さっと読める！ 実務必須の ［重要税務判例］ 【第64回】 「荒川民商事件」 ～最決昭和48年７月10日（刑集27巻７号1205頁）～ 弁護士 菊田 雅裕 （了）
〈ツボを押さえて理解する〉 仕訳のいらない会計基準 【第３回】 「会計基準のプロフィール紹介（前編）」 －日常的な会計処理に影響する会計基準－ 公認会計士・税理士 荻窪 輝明 会計基準の具体的な内容に入る前に、それぞれの会計基準がどんな性格を持つのか、全体の中での大まかな把握や比較ができた方がよいでしょう。 そこで、今回から３回にわたって、会計基準のプロフィールを紹介していきます。紹介する順番には特に意味はありません。第２回「会計基準の世界を俯瞰する」で分けたジャンルを踏まえて、その会計基準がどのジャンルにどの程度の割合で属しているか、円グラフのイメージを付しました。あくまで個人の見解によるものですが、こちらも参考にしてください。 〔ジャンル属性の説明〕 ＊ ＊ ＊ 次回も引き続き会計基準のプロフィールを紹介します。５つのジャンルのうち「」と「」を中心に見ていきます。 （了）
〔会計不正調査報告書を読む〕 【第105回】 第一商品株式会社 「第三者委員会調査報告書（2020年４月30日付）」 税理士・公認不正検査士（CFE） 米澤 勝 【第一商品株式会社第三者委員会の概要】 【第一商品株式会社の概要】 第一商品株式会社（以下「第一商品」と略称する）は、1972（昭和47）年11月、新設合併により設立。商品先物取引業及び貴金属の現物販売業を事業内容とする。売上高4,626百万円、経常利益1,129百万円、従業員数245名（いずれも2020年３月期実績）。JASDAQ市場上場。本店所在地は東京都渋谷区。会計監査人は監査法人アリア（2020年３月25日付で、海南監査法人が退任）。 【第一商品第三者委員会調査報告書の概要】 １ 第三者委員会設置の経緯 第一商品は、農林水産省及び経済産業省（以下「監督官庁」という）から、平成27年３月期から令和２年３月期第１四半期の決算に係る会計処理において、回収不能な長期貸付金（12億円）の回収を装った不正経理及び当該回収に関連した不可解な取引並びに使途不明金発生の可能性があるとの指摘を受けた。 第一商品は、当該指摘を踏まえ、事実経緯の正確な把握には、より深度ある客観的な調査が必要であるとの認識に至り、当社とは利害関係を有しない独立した外部専門家である弁護士に調査を委嘱すること、並びに当該弁護士が必要と判断した調査を行うことにより、事実関係の解明、原因の分析及び再発防止策の提示を依頼することを３月11日開催の取締役会において決議した。 ２ 第三者委員会の調査方針 第三者委員会が検討した監督官庁による指摘内容は次のとおりである。 そのうえで、第三者委員会は、以下の事項を調査対象とする方針を採用した。 ３ 第三者委員会による調査結果の概要 （１） 本件の全体像 第三者委員会は、調査結果の概要として、以下のように全体像をまとめている。 （２） 架空の広告宣伝費による貸付金回収偽装の関与者 第三者委員会の調査では、2015年３月期以降に〈甲社〉に対して広告宣伝費の名目で支出した資金による本件貸付金を回収偽装することについて、これを認識していたのは村瀬元会長、取締役副会長の山中教史氏（報告書上は〈Ｉ氏〉。以下「山中副会長」と略称する）、正垣達雄代表取締役社長（報告書上は〈Ｂ氏〉。以下「正垣社長」と略称する）及び前川邦彦取締役経理本部長（報告書上は〈Ｆ氏〉。以下「前川取締役」と略称する）らといったごく一部の役員・幹部職員に限られ、取締役会で議論された形跡はなかった。 また、アンケート調査によると、第一商品本部の役職員のなかには広告宣伝費の異常性を認識していた者もいたことがうかがわれるが、何らかの指摘や内部通報を行うなどして対応した形跡は見当たらなかった。 （３） 貸付金の回収偽装が行われた経緯 第三者委員会の調査によれば、〈乙社〉に対する貸付金には、第一商品の株式が担保として差し入れられており、貸付金残高と担保株式の時価との差額全額が貸倒引当金として計上されていた。その後、2014年の年末になって、会計監査人である海南監査法人は、担保権を実行したうえで、貸付金残額について貸倒損失として処理するよう指導を行った。 これを契機として、村崎元会長の意向を受けた山中副社長と前川取締役等役員・幹部職員が中心となり、担保権の実行を回避して貸付金を処理するために、2015年３月期以降に本件貸付金の回収偽装に及んだことが認められる。 上記（２）の広告宣伝費を仮装して流出した資金1,826百万円のうち、1,171百万円が本件貸付金の回収の名目で当社に還流している（残額29百万円は表面的には担保権の実行により充当）。 （４） 委託者未収入金の回収偽装と補填の関与者 第三者委員会の調査によれば、2014年３月期と2015年３月期に行われた顧客の取引証拠金口座の資金を無断流用した委託者未収入金の回収偽装は、当時会長職にあった村崎元会長が収益目標の達成を厳しく求めていたことを受けて、委託者未収入金の貸倒引当金の戻入益による利益操作を意図して、当時の代表取締役社長であった山中副会長らが、関係者に直接指示する形で実施されており、山中副会長らは、業務部の担当者に内線電話により直接口頭で資金流用する顧客名や回収偽装の対象となる顧客名、金額等を具体的に指示し、当該担当者は、関係する支店の担当者に電話連絡で当該指示を伝達することにより、支店の担当者は、伝票上の処理だけで顧客の取引証拠金口座間の入出金の処理を行っていた。 