ハラスメント発覚から紛争解決までの
企 業 対 応
【第27回】
「ハラスメントハラスメント（ハラハラ）の予防策」
弁護士 柳田 忍
【Question】
当社の従業員Ａは、パフォーマンスが低く、勤務態度も良くないのですが、上司から注意を受けるたびに「パワハラだ」と騒ぎ立てるため、上司が従業員Ａの指導を行うことを嫌がっています。どうしたらよいでしょうか。この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員登録およびログインが必要です。
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