ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応　【第48回】「宝塚歌劇団ハラスメント事件に見るハラスメント事案における弁護士の活用方法」

筆者: 柳田　忍

カテゴリ:

ハラスメント発覚から紛争解決までの

企業対応

【第48回】

「宝塚歌劇団ハラスメント事件に見る
ハラスメント事案における弁護士の活用方法」

弁護士　柳田　忍

【Question】

2024年３月28日、宝塚歌劇団におけるハラスメント事件について、劇団側が、遺族側との合意においてパワハラ行為の存在等を認めたとの報道がなされました。

本件においては、2023年11月に弁護士が調査を行ったうえでハラスメントは確認できなかった旨の内容の報告書を公表しており、劇団側はこれに依拠してハラスメント行為はなかったという立場をとっていましたので、弁護士に調査を依頼しても誤った結論を出すことになってしまうのかと懸念しています。

ハラスメント事案において弁護士に調査等を依頼する場合のポイントがありましたら教えてください。

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ハラスメント発覚から紛争解決までの

企業対応

【第48回】

「宝塚歌劇団ハラスメント事件に見る
ハラスメント事案における弁護士の活用方法」

弁護士　柳田　忍

【Question】

ハラスメント事案において弁護士に調査等を依頼する場合のポイントがありましたら教えてください。

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連載目次

ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応

▷総論

▷Ｑ＆Ａ解説

筆者紹介

柳田　忍

（やなぎた・しのぶ）

弁護士
牛島総合法律事務所　スペシャル・カウンセル
https://www.ushijima-law.gr.jp/attorneys/shinobu-yanagita

北海道大学法学部卒業、2005年牛島総合法律事務所入所。
労働審判、労働訴訟等の紛争案件のほか、人員削減・退職勧奨、Ｍ＆Ａ・統合・組織再編に伴う人事労務、懲戒処分、ハラスメント、競争企業間の移籍問題、人事労務関連の情報管理やHRテクノロジー等を中心に、国内外の企業からの相談案件等を多く手掛けている。また、労働者派遣・職業紹介の領域についても明るい。特にハラスメント問題に関しては、女性ならではの視点をもった対応が好評を博しており、各種団体におけるハラスメントに関する講演経験も豊富である。

The Legal 500 Asia Pacific 2019のLabour and Employment部門で高い評価を得ており、また、The Best Lawyers in Japan（2020 Edition及び2021 Edition）のLabor and Employment Law部門において選出されている。