特定社会保険労務士 佐竹 康男
今回は、在宅勤務（テレワーク）における賃金（基本給、通勤手当等の手当）の取扱いについて解説します。
在宅勤務を週３日導入しようと考えています。在宅勤務中の賃金についてですが、基本給は、変更するつもりはありませんが、通勤手当は見直したいと考えています。就業規則（賃金規程）を変更すればよいのでしょうか。
また、在宅勤務における諸費用（通信費等）の負担は、事務所が負担することになるのでしょうか。
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特定社会保険労務士 佐竹 康男
今回は、在宅勤務（テレワーク）における賃金（基本給、通勤手当等の手当）の取扱いについて解説します。
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（さたけ・やすお）
特定社会保険労務士
昭和61年 社会保険労務士開業
元京都府社会保険労務士会常任理事、年金記録確認京都地方第三者委員会委員
現在 有限会社オフィスレイバ 代表取締役
裁判所民事調停委員、家事調停委員、司法委員。
金融機関、納税協会、商工会等で労務・年金セミナーの講師を務める。
【主な著書】
・『社会保険手続 誤りやすい事例100』（清文社）
・『社会保険・労働保険の事務百科』（清文社）
・『税務・労務ハンドブック』（共著・清文社）
・『年金相談標準ハンドブック』（共著・日本法令）
・小冊子『改正年金法であなたの年金はこう変わる』（清文社）
他