他方、委託者未収入金の回収偽装により流用した顧客の取引証拠金取引口座への補填は、2016年10月に当社の代表取締役社長に就任した正垣社長の指示により行われている。正垣社長は、2015年３月期から開始されていた本件貸付金の回収偽装を目的として行われた〈甲社〉に対する広告宣伝費を仮装した支払いの金額を、社長就任後の2017年３月期から増額して裏金を捻出し、前経営陣の負の遺産ともいえる顧客の取引証拠金口座の流用の穴埋めとして補填を企図したことがうかがえる。 ４ 原因分析（報告書35ページ以下） 第三者委員会は、再発防止策の提言が調査目的に含まれていることも踏まえて、その前提となる原因分析の結果を次のようにまとめている。 第三者委員会が「ガバナンスの機能不全」の一因として挙げた「監査役による監視・監督機能の問題」について、見ておきたい。第一商品監査役会は、調査時には、常勤監査役２名と社外監査役２名で構成されており、常勤監査役の２名は内部からの登用である。一方の社外監査役については、第一商品の2019年３月期有価証券報告書では、次のような説明がなされていた。 ※第一商品「2019年３月期有価証券報告書」32ページ「社外役員の状況」より抜粋 ところが、第三者委員会の評価は大きく異なっている。第三者委員会は、現在の社外監査役２名は、「いずれも商品先物取引関連事業の経営や業務に携わった経験がないため、業界特有の知見に基づく指摘等は行われることがなく、また社外の目線から当社のトップダウン型の判断プロセスを是正しようとする動きがとられた形跡もない」と評価したうえで、さらに、「監査役監査の体制は、外形上は他の上場企業と比較しても遜色がないといえるが、監査役の取締役に対する監視・監督が機能していたとは言い難い」として、「ガバナンスの機能不全」として、本件の原因となったと分析している。 なお、2017（平成29）年６月に就任した常勤監査役浅野信行氏を除く３名の監査役は、令和２年６月26日開催の定時株主総会終結の時をもって退任している。 ５ 再発防止策等の提言（報告書38ページ以下） 第三者委員会は、上記の原因分析を前提に、再発防止策等を次のように提言している。 【調査報告書の特徴】 歴代経営陣により連綿と続けられてきた会計不正が監督官庁の立入検査により表面化した。長年、会計監査人を欺いてきた経営陣であったが、監督官庁の目はごまかせなかった。 2016年10月に就任した正垣社長は、過去の負の遺産を一掃するために尽力したのは間違いないのだが、その手段が「架空の広告宣伝費」を増額するというものであり、こうした社長の姿勢に異を唱える取締役・監査役もまた、存在しなかったようである。 その結果、第一商品は、「取締役内部監査室長」を代表取締役社長に抜擢する人事を、５月１日に公表する。後述するように、調査開始時に11名いた取締役は５名となり、４名の監査役も３名が退任、新たに２名が選任されて３名体制となって、少なくとも表面上は、経営体制は刷新されているようである。新しい経営陣は、東京証券取引所による「特設注意市場銘柄指定」、監督官庁による20日間の営業停止の行政処分という厳しい状況でのスタートとなった。 １ 公認会計士等の異動 第三者委員会による調査が継続中の３月26日、第一商品は、「公認会計士等の異動に関するお知らせ」と題したリリースで、会計監査人である海南監査法人が、３月25日付で退任することを公表した。３月期決算の上場会社で、３月下旬になって会計監査人が退任するというのはきわめて異例であるが、退任理由は次のとおりである（引用文における括弧書きは、筆者による補足）。 次いで、第一商品は、４月３日、「公認会計士等の異動及び一時会計監査人の選任に関するお知らせ」をリリースして、監査法人アリアを一時会計監査人に選任したことを公表した。監査法人アリアは、６月26日開催の定時株主総会で、会計監査人に選任されている。 ２ 代表取締役及び役員等の異動 第一商品は、本件の調査開始後、４月１日、５月１日及び29日と複数回にわたって、取締役の異動についてのリリースを公表している。その結果、2019年３月期の有価証券報告書に名前のあった取締役11名のうち７名が辞任又は退任し、監査役４名のうち３名が退任している。 〈取締役・監査役の異動状況〉 ※画像をクリックすると、別ページで拡大表示されます。 （注１） 赤字は辞任を示す。 （注２） 青字は定時株主総会終結の時をもっての退任を示す。 なお、上記の表に記載のある取締役・監査役以外に、６月26日開催の定時株主総会で、社外取締役１名、社外監査役２名が選任されている。 ３ 不適切な会計処理に関する改善措置等 第一商品は、５月１日、「不適切な会計処理に関する改善措置等のお知らせ」をリリースして、第三者委員会による再発防止策等の提言を踏まえ、改善措置と経営体制を公表した。 改善措置としては、主に以下の４項目が挙げられている。 「コーポレート・ガバナンス体制の強化」では、経営における取締役及び執行役員の役割を明確化するとともに経営企画室及び内部監査室を取締役会の直轄部門とし、取締役会の意思決定及びガバナンス体制を補佐し、また、社外取締役の増強による取締役会への監視・監督機能を高めると説明している。 