税理士事務所の労務管理Ｑ＆Ａ
【第６回】
「在宅勤務導入に当たっての留意点②（賃金管理）」
特定社会保険労務士 佐竹 康男
今回は、在宅勤務（テレワーク）における賃金（基本給、通勤手当等の手当）の取扱いについて解説します。
Ｑ
在宅勤務を週３日導入しようと考えています。在宅勤務中の賃金についてですが、基本給は、変更するつもりはありませんが、通勤手当は見直したいと考えています。就業規則（賃金規程）を変更すればよいのでしょうか。
また、在宅勤務における諸費用（通信費等）の負担は、事務所が負担することになるのでしょうか。
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