ハラスメント発覚から紛争解決までの
企 業 対 応
【第19回】
「セクハラと社内恋愛の見分け方」
弁護士 柳田 忍
【Question】
当社の社員Ａ（女性）から、「上司Ｂ（男性）から性交渉を強要されるなどのセクハラ被害を受けた」との申告がありました。そこで、上司Ｂに対して事情聴取を行ったところ、上司Ｂから、「私と社員Ａとは恋愛関係にあり、性交渉についても社員Ａの同意があるから、セクハラではない」との反論がなされました。
上司Ｂから提示された社員Ａから上司Ｂ宛てのメールには「Ｂさんのことが好きです」などと記載されていることから、上司Ｂが説明するとおり、社員Ａと上司Ｂは恋愛関係にあり、セクハラではないのではないかと考えているのですが、そのような判断でよいでしょうか。
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