一方、「内部監査体制の強化」では、外部専門家を含めたコンプライアンス委員会を、取締役会から独立して設置して、取締役会による経営方針の策定や重要な意思決定に対して法規解釈に基づいた評価を実施するとともに、外部専門家をメンバーに加えることで社外の常識を重視し、利益相反状況を回避するとしている。 さらに、経営体制については、経営陣の責任の明確化のため、正垣社長をはじめ３名の取締役が辞任したこと、村瀬元会長との間で締結していた顧問契約を解除したこと、元代表取締役社長であった落岩邦俊氏が相談役を退任したことなど、刷新を図っている。 また、５月28日、第一商品は、「特別損失の計上に関するお知らせ」と題したリリースで、第三者委員会による調査及び過年度訂正処理に要した特別調査費用約172百万円が発生し、これを特別損失として令和２年３月期に計上することを公表している。 ４ 財務報告に係る内部統制の開示すべき重要な不備 第一商品は、６月19日付で、開示すべき重要な不備を記載する内部統制報告書を関東財務局長に提出したことを公表した。 リリースの中で、第一商品は、その原因について、「当社経営陣のコンプライアンス意識の欠如と、内部統制およびコーポレート・ガバナンスの機能不全等、全社的な内部統制が必ずしも十分に機能していなかったことにあると認識」しているとし、「第三者委員会からの指摘も踏まえ、これらの内部統制の不備が、財務報告に重要な影響を及ぼすこととなり、開示すべき重要な不備に該当すると判断」したことが明示されている。 ５ 東京証券取引所による特設注意市場銘柄指定及び上場契約違約金の徴求 ７月10日、第一商品は、東京証券取引所から、特設注意市場銘柄の指定を受けるとともに、上場契約違約金2,000万円の支払いを求められたことを公表した。 その理由として、東京証券取引所は、第一商品は、第三者委員会の調査によって、長年にわたり歴代の代表取締役らが主導して、回収不能となっていた貸付金の回収偽装及び証拠金残高が不足した委託者に対する未収入金債権の回収偽装による貸倒引当金戻入益の過大計上、並びにこれらの偽装に用いる資金を捻出するための広告宣伝費の架空計上等の不適切な会計処理が行われていたことが明らかになった結果、第一商品は、決算短信等において上場規則に違反して虚偽と認められる開示を行い、2018年３月期及び2019年３月期では訂正によって各段階利益が赤字から黒字へ逆転することなどが判明したことは、投資者の投資判断に相当な影響を与える開示が適切に行われていなかったものであり、同社の内部管理体制等については改善の必要性が高いと認められることから、同社株式を特設注意市場銘柄に指定すると説明している。 また、こうした開示が行われた背景として、以下の点が認められるとしている。 ６ ８月７日付リリース「行政処分に関するお知らせ」 第一商品は、2019（令和元）年12月３日より実施された監督官庁の商品先物取引法及び犯罪による収益の移転防止に関する法律の規定に基づく立入検査の結果、８月７日、監督官庁より、行政処分が通知されたことを公表した。 （了）
税効果会計を学ぶ 【第14回】 「連結財務諸表固有の一時差異の取扱い②」 －子会社に対する投資に係る一時差異の取扱い－ 公認会計士 阿部 光成 Ⅰ はじめに 今回は、連結財務諸表固有の一時差異の取扱い（連結財務諸表）のうち、子会社に対する投資に係る一時差異の取扱いとして、次のものについて解説する。 「連結財務諸表固有の一時差異」とは、連結決算手続の結果として生じる一時差異のことをいい、課税所得計算には関係しないものである（税効果適用指針４項（５））。詳細は本シリーズの【第４回】を参照願いたい。 文中、意見に関する部分は、私見であることを申し添える。 Ⅱ 子会社に対する投資に係る一時差異の取扱い １ 基本的な考え方 子会社に対し投資を行った時は、通常、親会社の個別貸借対照表上の投資簿価と当該投資の連結貸借対照表上の価額とは一致している（当該子会社株式の取得原価に含まれる取得関連費用を除く）。このため、連結財務諸表上、子会社に対する投資に係る一時差異は生じない（税効果適用指針103項）。 しかしながら、投資後に子会社が計上した損益、為替換算調整勘定、のれんの償却等により、子会社に対する投資の連結貸借対照表上の価額が変動する結果、親会社の個別貸借対照表上の投資簿価と当該投資の連結貸借対照表上の価額の間に差額が生じることになる（税効果適用指針104項）。 当該差額は、次の場合に親会社において納付する税金を増額又は減額する効果を有する。 このように将来の会計期間に親会社において納付する税金を増額又は減額する効果を有する場合、親会社の個別貸借対照表上の投資簿価と子会社に対する投資の連結貸借対照表上の価額との差額は連結財務諸表固有の一時差異に該当することになる（税効果適用指針104項）。 ２ 子会社に対する投資に係る連結財務諸表固有の一時差異の例示 子会社に対する投資に係る連結財務諸表固有の一時差異の例示として、次のものがあげられている（税効果適用指針107項）。 Ⅲ 子会社に対する投資に係る連結財務諸表固有の将来減算一時差異の取扱い 子会社に対する投資の連結貸借対照表上の価額が親会社の個別貸借対照表上の投資簿価を下回る場合、連結財務諸表固有の将来減算一時差異が生じる（税効果適用指針105項）。 