査（及び四半期レビュー）契約書・レビュー契約書・合意された手続業務契約書における「本業務の見積時間数」には、監査責任者（指定社員又は業務執行責任者）・公認会計士・その他の肩書ごとの時間数を記載する様式としていた。 しかしながら、本条項は、監査責任者（指定社員又は業務執行責任者）・公認会計士・その他の区分で記載することを推奨するものではなく、監査チームの実情に応じた記載ができることを明確にするため、肩書ごとの記載を削除している。 （了）
２０２３年４月２０日（木）AM１０:３０、 プロフェッションジャーナル No.５１６を公開！ － ご 案 内 － プロフェッションジャーナルの解説記事は毎週木曜日（AM10:30）に公開し、《速報解説》は随時公開します。
日本の企業税制 【第114回】 「グローバル・ミニマム課税の税効果会計上の取扱いが明らかに」 一般社団法人日本経済団体連合会 経済基盤本部長 小畑 良晴 2021年10月にOECD/G20の「BEPS包摂的枠組み」において合意されたグローバル・ミニマム課税のルールのうち、所得合算ルール（Income Inclusion Rule：IIR）に係る法制化として、本年３月末に公布された所得税法等の一部を改正する法律において、「各対象会計年度の国際最低課税額に対する法人税」の創設が行われた。併せて、各対象会計年度の国際最低課税額に対する法人税に係る地方法人税として、「特定基準法人税額に対する地方法人税」も創設された（概要は本連載【第112回】参照）。 今回創設されたIIRは、所得ではなく税額を課税ベースとするもののあくまでも法人税・地方法人税であることから、本来であれば、改正法人税法の成立日以後に終了する連結会計年度及び事業年度の決算（四半期決算を含む）において、IIRの適用を前提とした税効果会計の適用を行う必要がある（企業会計基準適用指針第28号「税効果会計に係る会計基準の適用指針」第44項）。 ３月決算法人が多数を占めるわが国では、今３月期決算からの税効果会計での新設されたIIRの影響を反映することは事実上極めて困難であるところ、決算作業のスケジュールとの関係で、税効果会計の適用に関する取扱いの早期の措置が求められていた。 〇日本基準での取扱い わが国の企業会計基準委員会（ASBJ）は、３月31日、実務対応報告第44号「グローバル・ミニマム課税に対応する法人税法の改正に係る税効果会計の適用に関する当面の取扱い」を公表した。 この実務対応報告の公表日以後ASBJがその適用を終了するまでの間、改正法人税法の成立日以後に終了する連結会計年度及び事業年度の決算（四半期連結決算及び四半期決算を含む）における税効果会計の適用にあたっては、企業会計基準適用指針第28号「税効果会計に係る会計基準の適用指針」の定めにかかわらず、グローバル・ミニマム課税制度の影響を反映しないこととするものである。 また、グローバル・ミニマム課税制度を前提とした税効果会計については、現行の枠組みにおいて適用すべきか否かが明らかではないと考えられること、さらに、仮に税効果会計を適用する場合、グローバル・ミニマム課税制度に基づく税効果会計の会計処理については明らかではないと考えられる点があることを踏まえ、原則的な取扱いの適用を認めず、今回の特例的な取扱いを一律に適用することとしている。 〇IFRSでの取扱い この各対象会計年度の国際最低課税額に対する法人税は、グループの全世界での年間総収入金額が７億5,000万ユーロ以上の多国籍企業グループを対象にしており、この基準に該当する日本企業の中には、IFRSを適用するものも多く含まれるものと考えられる。なお、３月末時点でのIFRS適用済の上場会社及びIFRS適用を決定した上場会社の合計は264社に上っている（時価総額約340.9兆円、全上場企業の時価総額に占める割合は45.5％）。 IASBは、本年１月９日に、IAS第12号「法人所得税」を修正して、①IIRの導入から生じる繰延税金の会計処理に対する一時的な例外を導入すること（つまりIIRの法人所得税に係る繰延税金資産及び繰延税金負債に関しては、企業は認識することも情報を開示することもしないが、企業がその例外を適用した旨を開示）、②「的を絞った開示要求」を行うこと、を内容とするIAS第12号の修正に関する公開草案が公表されていた。 ただ、「的を絞った開示要求」については、次のような内容が提案され、情報作成者としての企業側の実務負荷だけでなく、法域毎の利益・税金費用に関する情報が機密事項を含む可能性が高い点などについて各方面からの懸念が示されていた。 ４月11日に開かれたIASBの会合では、IAS第12号「法人所得税」の修正を最終確定することを決定し、IIRの各法域での導入から生じる繰延税金の会計処理に対する一時的な例外を設けること（例外を適用している旨の開示が必要）が確実となった。また、懸念が示されていた開示に関しては、公開草案から見直しが行われ、第２の柱の法人所得税に対する企業のエクスポージャーを財務諸表利用者がよりよく理解するのに有益な情報として、すでに判明しているあるいは合理的に見積可能な場合には、期末におけるエクスポージャーに係る定性的又は定量的な情報の開示を要求することとされた。 このIAS第12号「法人所得税」の最終的な修正は、2023年５月末までに公表される見込みである。 （了）
