ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応　【第27回】「ハラスメントハラスメント（ハラハラ）の予防策」

筆者: 柳田　忍

カテゴリ:

ハラスメント発覚から紛争解決までの

企業対応

【第27回】

「ハラスメントハラスメント（ハラハラ）の予防策」

弁護士　柳田　忍

【Question】

当社の従業員Ａは、パフォーマンスが低く、勤務態度も良くないのですが、上司から注意を受けるたびに「パワハラだ」と騒ぎ立てるため、上司が従業員Ａの指導を行うことを嫌がっています。どうしたらよいでしょうか。

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【第27回】

「ハラスメントハラスメント（ハラハラ）の予防策」

弁護士　柳田　忍

【Question】

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連載目次

ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応

▷総論

【第１回】～【第10回】

▷Ｑ＆Ａ解説

【第11回】～【第30回】

筆者紹介

柳田　忍

（やなぎた・しのぶ）

弁護士
牛島総合法律事務所　スペシャル・カウンセル
https://www.ushijima-law.gr.jp/attorneys/shinobu-yanagita

北海道大学法学部卒業、2005年牛島総合法律事務所入所。
労働審判、労働訴訟等の紛争案件のほか、人員削減・退職勧奨、Ｍ＆Ａ・統合・組織再編に伴う人事労務、懲戒処分、ハラスメント、競争企業間の移籍問題、人事労務関連の情報管理やHRテクノロジー等を中心に、国内外の企業からの相談案件等を多く手掛けている。また、労働者派遣・職業紹介の領域についても明るい。特にハラスメント問題に関しては、女性ならではの視点をもった対応が好評を博しており、各種団体におけるハラスメントに関する講演経験も豊富である。

The Legal 500 Asia Pacific 2019のLabour and Employment部門で高い評価を得ており、また、The Best Lawyers in Japan（2020 Edition及び2021 Edition）のLabor and Employment Law部門において選出されている。