子会社に対する投資に係る連結財務諸表固有の将来減算一時差異については、原則として、連結決算手続上、繰延税金資産を計上しない（税効果適用指針22項）。 ただし、次のいずれも満たす場合、繰延税金資産を計上する（税効果適用指針22項）。 なお、「負の値である場合の留保利益に係る連結財務諸表固有の将来減算一時差異の取扱い」については、税効果適用指針115項に規定されている。 Ⅳ 子会社に対する投資に係る連結財務諸表固有の将来加算一時差異の取扱い 子会社に対する投資の連結貸借対照表上の価額が親会社の個別貸借対照表上の投資簿価を上回る場合、連結財務諸表固有の将来加算一時差異が生じる（税効果適用指針106項）。 １ 税効果適用指針24項以外の解消事由 子会社に対する投資に係る連結財務諸表固有の将来加算一時差異のうち、税効果適用指針24項に定めた解消事由以外により解消されるものについては、次のいずれも満たす場合を除いて、将来の会計期間において追加で納付が見込まれる税金の額を繰延税金負債として計上する（税効果適用指針23項）。 ２ 子会社の留保利益（税効果適用指針24項） 留保利益に係る連結財務諸表固有の将来加算一時差異については、通常、親会社は子会社の留保利益を配当金として受け取ることにより解消されることから、原則として、当該将来加算一時差異に係る繰延税金負債を計上することとなる。 このため、親会社が当該子会社の利益を配当しない方針を採っているなど、将来の会計期間において追加で納付する税金が見込まれない可能性が高い場合を除いて、繰延税金負債を計上することとなる（税効果適用指針108項）。 子会社に対する投資に係る連結財務諸表固有の将来加算一時差異のうち、子会社の留保利益（親会社の投資後に増加した子会社の利益剰余金をいう。このうち親会社持分相当額に限る）に係るもので、親会社が当該留保利益を配当金として受け取ることにより解消されるものについては、次のいずれかに該当する場合、将来の会計期間において追加で納付が見込まれる税金の額を繰延税金負債として計上する（税効果適用指針24項、109項～114項）。 親会社が当該子会社の利益を配当しない方針を採用している場合又は子会社の利益を配当しない方針について他の株主等との間に合意がある場合等、将来の会計期間において追加で納付する税金が見込まれない可能性が高いときは、繰延税金負債を計上しない（税効果適用指針24項）。 公認会計士・監査審査会による「監査事務所検査結果事例集（令和２事務年度版）」（2020年７月14日）の129ページでは、連結上の留保利益に対する税効果の検討に関して、次の指摘がなされているので、注意が必要である。 Ⅴ 子会社等に対する投資に係る連結財務諸表固有の一時差異の各項目の取扱い 税効果適用指針22項から24項に従って繰延税金資産又は繰延税金負債を計上する場合、当該繰延税金資産又は繰延税金負債は、次の場合を除いて、法人税等調整額を相手勘定として計上する（税効果適用指針27項、116項）。 （了）
ハラスメント発覚から紛争解決までの 企 業 対 応 【第７回】 「被害者からの請求及び裁判外の紛争解決手続における留意点」 弁護士 柳田 忍 ハラスメントの被害者が会社や加害者に対して請求を行う場合、外部弁護士を通じて交渉を申し入れたり、裁判外や裁判所における紛争解決手続を利用するなどの方法をとることが多い。 本稿においては、被害者からの請求の概要を説明したうえで、被害者が外部弁護士を通じて交渉を申し入れてきた場合や、裁判外の紛争解決手続を利用した場合の留意点等について説明する。 １ 被害者からの請求 ハラスメントの被害者から会社に対してなされる請求としては、基本的には損害賠償請求が考えられる。損害賠償請求は、「不法行為責任構成」をとる場合と、「債務不履行責任構成」をとる場合があり、不法行為責任構成をとる場合は、会社自身の不法行為責任の追及がなされる場合（民法第709条）と、役員や従業員の不法行為について会社の責任の追及がなされる場合がある（使用者責任（民法第715条第１項）、代表者の行為についての損害賠償責任（会社法第350条））。 債務不履行責任構成をとる場合は、会社の安全配慮義務（労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務。労働契約法第５条）違反や職場環境配慮義務（労働者が良好な職場環境で就業することができるよう配慮する義務）違反が根拠となる。 不法行為責任構成と債務不履行責任構成の違いは、会社と被害者のどちらが立証責任の負担を負うかという点と消滅時効の点だと言われているが、立証責任の負担については、不法行為責任構成と債務不履行責任構成のいずれにおいても、事実上大きな差異はないと言われている。 また、消滅時効についても、令和２年４月１日施行の改正民法により、生命・身体への侵害に基づく損害賠償請求については不法行為責任構成と債務不履行責任構成のいずれによっても実質的には異ならないことになっている。 他方、被害者が会社自身の不法行為責任や債務不履行責任を追及する場合、会社の帰責性が要件になるのに対し、被害者が代表者の不法行為について会社の責任を追及する場合は、会社は、その選任監督の過失の有無を問わずに責任を負うことになり、また、被害者が使用者責任を追及する場合においても会社は実質的に無過失責任を負うこととされているため、役員や従業員の不法行為が認められる場合には、ほぼ自動的に会社の責任も認められることになる。 