ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応　【第35回】「ハラスメントの加害者に対する懲戒処分が軽すぎる場合のリスク」

筆者: 柳田　忍

カテゴリ:

ハラスメント発覚から紛争解決までの

企業対応

【第35回】

「ハラスメントの加害者に対する懲戒処分が軽すぎる場合のリスク」

弁護士　柳田　忍

【Question】

当社の社員Ａが社員Ｂに対してハラスメントを行ったという申告があり、社内調査を行った結果、社員Ａが社員Ｂに対してハラスメントを行った事実が判明しました。当該ハラスメントは、当社における懲戒処分歴に照らすと、諭旨解雇や懲戒解雇といった極めて重い処分が相当とされるものですが、社員Ａは大変優秀な人間であり、当社に欠かせない人材ですので、正直なところ辞めさせたくありません。

社員Ａに対して減給や出勤停止といった比較的軽めの懲戒処分を行うことや、懲戒処分を行わないことに問題はあるでしょうか。

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ハラスメント発覚から紛争解決までの

企業対応

【第35回】

「ハラスメントの加害者に対する懲戒処分が軽すぎる場合のリスク」

弁護士　柳田　忍

【Question】

社員Ａに対して減給や出勤停止といった比較的軽めの懲戒処分を行うことや、懲戒処分を行わないことに問題はあるでしょうか。

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連載目次

ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応

▷総論

【第１回】～【第10回】

▷Ｑ＆Ａ解説

【第11回】～【第30回】

筆者紹介

柳田　忍

（やなぎた・しのぶ）

弁護士
牛島総合法律事務所　スペシャル・カウンセル
https://www.ushijima-law.gr.jp/attorneys/shinobu-yanagita

北海道大学法学部卒業、2005年牛島総合法律事務所入所。
労働審判、労働訴訟等の紛争案件のほか、人員削減・退職勧奨、Ｍ＆Ａ・統合・組織再編に伴う人事労務、懲戒処分、ハラスメント、競争企業間の移籍問題、人事労務関連の情報管理やHRテクノロジー等を中心に、国内外の企業からの相談案件等を多く手掛けている。また、労働者派遣・職業紹介の領域についても明るい。特にハラスメント問題に関しては、女性ならではの視点をもった対応が好評を博しており、各種団体におけるハラスメントに関する講演経験も豊富である。

The Legal 500 Asia Pacific 2019のLabour and Employment部門で高い評価を得ており、また、The Best Lawyers in Japan（2020 Edition及び2021 Edition）のLabor and Employment Law部門において選出されている。