Profession Journal » 税務・会計 » 税務 » 解説 » 法人税 » 山本守之の法人税“一刀両断”　【第37回】「収益認識通達と商慣行のズレ」

山本守之の法人税“一刀両断”　【第37回】「収益認識通達と商慣行のズレ」
公開日：2017年7月27日 （掲載号：No.228）
 
カテゴリ：税務・会計、税務、解説、法人税、解説一覧

筆者：山本　守之

文字サイズ

  • 中
  • 大
  • 特

山本守之の

法人税 “一刀両断”

【第37回】

「収益認識通達と商慣行のズレ」

 

税理士　山本　守之

 

◆建設業の収益の計上時期

【事　例】

Ａ社は建設業を営んでおり、甲氏から建物の新築を１億2,000万円で請け負いました。

Ａ社では工事代金を、通常は着手金（40％）、中間金（30％）、引渡時残金（30％）を収受することになっていますので、甲氏にもこのように支払うように説明しましたが、甲氏は建物の引渡しを受けた後、これを銀行に担保提供し、融資を受けた金額から支払うことにしたいと申し入れてきました。

そこで、工事代金を次のように支払うことで話合いがつきました。

着手時　１月20日　代金支払額０円
中間時　６月末日　代金支払額０円
引渡時　９月末日　請負代金支払：１億2,000万円

なお、着手金、中間金は支払われませんが、利子相当額として毎月末日に利率年１％で支払ってくれます。

この場合に、Ａ社の収益計上はどのようになるでしょうか。

○記事全文をご覧いただくには、プレミアム会員としてのログインが必要です。
○プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。

○プレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。

○一般会員の方は、下記ボタンよりプレミアム会員への移行手続きができます。

○非会員の皆さまにも、期間限定で閲覧していただける記事がございます（ログイン不要です）。
こちらからご覧ください。

連載目次

山本守之の法人税“一刀両断”

▷2020年（第67回～）

▷2019年（第55回～66回）

▷2018年（第43回～54回）

▷2017年（第31回～42回）

▷2016年（第18回～30回）

▷2015年（第７回～17回）

▷2014年（第１回～６回）

このエントリーをはてなブックマークに追加

筆者紹介

  • 山本　守之

    （やまもと・もりゆき）

    税理士。現在、日本税務会計学会顧問、租税訴訟学会副会長（研究・提言担当）、税務会計研究学会理事、日本租税理論学会理事を務め、全国各地において講演活動を行うとともに、千葉商科大学大学院（政策研究科、博士課程）でプロジェクト・アドバイザー（専門分野の高度な学術研究、高度な実務経験を持つ有識者）として租税政策論の教鞭をとっている。研究のためＯＥＣＤ、ＥＵ、海外諸国の財務省、国税庁等を約30年にわたり歴訪。

    【著書】
    ・『役員給与税制の問題点－規定・判例・執行面からの検討』（中央経済社）
    ・『検証　税法上の不確定概念 （新版）』（中央経済社）
    ・『裁決事例（全部取消）による役員給与・寄附金・交際費・貸倒れ・資本的支出と修繕費』（財経詳報社）
    ・『法人税申告の実務全書』監修（日本実業出版社）
    ・『法人税の理論と実務』（中央経済社）
    ・『体系法人税法』（税務経理協会）
    ・『税金力－時代とともに「税」を読む』（中央経済社）
    ・『租税法の基礎理論』（税務経理協会）
    他、多数

Profession Journal関連記事

経理担当者のためのベーシック会計Ｑ＆Ａ　【第162回】収益認識基準⑦「履行義務の充足による収益の認識」
公開日：2020年10月22日 （掲載号：No.391） 渡邉　徹
収益認識会計基準と法人税法22条の２及び関係法令通達の論点研究　【第39回】
公開日：2020年10月15日 （掲載号：No.390） 泉　絢也
酒井克彦の〈深読み◆租税法〉　【第92回】「法令相互間の適用原則から読み解く租税法（その２）」～形式的効力の原則～
公開日：2020年10月8日 （掲載号：No.389） 酒井　克彦
谷口教授と学ぶ「税法の基礎理論」　【第45回】「租税法律主義の基礎理論」－課税要件法定主義と課税要件明確主義－
公開日：2020年10月8日 （掲載号：No.389） 谷口　勢津夫

関連書籍

関連セミナー／研修

Profession Journal » 税務・会計 » 税務 » 解説 » 法人税 » 山本守之の法人税“一刀両断”　【第37回】「収益認識通達と商慣行のズレ」

Copyright ©2012- Profession Network Co.,Ltd. All Rights Reserved.

Scroll to top
Go to home