よって、会社が日頃から予防措置を徹底していても、役員や従業員がハラスメントに及んでしまえば、会社は責任を免れられないわけであるが、会社自身の不法行為責任や債務不履行責任が認められる場合は、単に使用者責任等が自動的に認められる場合に比べて、会社のレピュテーション（評判）に与える影響等が甚大であると思われることから、仮に役員や従業員が不法行為に及び、使用者責任等が認められてしまうにしても、会社自身の不法行為責任・債務不履行責任が認められることのないように注意すべきである また、ハラスメント事案の解決のために、ハラスメントの被害者の配置転換を行う場合があろうが（拙稿第４回「相談窓口の運用と発覚後の初期対応」参照）、その場合、被害者から会社に対して、配置転換先での就労義務がないことの確認を請求される場合もある。 なお、被害者から行為者に対する請求としては、不法行為に基づく損害賠償請求（民法第709条）が考えられる。 ２ 外部弁護士による交渉申入れ ハラスメントの被害者が会社に対して請求を行う場合、まずは外部弁護士を通じて書面でコンタクトしてくることが多い。裁判外紛争解決手続だけでは終局的解決に至らない場合が多く、裁判上の紛争解決手続によることは、被害者にとって金銭的にも精神的にも負担が大きいためであるが、ある言動がハラスメントに該当するか否かの判断は専門家にとっても難しい場合が多く、裁判上の紛争解決手続を利用した場合の結果の見通しが立てづらいことから、当事者同士の交渉により解決を図るといった理由もある。このような事情は会社側にとっても同様である場合が多いため、当事者間の交渉により解決を図ることは有益である。 ただし、交渉が実らずに、裁判上の紛争解決手続に移行した場合、会社側の裁判上の主張等が当事者間の交渉における発言等と異なると、被害者側にそれらの齟齬や変遷を指摘される可能性がある。齟齬や変遷がある主張等は一般的に信用性が低いと考えられていることから（拙稿第６回「ハラスメントの事実認定と加害者の処分等における留意点」参照）、当事者間の交渉における発言には十分に気をつける必要がある。 また、当事者間の交渉における相手方の発言を記録しておくと、後に裁判に移行した場合に、相手方の裁判上の主張等との齟齬や変遷が見られる場合にこれを指摘することにより、相手方の主張等の信用性を失わせることが可能となる。 ３ 裁判外の紛争解決手続 裁判外の紛争解決手続としては、都道府県労働局、都道府県労働委員会、労働情報センターや労働事務所によるものや、弁護士会の制度などがあるが、本稿では、特に多くの利用例が見られる都道府県労働局による紛争解決制度について説明する。 都道府県労働局による紛争解決については、都道府県労働局長による助言・指導（個別労働関係紛争解決促進法第４条等）や都道府県労働局長が設置する紛争調整委員会によるあっせん（個別労働関係紛争解決促進法第５条）や調停（男女雇用機会均等法第18条第１項等）等がある。 「あっせん」とは、個別労働関係紛争（労働条件その他労働関係に関する事項に関する個々の労働者と事業主との間の紛争）につき、あっせん委員が当事者双方の主張を聴き、調整を行い、話し合いを促進することにより紛争の解決を図る制度であり、「調停」とは、調停委員が、当事者から事情聴取を行い、聴取した事情をもとに調停案を作成して、調停案の受諾勧告を出すことにより紛争の解決を図る制度である。 あっせんは、個別労働関係紛争を広く対象とするが、一定の紛争についてはあっせんの対象外とされており、これらの紛争は調停により解決されることになる。あっせんも調停も非公開の手続であり、参加義務はなく、調停については調停案を受諾する義務もない。 セクハラやマタハラについては、あっせんの対象外とされており、調停により解決されることになる。また、パワハラについては、2020年６月１日の改正労働政策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）の施行後は、大企業についてはセクハラやマタハラと同様、あっせんの対象外となり、調停の対象となったが、中小企業については2020年４月１日まではあっせんにより、同日以後は調停により解決が図られることになった。 上記のとおり、会社にはこれらの手続に参加する義務はないが、参加した場合、裁判上の紛争解決制度による場合よりも低額の解決金をもって解決できる可能性がある（※）。 （※） 2014年に実施された調査における解決金額の中央値は、あっせんについては156,4000円、労働審判については1,100,000円、通常訴訟については2,301,357円（労働政策研究・研修機構「労働局あっせん、労働審判及び裁判上の和解における雇用紛争事案の比較分析」労働政策研究報告書No.174（2015））。 なお、調停について、2019年の法改正により、関係当事者の同意がなくても、ハラスメントの行為者の出頭を求めて意見を聴くことが可能となった点につき、留意が必要である。 （了）
