Ｑ＆Ａでわかる
〈判断に迷いやすい〉非上場株式の評価
【第13回】
「〔第１表の２〕出向社員・派遣社員がいる場合の従業員数の算定」
税理士 柴田 健次
Ｑ
Ａ社の従業員及び役員に関する労働時間等の状況は、下記の通りとなります。
Ａ社の会社規模を判定する場合における従業員数は、何人になりますでしょうか。
【従業員に関する事項】
▹正社員
［職務内容］
１週間当たりの労働時間は40時間であり、直前期末以前１年間においてその期間継続して勤務している正社員の数は40人となりますが、そのうち１名（甲）については、直前期末以前１年間の間は関連会社に出向していますが、Ａ社から賃金が支払われています。
また、上記以外に前事業年度の途中まで従業員であった者（乙）は、前事業年度の途中で雇用関係が解消され、関連先であるＢ社に出向し、Ｂ社で雇用されています。乙は、出向期間経過後については、Ａ社の使用人兼務役員に就任する予定となっています。前事業年度１年間における乙の労働時間の合計数は、900時間となります。
▹契約社員
［職務内容］
１週間当たりの労働時間は30時間であり、直前期末以前１年間においてその期間継続して勤務している契約社員の数は27人となります。
▹派遣社員
［職務内容］
繁忙期の12月から３月のみ派遣社員を派遣会社に依頼しており、直前期末以前１年間における派遣社員の数は10名で労働時間の合計数は、3,200時間となります。
派遣社員との間に雇用契約はなく、人材派遣会社に派遣料を支払っています。
▹アルバイト
［職務内容］
週20時間未満のアルバイトを４名雇用しており、直前期末以前１年間におけるアルバイトの労働時間の合計数は、3,000時間となります。
【役員に関する事項】
Ａ社の役員は、代表取締役、副社長、常務取締役の３名であり、いずれも職制上の地位を有する役員に該当します。
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