税理士事務所の労務管理Ｑ＆Ａ
【第14回】
「欠勤控除の計算方法」
特定社会保険労務士 佐竹 康男
従業員が傷病等により欠勤した場合に、その欠勤分を給与から控除することがありますが、今回は欠勤控除の計算方法と就業規則での規定の仕方について解説します。
Ｑ
当事務所では、従業員が欠勤した場合、給与計算時に欠勤分を控除しています。１日あたりの欠勤控除額は、基本給を月間基準労働日数（１年間における１ヶ月あたりの平均労働日数）で除して計算しています。この場合、その月の所定労働日数が月間基準労働日数より多いケ－スでは、仮に１日出勤しても、賃金額が０円になってしまい、逆にその月の所定労働日数が月間基準労働日数より少ないケースでは、全休しても賃金の支払いが生じます。欠勤控除はどのように計算するのが望ましいのでしょうか。
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