〔一問一答〕 税理士業務に必要な契約の知識 【第10回】 「現行民法の施行と保証に関わるルールの変更点」 虎ノ門第一法律事務所 弁護士 鏡味 靖弘 〔質 問〕 令和２年４月１日の現行民法の施行により保証に関するルールが変わったと聞きましたが、具体的にはどういった点が変更されたのでしょうか。 〔回 答〕 民法改正により、主に個人根保証契約や事業に係る債務を主債務とする保証契約について大きくルールが変更されました。いずれも、保証人（特に個人）の保護拡充を目的としたものであり、主要な変更内容として以下のものが挙げられます。 ◆◆◆◆ 解 説 ◆◆◆◆ ※以下では、民法の一部を改正する法律（平成29年法律第44号）に基づく改正後の民法（令和２年４月１日施行）を「現行民法」といい、当該改正前の民法を「旧民法」という。 １ 個人根保証契約に関わるルールの変更〔回答①〕 （１） 個人根保証 「根保証」とは、債権者と債務者との間の継続的な契約関係から現在及び将来にわたって発生する不特定多数の債務を包括的に保証するものをいい、法人ではなく個人が根保証をすることになるものを「個人根保証」という。 なお、根保証が継続的に発生する不特定の債務を保証するものである以上、どこかの時点で根保証の対象となる債務の範囲を特定する必要があるところ、この特定を「元本確定」という。後述する元本確定事由の発生又は元本確定期日の到来により元本は確定し、元本確定後に生じた主債務については根保証の対象外となる。 （２） 極度額の定めの義務付け【全ての個人根保証契約へ対象拡大】 旧民法においては、個人根保証契約のうち、主債務に貸金等債務（金銭の貸渡し又は手形の割引を受けることによって負担する債務をいう。以下同じ）が含まれる「個人貸金等根保証契約」についてのみ、保証の上限額である「極度額」の定めが義務付けられていた（旧民法465条の２）。 他方、現行民法においては、個人貸金等根保証契約のみならず、全ての個人根保証契約について極度額を定めることが義務付けられた。もし、個人根保証契約において極度額の定めがない場合は、当該個人根保証契約自体が無効となる（現行民法第465条の２）。 そして、この極度額については、例えば「3,000万円」などと明確に定められなければならない。「賃料６ヶ月分」といった定めも可能であると考えられるが、やはり具体的な金額で定めておく方が無難であろう。 （３） 元本確定事由【全ての個人根保証契約へ対象拡大】 元本確定事由とは、当該事由の発生により当該個人根保証契約の元本が確定すべきこととなる事由をいう。 従前は、個人貸金等根保証契約についてのみ、元本確定事由に関する規定が置かれていた（旧民法465条の４）。他方で、現行民法下においてはその範囲が拡大され、全ての個人根保証契約について元本確定事由が定められた（現行民法465条の４第１項）。 現行民法下における元本確定事由は以下のとおりである（現行民法465条の４。ただし、④⑤については個人貸金等根保証契約のみの確定事由である）。 （４） 元本確定期日【変更点なし】 元本確定期日とは、文字どおり、当該根保証契約においてその根保証の対象たる主債務の元本が確定すべき期日のことをいう。 現行民法でも元本確定期日に関する規定が置かれているが、これは個人貸金等根保証契約のみを対象としており、それ以外の個人根保証契約には適用されない（現行民法465条の３）。個人貸金等根保証契約における元本確定期日については、当該契約締結日から原則３年（最長５年）の制限に服するが、他の個人根保証契約に関してはこのような制限はない。この点は旧民法下においても同様であったため（旧民法第465条の３）、元本確定期日に関しては現行民法の施行に伴う変更点はないこととなる。 ２ 事業に係る債務についての保証契約に関するルールの変更〔回答②③〕 （１） 公証人による保証意思確認手続の新設 事業のために負担した貸金等債務を主債務とする保証契約又は主債務の範囲に事業のために負担した貸金等債務が含まれる根保証契約のうち、第三者たる個人が保証人（根保証人を含む。以下同じ）となる場合について、公証人による保証意思確認手続が新設された（現行民法465条の６ないし465条の９）。 公証人による保証意思確認手続とは、具体的には、保証人となろうとする者が保証しようとしている主債務の内容を具体的に認識していること、保証人が保証債務を負担し、主債務が履行されなければ自ら保証債務を履行すること等のリスクを十分に理解しているかどうかを公証人が確認する手続である。なお、保証意思確認手続は、当該保証契約締結の日前１ヶ月以内に行われる必要がある（現行民法465条の６）。 ただし、保証人となろうとする個人が以下の場合には、保証意思確認手続の履践は不要である（現行民法465条の９）。 保証意思確認手続の履践が必要な場合に、当該手続を経ずに締結された保証契約は無効となる（現行民法465条の６）。 （２） 保証契約締結時における情報提供義務の新設 事業のために負担した債務（貸金等債務に限らない）を主債務とする保証契約又は主債務の範囲に事業のために負担した債務が含まれる根保証契約のうち、委託を受けた個人が保証人になろうとするものについて、保証契約締結時の情報提供義務が新設された（現行民法465条の10）。 主債務者は、事業のために負担した債務の保証を個人に対して委託する場合、以下の情報を当該個人に対して提供しなければならない。 