ハラスメント発覚から紛争解決までの
企 業 対 応
【第23回】
「少人数の会社・部署におけるハラスメント対応策のポイント」
弁護士 柳田 忍
【Question】
当社は全社員数が十数人の小さな会社です。先日、社員Ａから、「上司Ｂからハラスメントを受けている」との相談を受けました。早速事実確認を行い、ハラスメントの事実が確認できたらしかるべき処分を行いたいと考えていますが、気をつけるべき点があれば教えてください。この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員登録およびログインが必要です。
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