主債務者が上記情報提供義務に違反した場合（事実と異なる情報を提供した場合を含む）、以下の①②が満たされていれば、保証人は、当該保証契約を取り消すことができる。 ３ 保証一般に関するルールの変更〔回答④⑤〕 （１） 期限の利益喪失の場合における情報提供義務の新設 個人保証一般につき、主債務者が期限の利益を喪失した場合の債権者の情報提供義務が新設された（現行民法458条の３）。 債権者は、主債務者が期限の利益を喪失したときは、期限の利益喪失を知った時から２ヶ月以内にその旨を保証人に対して通知しなければならない。 もし、債権者が前記情報提供義務を怠った場合、債権者は、保証人に対し、期限の利益喪失時から通知の時までに生じた遅延損害金の支払を請求することができない。なお、主債務者が当該遅延損害金について支払義務を負うことは当然である。 （２） 主債務の履行状況に関する情報提供義務の明記 主債務者から委託を受けた保証一般（保証人が法人である場合も含む）につき、主債務の履行状況に関する債権者の情報提供義務が明記された（現行民法458条の２）。 債権者は、保証人から請求があったときは、主債務の元本、利息、違約金、遅延損害金その他当該主債務に従たる全てのものについて、以下の事項に関する情報を保証人に提供しなければならない。 ４ ルール変更の基準時 以上に述べたとおり、現行民法の施行により保証契約に関して様々なルールが変更されたが、これら新ルールの適用の有無は、当該保証契約の締結時を基準に判断される（現行民法附則21条１項）。つまり、当該保証契約の締結時（保証契約が更新された場合は更新時）が令和２年４月１日以降であれば、前述の新ルールが適用されることとなる。 （了）
《速報解説》 各府省庁からの令和３年度税制改正要望、ひと月遅れで出揃う ～期限切れ迎える特例措置の延長要望が中心に～ Profession Journal編集部 このほど例年よりひと月遅れて、令和３年度税制改正に向けた各府省庁からの要望事項が取りまとめられた。 新型コロナウイルスに係る税制上の緊急的措置としては既に４月の新型コロナ税特法で概ね手当てされたところであり、今般の要望事項では、景気の冷え込みにつながらないよう期限切れを迎える各特例措置の延長を要望するものが中心を占めている。 その中で経済産業省は、コロナ禍を契機とした大胆なビジネスモデルの変革（事業再構成・再編等）に取り組もうとする企業を後押しする税制措置を要望しているが、「①コロナ禍による厳しい経営状況からのＶ字回復の実現と、②事業転換を進めるデジタル関連投資の促進に関する税制措置（例えば投資に対する特別償却・税額控除や、繰越欠損金の控除上限の引上げなど）等を講じる」との記載にとどまり、具体的な改正内容（制度設計）は見えない。また、中小企業に向けては経営資源集約化等（統合・事業再構築等）に係る税制措置の創設が要望されているが、こちらについても具体的な内容は不明。これらについてはどの程度の税負担軽減につながるのか、今後の動向に注視する必要があろう。 また経産省は昨年要望したものの見送りとなった、自社株式を対価としたＭ＆Ａの円滑化（株式譲渡益・譲渡所得への課税の繰延措置）として、来年３月に施行見込みの令和元年改正会社法で創設される株式交付制度を見据え、現行の事前認定を前提とした時限措置ではなく、事前認定不要の恒久措置化を要望している。また総額型の控除率上乗せ措置の適用期限を迎える研究開発税制（及び中小企業技術基盤強化税制）については、上乗せ措置の延長や控除上限の引上げの他、クラウドサービスや製品開発のために用いられるツール等自社利用ソフトウェアに係る試験研究費について、発生時損金処理と研究開発税制の税額控除対象試験研究費への算入などを盛り込んでいる。 次に来年３月で期限切れとなるため延長要望がなされている企業税制の措置として、中小企業者等の法人税率の特例（年800万円以下の所得金額について19％→15％）、各設備投資減税のうち、中小企業経営強化税制、中小企業投資促進税制、商業・サービス業・農林水産業活性化税制、地域未来投資促進税制はそれぞれ２年延長、中小企業防災・減災投資促進税制、賃上げ・生産性向上のための税制（大企業向け）、所得拡大促進税制（中小企業向け）は２年延長に加え要件の一部見直しが要望されている。 また農林水産省・厚生労働省からの共同要望ではあるが、新型コロナウイルス感染症の影響により特に飲食業の客数・売上の減少が深刻な状況となっていることから、飲食業界全体の回復を図るため、交際費課税の特例措置のうち飲食費（社内接待費を除く）の50％を損金算入できる特例措置について、新型コロナの感染予防対策を講じた上で提供された飲食費（社内接待費を除く）については損金算入できる割合を時限的に拡充するよう要望されている。 車体課税については国土交通省・経済産業省より、コロナ禍による自動車産業の低迷を踏まえ自動車取得時のユーザー負担軽減を図る観点から、①エコカー減税（自動車重量税）の延長・見直し、②環境性能割の臨時的軽減等を含めた取得時の負担軽減に加え、将来のモビリティー社会像を見据えた「自動車関係諸税のあり方について、税制の簡素化等の視点も踏まえた検討」を行うとしている。 国土交通省からは他に、土地に係る固定資産税の負担調整措置等の３年延長と経済状況に応じた所要の措置、土地等に係る流通税の特例措置（課税標準・税率の特例）の延長（登録免許税・不動産取得税）や、時流を踏まえた措置として「シェアサイクルの導入促進に係る特例措置の創設（固定資産税）」や「災害ハザードエリアからの移転促進のための特例措置の創設（登録免許税・不動産取得税）」などが要望されている。なお、具体的内容は不明だが、新型コロナウイルス感染症により甚大な影響を受けた交通運輸・観光業界に対する、税制支援措置を活用した資金繰り対策に資する所要の措置が盛り込まれており、対象や支援内容によるが注目しておきたい。 相続税・贈与税の関係では来年３月末が適用期限となる「教育資金の一括贈与を受けた場合の贈与税の非課税措置の延長」が文部科学省・金融庁から、「結婚・子育て資金の一括贈与に係る贈与税の非課税措置の拡充及び延長」が内閣府・金融庁からそれぞれ要望されているが、令和２年度の与党大綱では「次の適用期限の到来時に、その適用実態も検証した上で、両措置の必要性について改めて見直しを行う」こととされており、一定以上の所得のある世帯に適用が偏っている実態が見られた場合は、廃止も含めた検討が行われる可能性も捨てきれない。 厚生労働省からは、令和３年末までの時限措置であるセルフメディケーション税制について、５年間の延長に加え税制対象医薬品の範囲拡大や手続の簡素化が、また産後ケア事業に要する費用に係る税制措置として、母子保健法第17条の２に定める産後ケア事業について消費税非課税の対象とする要望がなされている。また、子育てと仕事の両立を支援するためのベビーシッター等の子育て支援に係る費用についての税制上の措置が内閣府と共同要望されている。これらの要望が、誕生したばかりの新政権が目指す少子化対策の方針とどのように関わってくるか、今後の動きに注目したい。 （了）
《速報解説》 国税庁、本日10/1より「年末調整控除申告書作成ソフトウェア」の提供を開始 Profession Journal編集部 国税庁はかねてより告知していた通り、年末調整手続の電子化を促進するためのソフトウェア（年末調整控除申告書作成ソフトウェア（以下「年調ソフト」））の提供を本日10月１日より開始した。 下記の国税庁ホームページではWindows版及びMac版のダウンロードができる。 保険料控除申告書などの提出にあたって添附が必要な生命保険料控除、地震保険料控除及び住宅借入金等特別控除に係る控除証明書等について、昨年までは各保険会社等から送付されたハガキ等を勤務先へ提出していたが、令和２年分の年末調整からは、これら証明書等を電子データで入手し、勤務先へ提供できるようになる。 本日提供が開始された年調ソフトによって、従業員が証明書等の電子データを取り込み控除額が自動計算された保険料控除申告書等をデータで作成することができ、作成された保険料控除申告書等は勤務先へデータで提供され、勤務先では提供されたデータを基に年税額を自動計算し、提供されたデータを保管するという流れになる。 年調ソフトは上記国税庁ホームページからのＰＣ版だけでなく、スマートフォン版（Android版及びiOS版）があり、Android版はGoogle Play、iOS版はAppStoreからそれぞれダウンロード可能としている。 国税庁は今回の電子化により勤務先（控除証明書等のチェックが不要など）・従業員（控除額等の記入・手計算が不要など）双方にメリットがあるとしているが、留意すべき点もある。 まず既報のとおり、従業員から年末調整申告書を電子データで提供を受けるためには、勤務先は事前に所轄税務署長へ「源泉徴収に関する申告書に記載すべき事項の電磁的方法による提供の承認申請書」を提出し、その承認を受ける必要がある。 また、従業員側も年調ソフトのインストールを行う必要があるほか、証明書等の電子データは、各保険会社等のマイページや、マイナポータル連携（※）を通じて入手する必要がある。さらにマイナポータルの利用にあたっては、マイナンバーカード、同カードの情報を読み取るためのＩＣカードリーダライタ又はマイナンバーカードの読み取りに対応したスマートフォン、加入している生命保険の証券番号を用紙した上、初めてマイナポータルを利用する場合には利用者登録等の設定を要する。 （※） マイナポータル連携を通じた証明書等の電子データ入手にあたり国税庁は「マイナポータル連携可能な控除証明書等発行主体一覧」を公表している。 なお、地方公共団体情報システム機構が運営する公的個人認証サービスポータルサイトでは、「マイナンバーカードの読み取りに対応したスマートフォン」として「マイナンバーカードに対応したNFCスマートフォン一覧」が公表されており、多くの機種が対象となっているが、スマートフォンをＩＣカードリーダライタとして利用する場合は、パソコンとスマートフォンともに、利用者クライアントソフトをインストールする必要があるとしている。 このように電子化にあたっては様々な準備が必要となるが、例年各国税局が実施している年末調整の説明会が、本年は新型コロナウイルスの影響で開催中止となる中、国税庁は「年末調整がよくわかるページ」を開設、動画の配信に向けた準備や年調ソフトヘルプデスクを開設するなどの周知を図っている。 （了）
２０２０年１０月１日（木）AM１０:３０、 プロフェッションジャーナル No.３８８を公開！ － ご 案 内 － プロフェッションジャーナルの解説記事は毎週木曜日（AM10:30）に公開し、《速報解説》は随時公開します。
